学生会考勤管理制度模板

学生会考勤管理制度模板一、目的

为确保学生会工作正常运行，提高学生会成员的责任心与工作效率，规范学生会成员的出勤行为，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确学生会成员的职责，保障各项工作有序开展，同时遵循公平、公正、公开的原则，促进学生会内部管理水平的提升。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生会全体成员，包括主席、副主席、各部门部长、副部长及普通成员。

三、工作时间

1.学生会正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.特殊情况下，如需在周末或节假日开展工作，由主席团提前通知并安排值班。

3.各部门可根据实际工作需要，在保证不影响成员正常学习、生活的前提下，自行调整本部门的工作时间。

4.学生会成员应按时参加各项工作，确因特殊情况需调整工作时间的，需提前向主席团申请，经批准后方可调整。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学生会成员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由主席团根据实际情况制定，可以是纸质签到、电子签到或其他形式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时需注明签到时间、地点及本人签名。

3、因公外出未签到处理

学生会成员因公外出未能按时签到，需在返回后立即向考勤负责人说明情况，并提供相应证明材料。经核实后，由考勤负责人在考勤记录上予以备注。

4、忘记签到处理

如学生会成员因忘记签到而未能按时记录出勤情况，应在当天内向考勤负责人说明情况，并经考勤负责人核实后，视情况予以补签。连续或多次忘记签到的，将视情节严重程度进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）主席团负责监督和检查学生会全体成员的考勤工作。

（2）各部门部长负责本部门成员的考勤管理，确保本部门成员按时签到，并对因公外出未签到等情况进行核实。

（3）考勤负责人由主席团指定，负责收集、整理、汇总考勤记录，每月向主席团汇报一次考勤情况。

（4）考勤记录应保存至少一年，以备查核。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学生会成员因特殊情况需请假时，应提前向所在部门部长提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间（包括起始日期和结束日期）、请假天数等。

（2）请假申请需经部门部长审核同意后，报主席团审批。

（3）请假申请批准后，请假人需将请假单复印件交至考勤负责人备案，并按请假规定执行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内的，由所在部门部长审批。

（2）请假天数在2天（含）以上、5天以内的，由主席团审批。

（3）请假天数超过5天的，需经主席团审核，报上级主管部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在1个工作日内向所在部门部长销假，并在考勤记录上注明销假日期。

（2）请假人返回工作岗位后，需向考勤负责人提交书面销假报告，由考勤负责人在考勤记录上予以备注。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学生会成员可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因个人事务需要处理，无法参加学生会工作，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚时，可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假。

（5）产假：女成员怀孕、生产和哺乳期间，可申请产假。

（6）年假：按照学校规定，学生会成员可享受年假。

申请流程：请假人根据实际情况填写假期申请表，提交至所在部门部长，经部门部长、主席团审批同意后，报上级主管部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的诊断书和病假证明，病假期间工资按学校规定执行。

（2）事假：原则上每年累计不超过10天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：本人结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，假期一般为3天。

（5）产假：女成员产假时间为98天（含产前15天），产假期间工资按学校规定执行。

3、年假规定

学生会成员年假天数按照学校规定执行，请假人需提前向所在部门部长申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女成员在怀孕、生产和哺乳期间，享受产假待遇。

（2）陪产假：男成员可申请陪产假，假期为7天。

5、公众假期安排

学生会成员按照学校规定的公众假期安排休假，特殊情况需调整假期安排的，由主席团提前通知。在公众假期期间，各部门根据工作需要安排值班，确保学生会工作正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学生会成员未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到需在当天内向考勤负责人说明情况；中度迟到需书面说明原因，并在部门内部进行通报批评；严重迟到视为旷工半天处理。

（3）旷工：学生会成员未按时参加工作，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工；超过半天不足1天为中度旷工；超过1天为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按请假制度请假或请假未批准而擅自离岗者，视同旷工处理。

（2）伪造记录：故意伪造、篡改考勤记录者，一经发现，严肃处理，情节严重者，予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工：扣除当天工资的50%。

（2）中度旷工：扣除当天工资的100%，并进行部门内部通报批评。

（3）严重旷工：扣除当天工资的200%，并根据情节严重程度，给予警告、记过、辞退等处分。

4、未签到处理

未按时签到者，需在当天内向考勤负责人说明情况，经核实后，视情况予以补签。连续或多次未签到，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门成员严格遵守