安全稳定工作责任追究制度模版（2篇）

安全稳定工作责任追究制度模版一、背景为深入强化企业安全稳定工作，确保安全生产责任制的切实落实，本企业特制定并完善工作责任追究制度，以建立健全对安全稳定工作的全面监督和管理机制，从而确保企业持续、稳定、健康、可持续的发展。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括但不限于领导干部、中层管理人员及一线员工等。三、工作责任追究制度1.安全稳定工作目标责任（1）企业领导层应将安全稳定工作纳入公司总体战略规划中，明确具体目标和责任。（2）各职能部门及各级管理人员需将安全稳定工作目标纳入自身工作范畴，确保目标的顺利完成。（3）一线员工应严格遵守工作规范，积极履行安全生产责任，确保安全稳定工作的有效实施。2.安全稳定工作责任追究制度（1）企业领导层负责制定安全稳定工作的总体目标和任务，并进行明确的职责划分。（2）职能部门及中层管理人员需将领导层制定的安全稳定工作目标具体化为可操作的工作方案，并推动其实施。（3）一线员工应严格按照职能部门及中层管理人员制定的工作方案执行，确保各项措施得到有效落实。（4）任何单位或个人在安全稳定工作中若造成人员伤亡或财产损失，将根据责任大小进行相应的责任追究。（5）责任追究的方式包括但不限于警告、扣减奖金、暂停晋升等。四、监督与评估1.监督机制（1）企业领导层应建立健全安全稳定工作的监督机制，对各部门及各级管理人员的工作进行定期检查和评估。（2）职能部门及中层管理人员应主动接受上级的监督和检查，确保工作责任得到有效履行。（3）一线员工应遵守工作规范，接受监督和指导，确保安全稳定工作的顺利进行。2.评估机制（1）企业领导层应定期对安全稳定工作的完成情况进行评估，发现问题并采取相应措施进行改进。（2）职能部门及中层管理人员应对自身工作进行评估，发现问题及时改进，提高工作效率。（3）一线员工应对自己的安全稳定工作进行自我评估，找出不足并加以改进。五、奖惩机制1.奖励机制（1）对在安全稳定工作中表现突出、贡献显著的员工，企业应给予表彰和奖励。（2）奖励方式可包括但不限于表彰、奖金、晋升等，具体奖励标准和评选办法由企业领导层制定。2.惩罚机制（1）对于在安全稳定工作中未认真履行职责、违反规章制度，导致事故发生或责任人员伤亡的员工，将依法依规追究其相应责任。（2）惩罚措施可包括但不限于警告、扣减奖金、降职等，具体惩罚标准和程序由企业领导层制定。六、附则本制度由企业领导层负责解释和修订，并在制定后组织宣传和培训，确保全体员工明确安全稳定工作责任追究制度的内容和要求。企业可根据实际情况对本制度进行修改和完善，以适应企业安全稳定工作的实际需要。安全稳定工作责任追究制度模版（二）工作责任追究制度规范第一章总则为切实保障企业安全稳定工作的高效运行，建立健全工作责任追究制度，提升责任追究的科学性与实效性，特制定本制度，以规范员工行为，确保工作任务与安全生产目标的顺利达成。第一条为规范工作责任追究制度的实施，企业须根据法律法规及实际运营情况，制定并完善各项内部制度和规章，确保企业运营的安全、稳定与高效。第二条本制度适用于企业内各级管理人员、员工及与企业存在合作关系的单位和个人。第三条在实施工作责任追究制度时，须坚持依法、公正、公开、廉洁的原则，确保责任追究的公正性和合理性。第二章工作责任追究的主体第四条企业工作责任追究的主体包括：企业领导层、部门负责人、员工及其他相关单位和个人。第五条企业领导层对企业安全稳定工作负有全面领导责任，负责制定相关制度和措施，并监督其有效执行。第六条部门负责人作为各部门直接责任人，须组织、协调、指导和监督本部门的安全稳定工作，确保任务完成与安全生产。第七条员工作为安全稳定工作的参与者和执行者，须按照规章制度和工作要求完成任务，保障安全生产与质量。第八条其他相关单位和个人须为企业安全稳定工作提供支持和协助，确保企业工作的正常开展。第三章工作责任追究的内容第九条企业领导层须承担任务达成与管理责任，包括但不限于制定提升措施、选拔培养人才、监督安全管理、保障职工权益等。第十条部门负责人须承担直接责任与监督责任，包括但不限于制定安全稳定措施、做好安全宣传与教育、加强员工监督与管理等。第十一条员工须承担执行责任与遵守责任，包括但不限于规范操作、使用防护用品、做好安全防护等。第十二条其他相关单位和个人须承担配合责任与支持责任，包括但不限于提供合格产品与服务、配合企业安全稳定工作等。第四章工作责任追究的实施办法第十三条工作责任追究须以事实为依据，依法依规进行。第十四条追责程序包括立案、调查、听证、审查、决定、公告等环节。第十五条追责决定应听取当事人陈述与申辩，质证相关证据，形成书面结论，并依法发出通知。第十六条一旦发现违规行为或贡献不足，须立即启动追责程序，依法处理。第十七条追责结果应及时公布，并根据实际情况进行纠正。第十八条在追责过程中，应保障当事人的合法权益，尊重其陈述、申辩和质证的权利。第五章工作责任追究的效果监督第十九条企业应建立追责效果监督机制，对追责实施情况进行检查和评估。第二十条追责实施情况应定期向领导层和相关部门报告，接受检查与评估。第二十一条追责结果应及时告知相关部门和人员，并处理相关问题。第六章附则第二十二条企业可根据实际情况调整和完善本制度，并按照法律法规要求进行公告和通知。第二十三条本制度自发布之日起执行，原有相关制度同时废止。第