上下班考勤制度模版（3篇）VIP

上下班考勤制度模版第一章总则第一条目标与依据1.为规范员工的上下班时间管理，提升工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤规定。2.本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际状况制定。第二条适用范围1.本规定适用于公司所有全职员工。2.外派员工、兼职员工及临时工作人员不适用本规定。第三条考勤管理目标1.规范员工出勤行为，提升工作效率。2.严格考勤纪律，防止迟到、早退、旷工等违规行为。3.保证考勤信息的准确性和及时性。第二章工作时间与签到第四条上班签到1.公司标准工作时间为每日上午9时至下午6时。2.员工应按时抵达公司，准时完成签到。3.员工需使用公司指定的考勤系统或工具进行签到。4.签到后，员工应及时提交考勤系统记录的签到信息。第五条迟到1.迟到定义为超过规定上班时间仍未到达公司。2.每月迟到3次以上，将扣除当月绩效奖金的____%作为罚款。3.累计迟到10次以上，将受到警告，并扣除当月绩效奖金的____%。4.累计迟到20次以上，将受到严重警告，并扣除当月绩效奖金的____%。第六条早退1.早退指在规定的下班时间前离开公司。2.每月早退3次以上，将扣除当月绩效奖金的____%作为罚款。3.累计早退10次以上，将受到警告，并扣除当月绩效奖金的____%。4.累计早退20次以上，将受到严重警告，并扣除当月绩效奖金的____%。第七条请假1.员工请假需提前向直接上级说明请假原因及时间。2.请假需提前____个工作日提交书面申请。3.请假期间，员工应按要求提交请假单并归档。4.请假期间，员工不得从事违反公司规定的行为。第八条公休日、法定假日1.公司将安排公休日和法定假日。2.员工在公休日和法定假日享受休假，不计入请假天数。3.如需在公休日和法定假日加班，需提前向直接上级申请。第九条班车服务1.公司提供班车接送员工上下班。2.员工应按时到达指定的班车停靠点，等待班车。3.员工不得利用班车座位进行非工作性质的活动。第十条异地办公1.根据工作需要，员工可申请异地办公。2.异地办公需提供详细申请理由及相关证明材料。第三章下班签退与加班第十一条下班签退1.标准下班时间为每日下午6时。2.员工应按时完成工作，并在下班前向直接上级汇报工作进度。3.员工需使用公司指定的考勤系统或工具进行签退。4.签退后，员工应及时提交考勤系统记录的签退信息。第十二条加班管理1.员工加班需提前获得直接上级的批准。2.加班可按公司政策获得加班费或调休。3.加班期间，员工应按要求提交加班申请单并归档。第十三条外勤工作1.根据工作需要，员工可申请外勤工作。2.外勤工作需提供详细申请理由及相关证明材料。第四章考勤记录与统计第十四条考勤记录1.公司将统一使用考勤系统记录员工考勤情况。2.员工应准确记录个人考勤信息。第十五条考勤统计1.公司每月进行考勤统计，考勤信息将作为年度绩效评估的重要参考。2.员工应按时提交考勤信息，确保信息准确无误。第十六条考勤异常处理1.对于员工的考勤异常，公司将进行调查并根据情况采取奖惩措施。2.考勤异常包括但不限于迟到、早退、请假、加班、外勤等。第五章其他第十七条本规定自发布之日起生效。第十八条员工对本规定有疑问的，上下班考勤制度模版（二）考勤规定一、考勤制度的目的与意义考勤制度是为管理及监督员工上下班时间及出勤状况而设立的内部规定，旨在维护工作秩序，确保组织的正常运行。有效的考勤管理能提升组织效率，减少人力资源和物质资源的浪费，激发员工的工作积极性和责任感，从而增强组织的竞争力。二、适用对象本考勤规定适用于组织内部所有员工。三、工作时间与打卡管理1.工作时间规定：a)标准工作时间为每日8小时，工作日为周一至周五，每日工作时间为上午9时至下午6时，中午休息1小时。b)根据实际需要，工作时间可适当调整，但不得低于规定的工作时间。2.打卡管理：a)所有员工必须按照规定的工作时间进行打卡。b)打卡方式可包括机械打卡、刷卡、指纹识别等，具体方式由组织根据实际情况确定。c)禁止代人打卡和使用他人工号打卡，违规者将受到相应处罚。四、迟到与早退处理1.迟到处理：a)迟到3次以内，每次罚款____元人民币。b)迟到4次以上，每次罚款____元人民币，且连续4次以上迟到者，将视情况采取进一步处理，如扣除绩效奖金或降低薪资。2.早退处理：a)早退3次以内，每次罚款____元人民币。b)早退4次以上，每次罚款____元人民币，且连续4次以上早退者，将视情况采取进一步处理，如扣除绩效奖金或降低薪资。五、请假政策1.请假原因：a)年假：员工满一年工作后，可享受____个工作日的带薪年假，需提前申请并获得上级批准。b)病假：因病无法工作时，需提前通知上级并提供医生的病假证明，病假期间享有带薪待遇。c)事假：因私事请假，需提前通知上级并申请，事假期间不享受薪资。d)其他假期：根据国家法律和公司规定享受的法定假期。2.请假审批：a)员工需提前申请并获得上级批准后方可休假。b)请假期间需保持联系，及时回复上级的沟通，必要时需完成工作交接。3.请假记录：组织将对员工的请假记录进行记录和管理，以进行绩效评估和奖惩。六、加班规定1.加班情形：a)项目需求：特殊项目超出常规工作时间，可申请加班。b)临时工作：在特殊情况下需要临时加班完成的工作。2.加班申请：a)员工需提前向上级提交加班申请，并获得批准后方可加班。b)组织将为加班员工提供相应的补助或调休假期。3.加班记录：组织将对员工的加班记录进行记录和管理，以进行绩效评估和奖惩。七、考勤记录与考核1.考勤记录：a)组织将对员工的考勤情况进行记录和管理，包括每月出勤天数、迟到早退次数等。b)员工有权核对考勤记录，如有异议需及时与考勤管理部门沟通。2.考勤考核：a)组织将根据员工的考勤记录进行考核，对频繁迟到早退的员工将进行相应处罚，如扣除绩效奖金或降低薪资。b)出勤率低的员工将受到警告和处罚，若屡教不改，将视情况采取解雇措施。以上为本组织的上下班考勤规定，望全体员工遵守并严格执行，共同维护组织的正常运行和工作秩序。上下班考勤制度模版（三）一、工作时间安排：1.标准工作时间：周一至周五，每日上午9:00至12:00，下午13:30至18:00；2.弹性工作选项：员工可于上午8:00至9:00之间报到，下午17:00至18:00之间离开；3.迟到定义：如超过规定上班时间____分钟内到达，将被视为迟到；超过____分钟则按缺勤处理；4.提前离岗规定：下班前____分钟内离岗视为早退，超过____分钟则按缺勤处理；二、考勤记录规则：1.进出打卡：员工需在进入及离开公司时使用工作卡进行打卡，以记录准确的工作时间；2.特殊情况处理：如需出差或外出工作，需提前向直属上级报告并完成相应的考勤记录；三、请假与外出申请：1.请假程序：员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假申请表，半天以上请假方为有效；2.外出工作规定：员工外出工作需提前申请并填写外勤申请表，获得批准后方可进行；四、考勤管理规定：1.工资核算：每月结算工资时，将对比考勤记录与实际工作时间，对迟到、早退、缺勤等情况进行相应扣款；2.考勤记录提交：考勤记录需按时提交至人力资源部，禁止私自修改考勤数据；3.纪律处分：对于频繁迟到、早退、缺勤的员工，公司将采取相应的纪律处分措施；五、违规处