岗位劳动合同书参考格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任_______职位，主要职责是_______。2.2乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受带薪年休假，具体待遇按国家及甲方规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应依法为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。6.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。6.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以提前____天通知乙方解除劳动合同。6.5甲方依法进行破产清算，可以解除劳动合同。第七条经济补偿7.1甲方解除劳动合同，应根据国家规定支付乙方经济补偿。7.2乙方主动提出解除劳动合同，____不享有经济补偿。7.3甲方违法解除劳动合同，应支付乙方赔偿金。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和机密信息，应予以保密。8.2乙方在离职后____年内，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。8.3乙方违反保密协议，应承担违约责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。10.3本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________地址：________________地址：________________联系人：________________联系人：________________联系电话：________________联系电话：________________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一标识，确保合同的准确性和追溯性。2.甲方（用人单位）和乙方（劳动者）：明确双方的身份，确保合同的合法性。3.劳动合同期限：明确合同的有效期限，确保双方的权益。4.工作内容：明确乙方的岗位职责，确保乙方了解自己的工作职责。5.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，确保乙方的合法权益。6.工作时间和休息休假：明确乙方的工时和休假制度，确保乙方的合法权益。7.劳动保护和职业危害防护：明确甲方的责任和义务，确保乙方的安全和健康。8.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件，确保双方的权益。9.经济补偿：明确解除劳动合同的经济补偿标准，确保乙方的合法权益。10.保密协议：明确乙方的保密义务，确保甲方的商业秘密和机密信息得到保护。11.争议解决：明确纠纷解决的途径和方式，确保双方的权益得到保障。12.其他：明确合同的补充和修改方式，确保双方的权益。解决办法：1.当甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷时，应通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.工作时间为：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。5.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密的协议。6.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容、费用等。3.出差：明确出差的费用报销标准、出差期间的待遇等。4.加班：明确加班的工资计算方式、加班的时间限制等。5.福利：如果乙方享受特殊福利，如股权激励、员工福利等，应在合同中明确。6.离职：明确离职的通知期限、离职手续、离职待遇等。7.竞业限制：如果乙