教务处考勤管理制度内容

教务处考勤管理制度内容一、目的

为确保教务处工作秩序，提高工作效率，加强教职工队伍建设，根据国家有关法律法规及学校相关规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教务处工作人员的出勤、请假、休假等方面的要求，规范考勤管理，保障教育教学工作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教务处全体在编、在岗教职工，包括管理人员、教师及其他专业人员。

三、工作时间

1.教务处工作人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

3.教务处可根据实际情况调整工作时间和休息日，确保教育教学工作的顺利进行。

4.教务处工作人员应按时到岗，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向教务处处长请假，并经批准后方可离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务处工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由教务处指定的考勤系统进行。签到作为出勤记录的重要依据，每位员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）若因特殊情况无法在规定时间内完成签到，应提前向教务处处长或指定负责人说明情况。

3、因公外出未签到处理

教务处工作人员因公外出未能按时签到，需在返回岗位后第一时间向教务处处长或指定负责人报告，并说明外出事由，由负责人核实后进行考勤补签。

4、忘记签到处理

若教务处工作人员因个人原因忘记签到，应在发现后一个工作日内向教务处处长或指定负责人说明情况，并提交书面申请。经核实无误后，由负责人进行考勤补签，但每学期忘记签到次数不得超过三次。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处处长负责全面监督和指导教务处的考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门工作人员的考勤管理，确保签到、请假等制度的执行。

（3）教务处指定专人负责考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

（4）教务处工作人员应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。如有异议，可向教务处处长提出书面申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教务处工作人员因个人原因需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经所在部门负责人审批，并报教务处处长审批同意后，方可离岗。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作通知及紧急事项处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由所在部门负责人审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由教务处处长审批。

（3）请假3天以上，需报学校分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时向所在部门负责人报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假者，按旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（4）请假期间，工作人员应确保工作交接到位，以免影响教务处工作的正常开展。如有需要，应在请假前与接替人员完成交接工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教务处工作人员可享受以下假期：

（1）法定假期

（2）年假

（3）病假

（4）事假

（5）婚假

（6）丧假

（7）产假

（8）陪产假

假期申请流程：

（1）工作人员根据实际情况提前向所在部门负责人提交书面假期申请。

（2）部门负责人审批后，报教务处处长审批。

（3）根据假期种类，按照请假审批权限进行逐级审批。

（4）假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定享受病假工资。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前提交书面申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间享受工资待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间享受工资待遇。

（5）产假：女工作人员生育，按照国家相关规定享受产假，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

教务处工作人员按照国家相关规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。年假期间，享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，享受国家规定的产假天数。

（2）陪产假：男工作人员的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

教务处根据国家法定假期安排，结合学校实际情况，提前发布公众假期安排通知。公众假期期间，教务处工作人员按照学校规定放假，并根据工作需要做好值班安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。

-迟到15分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到15-30分钟，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上，视为严重迟到。

（2）旷工：教职工在规定的工作时间内未经请假、未到岗或未经批准擅自离岗，视为旷工。

处理：

-轻微迟到：提醒注意，记录在案；

-一般迟到：口头警告，记录在案；

-严重迟到：书面警告，通报批评；

-旷工：根据旷工天数和规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予以下处理：

-轻度违规：口头警告，记录在案；

-中度违规：书面警告，通报批评；

-严重违规：记过处分，并根据规定扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的2倍作为处罚。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），视为严重违反劳动纪律，可予以辞退。

4、未签到处理

教职工未按时签到，需在当日内补签，并书面说明原因。未能补签或未提供合理解释的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤制度