2024年劳动合同解除及违约金支付规定

2024版劳动合同解除及违约金支付规定本合同目录一览第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同1.2：劳动者提前通知解除合同1.3：用人单位单方解除合同1.4：劳动者违反合同规定解除合同第二条：违约金支付规定2.1：劳动者违反合同规定提前解除合同的违约金支付2.2：用人单位违反合同规定解除合同的违约金支付2.3：双方协商一致解除合同的违约金支付第三条：违约金计算方式3.1：按照劳动者试用期满后的月工资计算3.2：按照合同约定的违约金计算公式计算第四条：违约金支付期限4.1：合同解除后一个月内支付违约金第五条：违约金支付方式5.1：现金支付5.2：转账支付第六条：劳动者解除合同后义务6.1：继续履行合同约定的保密义务6.2：配合用人单位办理工作交接第七条：用人单位解除合同后义务7.1：支付劳动者应得的工资和福利7.2：提供劳动者的工作证明和解除合同证明第八条：合同解除后的社会保险和公积金处理8.1：用人单位继续缴纳社会保险和公积金至合同解除之日后一个月第九条：合同解除后的争议解决方式9.1：双方协商解决9.2：向劳动仲裁委员会申请仲裁9.3：向人民法院提起诉讼第十条：合同解除后的其他事项10.1：双方应遵守国家相关法律法规的规定10.2：双方应尊重对方的合法权益第十一条：合同解除的书面通知11.1：劳动者应向用人单位书面提交解除合同申请11.2：用人单位应向劳动者书面回复解除合同通知第十二条：违约金的减免12.1：双方协商一致减免违约金12.2：因不可抗力导致合同解除的，违约金减免第十三条：合同的生效、变更和终止13.1：合同自双方签字或者盖章之日起生效13.2：合同的变更需双方书面同意13.3：合同终止的条件和程序第十四条：合同的解释和适用法律14.1：本合同未尽事宜，双方应参照国家相关法律法规执行14.2：本合同的解释权归双方共同所有第一部分：合同如下：第一条：合同解除条件1.1：双方协商一致解除合同本合同履行期间，双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面协议，并由双方签字或者盖章。1.2：劳动者提前通知解除合同劳动者在本合同履行期间，有下列情形之一的，可以提前三十日通知解除合同：（一）在试用期内，提前三日通知解除合同；（二）非因劳动者本人原因，用人单位未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未按照本合同约定提供社会保险或者福利待遇的；（四）用人单位未按照本合同约定提供职业培训或者职业发展机会的；（五）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位未按照本合同约定提供其他工作的；（六）用人单位依法进行裁员或者调整组织结构的。1.3：用人单位单方解除合同用人单位有下列情形之一的，可以单方解除本合同，但应当提前三十日通知劳动者：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。1.4：劳动者违反合同规定解除合同劳动者违反本合同约定，提前解除合同的，应当按照本合同约定向用人单位支付违约金。第二条：违约金支付规定2.1：劳动者违反合同规定提前解除合同的违约金支付劳动者在本合同履行期间，违反本合同约定提前解除合同的，应当按照本合同约定向用人单位支付违约金。2.2：用人单位违反合同规定解除合同的违约金支付用人单位违反本合同约定解除合同的，应当按照本合同约定向劳动者支付违约金。2.3：双方协商一致解除合同的违约金支付双方协商一致解除本合同的，应当按照本合同约定向用人单位支付违约金。第三条：违约金计算方式3.1：按照劳动者试用期满后的月工资计算违约金的计算方式为：劳动者试用期满后的月工资×违约金比例。3.2：按照合同约定的违约金计算公式计算双方可以在本合同中约定违约金的计算公式。第四条：违约金支付期限4.1：合同解除后一个月内支付违约金用人单位或者劳动者应当在合同解除后一个月内，按照本合同约定的违约金计算方式和计算结果，支付违约金。第五条：违约金支付方式5.1：现金支付违约金可以通过现金支付的方式进行。5.2：转账支付违约金可以通过银行转账的方式进行。第六条：劳动者解除合同后义务6.1：继续履行合同约定的保密义务劳动者在合同解除后，仍应继续履行本合同中约定的保密义务，违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。6.2：配合用人单位办理工作交接劳动者在合同解除后，应按照用人单位的要求，配合办理工作交接，确保工作的顺利进行。第七条：用人单位解除合同后义务7.1：支付劳动者应得的工资和福利用人单位在合同解除后，应支付劳动者应得的工资和福利，直至合同解除之日后一个月。7.2：提供劳动者的工作证明和解除合同证明用人单位在合同解除后，应向劳动者提供工作证明和解除合同证明，以便劳动者办理相关手续。第八条：合同解除后的社会保险和公积金处理8.1：用人单位继续缴纳社会保险和公积金至合同解除之日后一个月合同解除后，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，直至合同解除之日后一个月。第九条：合同解除后的争议解决方式9.1：双方协商解决双方在合同解除过程中发生争议的，应通过协商解决。9.2：向劳动仲裁委员会申请仲裁如双方协商未果，任何一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3：向人民法院提起诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同解除后的其他事项10.1：双方应遵守国家相关法律法规的规定双方在合同解除后，应继续遵守国家相关法律法规的规定。10.2：双方应尊重对方的合法权益双方在合同解除后，应尊重对方的合法权益，不得损害对方的名誉、荣誉等。第十一条：合同解除的书面通知11.1：劳动者应向用人单位书面提交解除合同申请劳动者在解除合同时，应向用人单位书面提交解除合同申请。11.2：用人单位应向劳动者书面回复解除合同通知用人单位在解除合同时，应向劳动者书面回复解除合同通知。第十二条：违约金的减免12.1：双方协商一致减免违约金双方可以通过协商一致的方式，减免违约金。12.2：因不可抗力导致合同解除的，违约金减免因不可抗力导致合同解除的，违约金可以减免。第十三条：合同的生效、变更和终止13.1：合同自双方签字或者盖章之日起生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2：合同的变更需双方书面同意合同的变更需双方书面同意，并签订书面变更协议。13.3：合同终止的条件和程序合同终止的条件和程序按照法律规定和本合同的约定执行。第十四条：合同的解释和适用法律14.1：本合同未尽事宜，双方应参照国家相关法律法规执行本合同未尽事宜，双方应参照国家相关法律法规执行。14.2：本合同的解释权归双方共同所有本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1：中介方介入本合同履行期间，如涉及到中介方的介入，中介方应按照合同约定履行其职责。1.2：其他第三方介入除中介方外，如本合同履行期间有其他第三方介入，包括但不限于政府部门、专业机构等，各方应遵守本合同的约定和相关法律法规的规定。第二条：第三方职责界定2.1：中介方的职责中介方在本合同履行期间，应按照合同约定提供服务，包括但不限于信息搜集、沟通协调、促成合同的履行等。2.2：其他第三方的职责其他第三方在本合同履行期间，应按照其职责提供必要的协助和支持，确保合同的顺利履行。第三条：第三方责任限额3.1：中介方的责任限额中介方在本合同履行期间，对甲乙双方的损失承担的责任限额为中介费的总额。3.2：其他第三方的责任限额其他第三方在本合同履行期间，对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照相关法律法规的规定和本合同的约定执行。第四条：第三方介入的额外条款4.1：中介方的额外条款中介方在本合同履行期间，应遵守国家相关法律法规的规定，提供真实、准确、完整的信息和服务。4.2：其他第三方的额外条款其他第三方在本合同履行期间，应遵守国家相关法律法规的规定，提供必要的协助和支持。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1：中介方与甲乙方的关系中介方在本合同履行期间，作为甲乙方的代理人，履行合同约定的职责。5.2：其他第三方与甲乙方的关系其他第三方在本合同履行期间，与甲乙方的关系按照本合同的约定和相关法律法规的规定执行。第六条：第三方介入的争议解决6.1：中介方介入的争议解决如中介方在本合同履行期间介入引起的争议，甲乙方应通过协商解决，协商未果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。6.2：其他第三方介入的争议解决如其他第三方在本合同履行期间介入引起的争议，甲乙方应通过协商解决，协商未果的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第七条：第三方介入后的其他事项7.1：甲乙方的权利和义务甲乙方在第三方介入后，仍应履行本合同约定的权利和义务。7.2：第三方的权利和义务第三方在介入后，应按照本合同约定和相关法律法规的规定履行其权利和义务。7.3：第三方介入的终止第三方在完成其职责后，本合同中的第三方介入条款终止。第八条：合同的生效、变更和终止8.1：合同的生效本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。8.2：合同的变更合同的变更需甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。8.3：合同的终止合同的终止按照法律规定和本合同的约定执行。第九条：合同的解释和适用法律9.1：本合同未尽事宜本合同未尽事宜，甲乙双方应参照国家相关法律法规执行。9.2：本合同的解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，详细规定了双方的权利和义务。附件二：试用期规定本附件详细规定了试用期的期限、工资待遇等相关事项。附件三：保密协议本附件规定了甲乙双方的保密义务和保密范围。附件四：竞业限制协议本附件规定了甲乙双方的竞业限制义务和限制范围。附件五：社会保险和公积金缴纳规定本附件详细规定了甲乙双方应缴纳的社会保险和住房公积金。附件六：工资支付规定本附件详细规定了工资的支付标准、支付时间等相关事项。附件七：工时制度规定本附件详细规定了甲乙双方的工时制度，包括工作时间、休息日、节假日等。附件八：福利制度规定本附件详细规定了甲乙双方的福利制度，包括带薪年假、年终奖等。附件九：培训制度规定本附件详细规定了甲乙双方的培训权利和义务。附件十：劳动合同解除和违约金支付规定本附件详细规定了劳动合同的解除条件和违约金支付标准。附件十一：第三方介入协议本附件详细规定了第三方介入的条件、职责、责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：劳动者违反合同规定提前解除合同劳动者在本合同履行期间，违反合同约定提前解除合同的，应当按照本合同约定向用人单位支付违约金。违约行为二：用人单位违反合同规定解除合同用人单位在本合同履行期间，违反合同约定解除合同的，应当按照本合同约定向劳动者支付违约金。违约行为三：双方协商一致解除合同后，未按照约定支付违约金双方协商一致解除本合同后，未按照本合同约定支付违约金的，应当按照本合同约定履行违约金支付义务。违约行为四：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件用人单位未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当按照本合同约定承担相应的法律责任。违约行为五：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当按照本合同约定承担相应的法律责任。违约行为六：用人单位未按照合同约定提供社会保险或者福利待遇用人单位未按照本合同约定提供社会保险或者福利待遇的，应当按照本合