劳动合同样本模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方联系人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方身份证号码：_______1.6乙方联系方式：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2双方同意，劳动合同期满前_______个月，甲乙双方可以协商续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方依法享有法定节假日休息权。4.3乙方加班时，甲方应按照法律法规规定支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币_______元，按月支付。5.2乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体工资构成如下：（1）基本工资：人民币_______元/月；（2）奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；（3）津贴：按照甲方规定发放。5.3乙方工资支付时间为每月_______日之前。六、社会保险和福利待遇6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。七、劳动争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同期内，如有特殊情况需要变更或解除劳动合同，应提前_______天书面通知对方。8.2甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前_______天通知乙方。8.3劳动合同期满，本合同自然终止。九、违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的_______倍。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的福利待遇。3.甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方享有法定休假权利。4.双方应遵守国家的法律法规，不得违反国家政策和社会公德。解决办法：1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资差额和违约金。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险并支付违约金。3.若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。4.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：指劳动者为履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。7.违约金：指违反合同约定的一方应向守约方支付的赔偿金。8.赔偿金：指因违反合同约定或法律规定，造成对方损失的一方应支付的赔偿金额。9.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。10.人民法院：指中华人民共和国国家审判机关，负责审理各类案件，包括劳动争议案件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期条款，明确试用期的期限、工资待遇、绩效评估标准等。2.远程工作：针对远程工作的特殊情况，增加关于沟通工具、工作效率评估、工作时间安排等方面的补充条款。3.加班制度：对于经常需要加班的工作岗位，明确加班的时间计算、加班费支付标准等相关规定。4.保密协议：对于涉及商业秘密的工作，增加保密协议条款，明确保密内容、保密期限、违约责任等。5.知识产权归属：对于需要创作原创作品的工作，明确作品版权归属于谁，以及相关的权益分配。6.试用期转正：在合同中增加试用期转正的条款，明确试用期的评估标准、转正流程和条件等。7.培训安排：对于需要定期参加培训的工作，明确培训的时间、地点、费用承担等相关规定。8.福利待遇：根据不同情况，增加关于福利待遇的补充条款，如年终奖、员