房地产总经理聘用合同

房地产总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________第一条聘用合同背景1.1甲方为一家房地产开发公司，乙方具备丰富的房地产管理经验及专业知识。1.2甲方出于业务发展需要，决定聘请乙方担任甲方公司房地产总经理，乙方愿意接受甲方的聘请。第二章聘用职位及职责2.1聘用职位：房地产总经理2.2乙方的主要职责：2.2.1负责甲方公司房地产项目的整体策划、开发、运营和管理；2.2.2负责制定甲方公司房地产项目的年度经营计划及预算；2.2.3负责甲方公司房地产项目的市场调研、项目评估及投资决策；2.2.4负责甲方公司房地产项目的品牌建设、市场营销及客户关系维护；2.2.5负责甲方公司房地产项目团队的建设和管理。第三章聘用期限及工作时间3.1聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。3.2工作时间：乙方应按照甲方的作息时间进行工作，如有特殊情况，双方协商调整。第四章薪酬待遇及福利4.1薪酬待遇：4.1.1乙方的基本年薪为人民币____元，按照甲方公司的薪酬制度发放；4.1.2乙方享有年终奖、绩效奖金等甲方公司规定的其他薪酬待遇。4.2福利待遇：4.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期；4.2.2甲方为乙方提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；4.2.3甲方为乙方提供住房公积金；4.2.4甲方为乙方提供相应的办公条件及设施。第五章工作地点及劳动纪律5.1工作地点：乙方在甲方公司所在地工作，如有需要，乙方应服从甲方的工作地点调整。5.2劳动纪律：5.2.1乙方应遵守甲方的管理制度及工作纪律，服从甲方的领导；5.2.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露；5.2.3乙方不得在甲方公司内部从事与甲方业务相竞争的活动；5.2.4乙方离职后，应继续履行保密义务，直至保密期限届满。第六章违约责任6.1甲方违约责任：6.1.1甲方未按约定支付乙方薪酬及福利的，应按逾期天数支付迟延履行金；6.1.2甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责的，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.2乙方违约责任：6.2.1乙方未按约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；6.2.2乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的违约责任。第七章终止与解除合同7.1终止合同：7.1.1合同期限届满，双方未续签合同的，合同自然终止；7.1.2双方协商一致，可以提前终止合同。7.2解除合同：7.2.1甲方在以下情况下有权解除合同：（1）乙方严重违反合同约定的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方无法履行职责，经甲方培训仍不能胜任工作的；7.2.2乙方在以下情况下有权解除合同：（1）甲方未按约定支付薪酬及福利的；（2）甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行职责的。第八章纠纷解决8.1双方在履行合同过程中发生的纠纷，应优先通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第九章其他约定9.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；9.2合同一经生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利义务；9.3合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十章保密条款10.1保密义务：10.1.1乙方在合同期限内及合同终止后，对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务；10.1.2乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、业务策略等；10.1.3乙方应采取合理措施，防止甲方商业秘密的泄露、损毁或失窃。10.2保密期限：10.2.1本合同的保密期限为合同期限及合同终止后____年；10.2.2在保密期限内，如乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。10.3保密条款的例外：10.3.1本合同所述的商业秘密不包括以下信息：（1）已公开的信息；（2）乙方在签订本合同时已合法知悉的信息；（3）非因乙方过错而公开的信息。10.4保密条款的效力：10.4.1本合同第十条的保密条款在本合同终止或解除后仍具有法律效力；10.4.2本合同第十条的保密条款对双方具有约束力，双方应严格遵守。第十一章培训与发展11.1甲方承诺为乙方提供职业发展所需的培训和机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。11.2甲方应至少每年一次评估乙方的绩效，并根据评估结果提供个性化的培训计划。11.3乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力完成培训目标。第十二条绩效评估12.1甲方将根据乙方的职责制定明确的绩效评估标准。12.2绩效评估将定期进行，至少每年一次，评估结果将作为薪酬调整、奖金发放及职位晋升的依据。12.3乙方有权对绩效评估结果提出异议，并要求甲方进行复议。第十三条劳动关系13.1甲乙双方应建立和谐的劳动关系，遵循公平、公正、公开的原则。13.2甲方应保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。13.3乙方应尊重甲方公司的企业文化，积极参与公司组织的各项活动。第十四条争议解决机制14.1双方应建立有效的内部争议解决机制，以解决劳动合同执行过程中出现的问题。14.2双方应指定专人负责处理劳动争议，保证争议得到及时、公正的解决。14.3对于无法通过内部解决机制解决的争议，双方同意提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。第十五条合同的修改与补充15.1本合同未尽事宜或需修改的内容，双方可另行协商，并签订书面补充协议。15.2任何修改或补充协议均须双方签字（或盖章）确认，与本合同具有同等法律效力。15.3未经双方书面同意，任何一方不得