非全日制用工协议书

合同编号：__________非全日制用工协议书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事非全日制用工事宜，经充分协商，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方的工作时间安排为：__________二、工作时间与休息休假2.1乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班工资。三、劳动报酬3.1乙方的工资标准为：____元/小时。3.2乙方工资的支付时间为：每月____日。3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。四、劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家标准为乙方提供符合劳动保护的劳动用品。五、合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。5.2甲方因客观原因需要解除或终止合同时，应提前____天通知乙方。5.3乙方提前解除合同的，应提前____天通知甲方。六、违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2甲方违法解除或终止合同，应支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.注意合同内容的合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免出现违反法律规定的内容。2.明确工作时间和休息休假安排：明确乙方的每日工作时间、每周工作时间和节假日休息安排，确保符合法律规定。3.合理确定工资标准：根据乙方的工作岗位和工作任务，合理确定工资标准，保证乙方的合法权益。4.注意合同的变更、解除和终止条件：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，明确合同变更、解除和终止的条件和程序。5.违约责任与争议解决：约定甲乙双方的违约责任，明确争议解决方式，如友好协商、劳动争议仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位之间未建立全日制劳动关系，工作时间不满每日四小时，每周工作时间累计不满二十四小时的用工形式。2.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，具有法律约束力。3.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等收入。4.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者的人身安全。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的纠纷。6.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。7.劳动争议仲裁委员会：指依法设立的处理劳动争议的仲裁机构，负责对劳动争议进行仲裁。特殊应用场合及补充条款：1.兼职工种：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作的性质、工作时间、工作内容等，并约定兼职工作的灵活性和不确定性。2.家庭保姆：若乙方为家庭保姆，合同中应明确工作职责、工作范围、工作时间等，并约定工作期间的住宿、饮食等条件。3.季节性用工：若乙方为季节性用工，合同中应明确季节性工作的性质、工作时间、工作内容等，并约定工作期间的休假安排。4.实习生：若乙方为实习生，合同中应明确实习生的身份、实习岗位、实习任务等，并约定实习期的报酬、保险等事项。5.临时工：若乙方为临时工，合同中应明确临时工作的性质、工作时间、工作内容等，并约定临时工作的期限和报酬。附件列表：1.乙方