班主任工作考勤管理制度VIP

班主任工作考勤管理制度一、目的

为确保班主任工作的高效有序进行，加强班主任队伍建设，规范班主任的考勤管理，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特制定本《班主任工作考勤管理制度》。本制度旨在明确班主任的工作时间、考勤规定及请假、休假等制度，以提高班主任的工作质量和教育教学水平。

二、适用范围

本制度适用于学校全体班主任，包括小学、初中、高中班主任。

三、工作时间

1.班主任实行标准工作制，工作时间按照学校规定的教职工工作时间执行。

2.班主任应在规定的工作时间内，认真履行教育教学职责，全面负责本班学生的思想、学习、生活等工作。

3.班主任应参加学校组织的各类会议、培训和活动，不得无故缺席。

4.班主任在完成正常教育教学工作的同时，应合理安排课余时间，加强对学生的个别辅导和谈心工作。

5.班主任在寒暑假期间，根据学校安排，做好学生的假期安全、学习和生活指导工作。

四、考勤制度

1、每日签到制度

班主任需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。签到旨在记录班主任的出勤情况，作为考核依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为：8:30-9:00，下午下班签到时间为：17:00-17:30。

（3）班主任需在规定签到时间内完成签到，迟到或提前签到均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

班主任因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间向考勤管理人员说明情况，并提交相关证明材料。经核实后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理

若班主任因忘记签到而未能按时完成签到，应在发现后立即向考勤管理人员报告，并说明原因。经核实确属忘记签到，可进行补签，但补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到、请假、销假等。

（2）学校考勤管理人员负责对班主任的考勤情况进行监督、管理和汇总。

（3）各年级组长、部门负责人应加强对本部门班主任考勤情况的检查，发现问题及时纠正，确保考勤制度的贯彻执行。

（4）学校人力资源部门负责对全校班主任考勤数据进行统计、分析和处理，对违反考勤规定的行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）班主任因私事需请假时，应提前向学校提出书面请假申请，填写《班主任请假申请表》，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经年级组长、部门负责人逐级审批同意后，报学校人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一天提交，遇紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内以电话、短信或电子邮件等方式向年级组长和部门负责人报告，并在返回学校后两个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由年级组长审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由部门负责人审批；

（3）请假3天以上的，需报学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，班主任需在返回工作岗位的第一个工作日内向学校人力资源部门销假，并提交相关证明材料。

（2）未按时销假者，视为旷工处理，根据旷工规定扣除相应工资或进行其他处罚。

（3）请假期间，班主任应保持通讯畅通，以便学校领导、同事和学生家长能够及时联系。

（4）请假期间，班主任需委托同事代为处理班级事务，并确保教育教学工作的正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）班主任需根据实际情况提前向学校提出书面休假申请，填写《班主任休假申请表》，明确休假类型、起始时间、结束时间等。

（2）休假申请经年级组长、部门负责人逐级审批同意后，报学校人力资源部门备案。

（3）休假结束后，班主任需按照请假销假要求及时向学校人力资源部门销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：班主任因病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需请假，应提前申请事假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，班主任可享受婚假，具体天数按照当地政策执行。

（4）丧假：班主任直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照当地政策执行。

（5）产假：女性班主任生育可申请产假，产假天数按照国家及地方政策执行。

3、年假规定

班主任每年可享受带薪年假，具体天数根据学校规定及国家相关政策执行。年假需在一年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性班主任生育可申请产假，产假天数按照国家及地方政策执行。

（2）陪产假：男性班主任可申请陪产假，具体天数按照当地政策执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，班主任应按照学校统一安排休息。如遇特殊情况需调整公众假期安排，学校将提前通知班主任。公众假期期间，班主任应确保手机畅通，以便处理紧急事务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：班主任未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到需在当月内累计不超过3次，超出次数将在当月绩效考核中予以体现；中度迟到每次将在当月绩效考核中予以扣除相应分数；重度迟到视为旷工半天。

（3）旷工：班主任在规定的工作时间内，未经请假批准且未到岗工作，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工，超过半天不足一天为中度旷工，一天以上为重度旷工。

2、未请假或伪造记录处理

班主任未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

（1）警告或记过处分；

（2）扣除旷工期间的全部或部分工资；

（3）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工：扣除当日工资及相应绩效奖金；

（2）中度旷工：扣除连续两天工资及相应绩效奖金，并在年终考核中予以扣分；

（3）重度旷工：扣除连续三天工资及相应绩效奖金，并根据情节严重程度，给予记过以上处分，直至解除劳动合同。

4、未签到处理

班主任未按时签到，按照以下规定处理：

（1）忘记签到：经核实确属忘记签到，可进行补签，但每月补签次数不得超过两次；

（2）故意不签到：视为旷工，按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对班主任的考勤监督和管理；

（2）各级主管应定期检查班