劳动合同模板修改建议

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的工作任务。第三条劳动报酬3.2甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。4.3甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利，不得强迫乙方加班。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日补贴、高温补贴等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵循社会公德，诚实守信，保守甲方商业秘密。6.3乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予纪律处分或解除劳动合同。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。7.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为终止劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保双方的权益。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和职位，以避免后续的争议。6.劳动报酬：明确填写乙方的月工资和其他待遇，确保乙方的权益。7.工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休息休假制度，确保乙方的权益。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险和福利待遇，确保乙方的权益。9.劳动纪律和职业道德：明确填写乙方应遵守的劳动纪律和职业道德，以维护甲方的合法权益。10.劳动合同的解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件和程序，以避免后续的争议。11.争议解决：明确填写争议解决的程序和途径，以确保双方的权益。12.其他约定：如有其他约定，可在此栏补充，以确保双方的权益。解决办法：1.双方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同内容，确保了解合同的各项条款。2.双方在签订合同时，应亲自签字或盖章，确保合同的有效性。3.合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。4.如发生争议，通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。5.工作职责：指乙方在甲方担任的职位所应尽的工作任务和责任。6.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资和福利。7.工作时间：指乙方在甲方工作的时间。8.休息休假：指乙方在合同期间所享有的休息和休假权利。9.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活的一种社会保障制度。10.福利待遇：指乙方在合同期间所享受的各种福利待遇。11.劳动纪律：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵守的规章制度。12.职业道德：指劳动者在履行劳动合同过程中应遵循的职业行为规范。13.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过法律途径予以解决的行为。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的起止日期、工资待遇以及试用期的考核标准。2.加班工资：在合同中增加加班工资的计算方式和支付标准，以保障乙方的权益。3.保密协议：在合同中增加保密协议条款，明确乙方在合同期间和合同终止后应遵守的保密义务以及违反保密协议的后果。4.知识产权：在合同中增加知识产权保护条款，明确乙方在合同期间所创作的知识产权归属问题以及相关的权益分配。5.培训：在合同中增加培训条款，明确甲方为乙方提供培训的机会和条件，以及乙方在培训期间的工资待遇和培训成果的归属问题。6.调动：在合同中增加调动条款，明确甲方在合同期间内对乙方的工作地点、职务进行调动的条件和程序。7.福