劳动法律与劳动合同制度

劳动法律与劳动合同制度第一章总则第一条本规章制度的宗旨是为了保障企业员工的合法权益，规范劳动关系，维护企业的稳定发展。第二条本规章制度依据国家劳动法律法规订立，适用于本企业的全部员工。第三条本规章制度包含劳动法律与劳动合同两个部分。劳动法律是指国家订立的关于劳动关系的法律法规；劳动合同是指员工与企业签订的明确规定双方权利义务的书面合同。第二章劳动法律第四条进入与离开企业员工进入企业应遵守企业招聘程序，并提交真实有效的个人信息。员工离开企业应提前一个月向企业提出书面辞职申请。第五条劳动合同签订在员工进入企业后的10天内，应与员工签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权利、义务、工作内容、工作地方、薪酬、工作时间等关键信息。双方签订的劳动合同必需符合国家劳动法律法规的要求。第六条工资与福利企业应依照国家规定及时支出员工工资，工资应当合理、公正、透亮。企业应供应合法的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。第七条工作时间与休假每周工作时间不超出44小时，加班工资按国家劳动法规定支出。企业应供应员工带薪年假、病假、婚假、产假等合法的休假权利。第八条劳动安全与卫生企业应供应符合国家要求的劳动安全环境，确保员工的人身安全。企业应定期开展劳动安全教育培训，提升员工的安全意识。对于存在安全隐患的生产设备，企业应及时进行维护和修理更新。第九条劳动纠纷处理企业应建立劳动纠纷处理机构，及时解决劳动纠纷。在劳动纠纷处理过程中，应坚持公平、公正、公开的原则。第三章劳动合同制度第十条劳动合同订立企业与员工应通过书面形式签订劳动合同。劳动合同应包含基本条款、特别条款和附加条款，明确双方的权利义务。第十一条劳动合同更改与解除双方在更改劳动合同时，应经过协商全都，并及时办理相关手续。在解除劳动合同时，双方应依照国家法律法规和合同商定的程序进行。第十二条劳动合同的期限劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。固定期限合同的期限应符合国家规定，且不得连续续签超出两次。第十三条劳动合同的责任与义务企业应依照合同商定供应工作岗位和工作条件。员工应依照合同商定完成工作任务，保守企业的商业机密。第十四条违反劳动合同的责任一方违反劳动合同应承当相应的赔偿责任，依据违约情况进行处理。企业应对员工的违约行为依法进行相应的纪律处分。第四章监督与保障第十五条监督与检查企业应建立健全劳动关系监督管理制度，定期检查劳动合同的履行情况。监督部门可以随时对企业进行检查，发现问题及时提出整改要求。第十六条违法行为的处理对于企业存在的违法行为，监督部门应依法予以惩罚，并及时公示。员工发现劳动法律违法行为，有权向劳动监察部门举报。第十七条保障与维权企业应建立员工权益保障机制，及时妥当处理员工的投诉申诉。员工享有按法律规定参加工会活动的权利，工会应维护员工的合法权益。第十八条法律责任与争议解决任何一方违反法律法规和劳动合同，应承当相应的法律责任。对于劳动争议，双方应首先通过协商解决，若协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。第五章附则第十九条可能影响员工权益的其他规章制度应符合国家法律法规的