无固定期限劳动合同的解除与终止

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲乙双方之间的无固定期限劳动合同的解除与终止事宜，达成如下协议：第一条解除与终止情形1.1双方协商一致解除劳动合同的，应当书面协议，并经双方签字或者盖章。1.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。1.3乙方有下列情形之一，甲方提前三十日书面通知乙方解除劳动合同，或者额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.4甲方因法定原因解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知乙方。1.5乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。1.6乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自然终止。第二条解除与终止程序2.1甲方拟解除或者终止劳动合同的，应当书面通知乙方。2.2双方解除或者终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括但不限于：（1）终止或者解除劳动合同的书面证明；（2）办理社会保险关系转移或者终止手续；（3）结算乙方工资、加班费、奖金、津贴等；（4）依法支付经济补偿或者赔偿。2.3甲方应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移或者终止手续。第三条经济补偿3.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。3.2甲方依照本协议第一条第1.3款规定解除劳动合同的，甲方应当按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。3.3甲方依照本协议第一条第1.2款第（5）项、第1.4款规定解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。3.4乙方主动辞职的，甲方无需支付经济补偿。第四条保密协议4.1乙方在解除或者终止劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，包括但不限于：（1）不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等；（2）不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的相关活动；（3）不得损害甲方合法权益。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第五条争议解决5.1双方在解除或者终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同签订：双方应确保合同内容完整、明确，避免出现模糊不清、有歧义的文字。在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保双方对合同内容的理解一致。（2）保密协议：乙方在解除或终止劳动合同后，仍需遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或用于不正当竞争。（3）解除与终止情形：双方应了解在什么情况下可以解除或终止劳动合同，以及相应的程序和规定。（4）经济补偿：甲方应按照《劳动合同法》的规定，支付乙方经济补偿。双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照规定的标准支付经济补偿。（5）争议解决：双方在解除或终止劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。2.解决办法：（1）友好协商：双方在解除或终止劳动合同过程中，应保持沟通，尽量达成一致意见，避免产生不必要的争议。（2）法律途径：当双方无法通过协商解决争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。3.解除劳动合同：是指提前终止劳动合同效力的行为。4.终止劳动合同：是指劳动合同因法定原因失效的行为。5.经济补偿：是指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。6.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在解除或终止劳动合同后，对其在劳动关系存续期间知晓的用人单位的商业秘密和技术秘密予以保密的协议。7.劳动争议：是指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面发生的争议。8.劳动争议仲裁委员会：是指依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。9.人民法院：是指依法行使审判权的机关，负责审理劳动争议案件。特殊应用场合及补充条款：1.试用期解除：双方在签订劳动合同后，甲方有权在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意的是，甲方应在试用期内明确告知乙方解除劳动合同的原因，并尽量与乙方协商解决。补充条款：甲乙双方同意，在试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。试用期内，甲方应明确告知乙方解除劳动合同的原因，并尽量与乙方协商解决。2.员工违纪解除：乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。补充条款：甲乙双方同意，乙方若严重违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，甲方应充分调查核实，确保解除劳动合同的合法性。3.客观情况变更：由于甲方经营状况发生变化，导致劳动合同无法履行，甲方有权解除劳动合同。在此情况下，甲方应支付乙方经济补偿。补充条款：甲乙双方同意，若因甲方经营状况发生变化