劳动合同续签的程序与要求

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的劳动合同续签事宜达成一致，签订本合同。一、劳动合同续签1.1本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在合同期内，按照甲方的规定，继续履行劳动合同约定的义务。1.3甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，决定是否提前终止或续签本合同。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬3.1乙方同意，甲方支付给乙方的工资，按照甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方同意，甲方有权根据市场行情和企业经营状况，调整乙方的工资待遇。四、劳动时间和休息休假4.1乙方同意，按照甲方的规定，实行标准工时制度。4.2乙方同意，在甲方工作需要时，愿意加班工作，甲方按照国家规定支付加班费。4.3乙方同意，在合同期内，享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应保障乙方在安全、卫生的工作环境中工作，防止职业危害。5.3甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本合同，但应当支付经济补偿：（1）合同到期，乙方不同意续签的；（2）乙方因个人原因提前解除劳动合同的。七、经济补偿7.1在合同期内，甲方依法解除或终止本合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。7.2乙方同意，经济补偿的计算方法和支付时间，按照甲方的规定执行。八、保密协议8.1乙方同意，在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方同意，违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：填写实际的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的名称、住所、法定代表人等信息，确保信息的准确性和完整性。3.乙方信息：填写员工的姓名、住址、身份证号码等信息，确保信息的准确性和完整性。4.劳动合同内容：双方应当详细阅读并理解合同内容，特别是关于工作内容、劳动报酬、劳动时间和休息休假、劳动保护等方面的条款。5.保密协议：乙方应当认真阅读并理解保密协议的内容，确保在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.签字盖章：双方应当在合同上签字并盖章，以确保合同的有效性。解决办法：1.双方在履行合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：是指依法成立，招聘劳动者为其成员，支付劳动报酬，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，为其提供劳动力的人员。4.经济补偿：是指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿金。5.保密协议：是指双方约定对特定的信息保密，并约定违约责任的协议。6.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权利义务发生争议。特殊应用场合：1.高级管理人员续签：对于担任公司高级管理职位的员工，合同中可以增加对公司商业秘密、竞业限制等方面的特别约定，以保护公司的利益。2.技术关键岗位续签：对于公司关键技术岗位的员工，合同中可以增加对技术成果归属、保密义务等方面的特别约定，以确保公司的技术优势。3.外籍员工续签：对于外籍员工，合同中需要特别考虑签证政策、工作许可等相关事宜，并约定相关的违约责任。5.女性员工孕期、产期、哺乳期续签：对于女性员工在孕期、产期、哺乳期，合同中应当保障其合法权益，如提供必要的工作调整、延长劳动合同期限等。附件列表：1.乙方简历：用于详细记录乙方的个人基本信息、工作经历等。2.甲方规章制度：用于明确甲方的各项规章制度，包括考勤制度、晋升制度、薪酬制度等。3.保密协议：用于约定乙方的保密义务和违约责任。4.竞业限制协议：用于约定乙方的竞业