2024年建筑企业人力资源服务合同

2024年建筑企业人力资源服务合同本合同目录一览第一条：合同主体与定义1.1甲方（建筑企业）1.2乙方（人力资源服务提供商）1.3合同双方第二条：服务内容2.1人员招聘与选拔2.2员工培训与发展2.3薪酬福利管理2.4企业文化建设2.5劳动关系管理第三条：服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止日期3.3服务期限延长条款第四条：服务费用4.1服务费用计算方式4.2服务费用支付时间4.3服务费用支付方式第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务5.2乙方权利与义务第六条：保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁地点8.3仲裁结果执行第九条：合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的相关事项处理第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条：合同的效力12.1合同生效条件12.2合同无效条件第十三条：其他约定13.1甲方与乙方其他约定第十四条：附件14.1附件清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体与定义1.1甲方（建筑企业）是指全称X建筑企业，注册地址为X，法定代表人（或负责人）为X，营业执照编号为X。1.2乙方（人力资源服务提供商）是指全称X人力资源服务公司，注册地址为X，法定代表人（或负责人）为X，营业执照编号为X。1.3合同双方：甲方与乙方在此合同中称为“双方”。第二条：服务内容2.1人员招聘与选拔（1）工程技术人员（2）项目经理（3）财务人员（4）市场营销人员（5）其他甲方需求的岗位。乙方应按照甲方的要求，制定招聘方案，进行人才搜索、筛选、面试、评估等工作，并向甲方提供合适的人选。2.2员工培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于：（1）新员工入职培训（2）职业技能提升培训（3）管理培训（4）企业文化建设培训（5）其他甲方需求的培训。乙方应根据甲方需求，制定培训计划，提供专业、有针对性的培训课程，确保甲方员工的能力得到提升。2.3薪酬福利管理乙方应为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于：（1）制定薪酬福利政策（2）工资核算与发放（3）社保公积金管理（4）员工福利管理（5）其他甲方需求的薪酬福利服务。乙方应确保甲方员工的薪酬福利符合国家法律法规及行业标准，提高员工的满意度。2.4企业文化建设乙方应为甲方提供企业文化建设服务，包括但不限于：（1）企业文化理念体系设计（2）企业文化活动策划与实施（3）企业文化传播与推广（4）其他甲方需求的企业文化服务。乙方应协助甲方塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。2.5劳动关系管理乙方应为甲方提供劳动关系管理服务，包括但不限于：（1）劳动合同管理（2）劳动纠纷处理（3）员工离职管理（4）其他甲方需求的劳动关系服务。乙方应确保甲方在劳动关系管理方面合规，降低甲方人力资源风险。第三条：服务期限3.1合同生效日期为双方签署合同之日起。3.2合同终止日期为合同约定的服务期限届满之日。3.3服务期限延长条款：如双方同意在合同终止后继续延长服务期限，应签订书面补充协议，并明确延长后的服务期限、费用等事项。第四条：服务费用4.1服务费用计算方式：双方根据甲方实际需求，协商确定服务费用的计算方式，包括但不限于按人数、按岗位、按月度等方式。4.2服务费用支付时间：甲方应在每月5日前支付上月服务费用。4.3服务费用支付方式：甲方通过银行转账的方式支付给乙方。第五条：双方权利与义务5.1甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、准确的招聘需求、员工信息等相关资料。（2）甲方应对乙方提供的服务成果给予合理的评价。（3）甲方应按时支付服务费用。5.2乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方的需求提供专业、高效的服务。（2）乙方应保护甲方商业秘密和员工个人信息。（3）乙方应在合同约定的服务期限内完成服务任务。第六条：保密条款6.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。6.3违约责任：如有违约方泄露保密信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第七条：违约责任7.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付服务费用的，应支付迟延履行违约金。（2）甲方未按照约定提供资料的，应承担相应责任。7.2乙方违约责任（1）乙方未按照约定提供服务的，应支付迟延履行违约金。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应责任。第八条：争议解决8.1争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点：如双方约定仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地。8.3仲裁结果执行：仲裁裁决生效后，双方应按照裁决结果履行义务，任何一方不履行的，另一方有权向人民法院申请强制执行。第九条：合同的变更与解除9.1合同变更条件：合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致，签订书面变更协议。9.2合同解除条件：在合同履行过程中，任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。9.3合同变更与解除的程序：合同变更或解除应经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除的，双方应按照约定处理善后事宜。第十条：合同的终止10.1合同终止条件：合同约定的服务期限届满，或者双方协商一致终止合同的。10.2合同终止程序：合同终止前，双方应按照约定处理善后事宜，包括但不限于人员安置、资料交接等。10.3合同终止后的相关事项处理：合同终止后，乙方应继续处理甲方剩余的人力资源服务事项，直至事项完毕。第十一条：法律适用与争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的效力12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同无效条件：本合同依法无效，或者违反法律、行政法规的强制性规定。第十三条：其他约定13.1甲方与乙方其他约定如下：（1）甲方应保证提供的资料真实、准确、完整，否则乙方有权要求甲方承担相应责任。（2）乙方应按照甲方的要求，保守商业秘密和员工个人信息，否则应承担违约责任。第十四条：附件14.1附件清单：（1）人员招聘与选拔方案（2）员工培训与发展计划（3）薪酬福利政策文件（4）企业文化建设方案（5）劳动关系管理方案第二部分：第三方介入后的修正为明确本合同中第三方介入的责权利及与其他各方的划分，双方特此约定如下附加说明条款：第十五条：第三方定义15.1第三方是指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行或与合同履行有关联的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方介入是指第三方根据本合同约定，参与甲方人力资源服务合同的履行，包括但不限于人员招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。第十六条：第三方责任16.1第三方应按照本合同约定及甲乙双方的指示，履行相关合同义务。16.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，并对其提供的服务质量承担责任。16.3第三方对其提供的服务成果享有知识产权，但甲方有权在合同约定的范围内使用。第十七条：第三方与甲乙方的关系17.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系，不影响甲方、乙方之间的合同关系。17.2第三方应与甲方、乙方保持独立关系，不得损害甲方、乙方的合法权益。17.3第三方与甲方、乙方之间的权利义务，由本合同及第三方与甲方、乙方签订的书面协议确定。第十八条：第三方责任限额18.1第三方对甲方的赔偿责任限额，按照甲方因第三方违约而遭受的实际损失计算，但不超过乙方支付给第三方的服务费用。18.2第三方对乙方的赔偿责任限额，按照乙方因第三方违约而遭受的实际损失计算，但不超过甲方支付给第三方的服务费用。18.3本合同项下第三方责任限额，视为甲乙双方对第三方的追偿权的限制。第十九条：第三方介入的程序19.1甲乙双方同意第三方介入的，应签订书面协议，明确第三方的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等事项。19.2甲乙双方对第三方的选择有异议的，应及时沟通协商，达成一致意见。19.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，并按照书面协议的约定，向第三方支付服务费用。第二十条：第三方退出20.2甲乙双方对第三方退出有异议的，应协商解决。20.3第三方退出后，甲乙双方应按照书面协议的约定，处理后续事项。第二十一条：第三方违约处理21.1第三方违约的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。21.2甲乙双方因第三方违约而遭受损失的，有权要求第三方赔偿。21.3本合同项下第三方违约处理，不影响甲乙双方之间合同的履行。第二十二条：附件22.1附件清单：（1）第三方服务协议（2）第三方服务成果文件（3）第三方赔偿责任限额确认文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人员招聘与选拔方案详细要求和说明：该方案应包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计、面试评价标准等，以确保招聘过程的公正、公平和高效。附件2：员工培训与发展计划详细要求和说明：该计划应包括培训内容、培训方式、培训时间安排、培训效果评估等，以确保员工的能力和技能得到不断提升。附件3：薪酬福利政策文件详细要求和说明：该文件应包括薪酬结构、福利项目、薪酬调整机制、福利发放方式等，以确保员工的薪酬福利符合行业标准和员工的期望。附件4：企业文化建设方案详细要求和说明：该方案应包括企业价值观、企业文化活动、员工参与方式、企业文化传播策略等，以确保企业文化的建设和传播能够有效进行。附件5：劳动关系管理方案详细要求和说明：该方案应包括员工关系维护、劳动争议处理机制、员工离职流程、合同续签政策等，以确保劳动关系的和谐稳定。附件6：第三方服务协议详细要求和说明：该协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等，以确保甲乙双方与第三方的权益得到保障。附件7：第三方服务成果文件详细要求和说明：该文件应包括第三方提供的服务成果，如人员招聘报告、培训评估报告等，以证明第三方的服务质量和效果。附件8：第三方赔偿责任限额确认文件详细要求和说明：该文件应明确第三方的赔偿责任限额，以确保甲乙双方的权益在第三方违约时得到保护。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按照约定提供服务或提供的服务不符合质量要求。示例说明：如果第三方未能在约定时间内完成人员招聘任务，或者招聘的人员不符合甲方的要求，则构成违约。2.第三方未按照约定时间提供服务成果。示例说明：如果第三方未能在约定时间内提供培训评估报告，则构成违约。3.第三方泄露甲方商业秘密或员工个人信息。示例说明：如果第三方在提供服务过程中，未经甲方同意泄露了甲方的商业秘密或员工个人信息，则构成违约。4.第三方未按照约定支付服务费用。示例说明：如果第三方未能在约定时间