2024年公司考勤管理制度处罚规定（2篇）

2024年公司考勤管理制度处罚规定为确保公司内部的考勤管理有序，提升员工的工作纪律与效率，我司已制定出____年度的考勤管理处罚准则。以下是准则的详细内容：一、迟到处理规定1.工作日开始后5分钟内的迟到，将受到口头提醒。2.若迟到在5-15分钟之间，当日考勤分数将被扣除5%。3.迟到超过15分钟，将扣除当日考勤分数的10%。4.对于连续3次以上迟到的员工，将考虑实施工资扣除或其他相应经济处罚。5.对频繁迟到或严重迟到的员工，可能会采取警告、调整工作时间或取消相应职位等措施。二、缺勤（旷工）处理规定1.未经请假即缺勤一天，将被视为旷工，扣除当日考勤分数的20%。2.连续旷工3天以上，公司将视情况实施工资扣除或其他相应经济处罚。3.对于经常旷工的员工，可能会采取警告、调整工作时间或取消相应职位等措施。三、请假管理处罚1.未经批准的请假将按旷工处理。2.无故未请假或擅自延长请假时间，将扣除当日考勤分数的30%。3.对于频繁请假或请假期间无法完成工作的员工，可能会采取警告、调整工作时间或取消相应职位等措施。四、加班违规处理1.未经公司许可的加班行为将被视为违规。2.无故加班或加班期间工作未完成，将扣除当日考勤分数的15%。3.对于频繁加班或因加班导致工作质量下降的员工，可能会采取警告、调整工作时间或取消相应职位等措施。五、其他违规处理1.考勤记录不规范、不真实或存在欺诈行为，将扣除当日考勤分数的10%。2.对恶意损坏考勤设备或伪造考勤记录的员工，将进行纪律处分，并可能承担法律责任。3.对其他违反考勤管理制度的行为，公司将视情况采取适当的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、调整工作时间、职位调整等。考勤管理制度中的处罚措施旨在促进员工遵守规定，提升工作纪律和效率，而非恶意惩罚。因此，公司在执行规定时会充分考虑员工的具体情况和原因，并适时进行沟通和解释。同时，公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，以准时、高效的工作态度提升公司的整体效益和竞争力。2024年公司考勤管理制度处罚规定（二）第一章总则为规范公司员工的考勤行为，确保考勤管理的准确性和公正性，以促进公司的有效运营和管理，依据《劳动法》及相关法律法规，特制定本规定。第二章考勤规范1.员工应严格遵守作息时间，按时到岗，不得提前离岗或迟到早退。具体上班时间由公司根据实际需要确定，员工需按时签到并按时签退。2.员工应按照公司考勤系统的要求进行个人考勤操作，禁止代替他人考勤，不得篡改考勤数据。3.外勤或出差期间，员工需按公司要求及时提交考勤记录。如未能按时提交或提交记录与公司安排不符，将依据相关规定处理。4.员工请假应遵循规定的假期制度，非特殊情况需提前向公司申请并获得批准。未经批准擅自离岗将被视为旷工。第三章纪律处分1.员工迟到早退累计3次以上，每次将扣除1小时日薪，并计入个人考勤记录。连续3天以上者，将视作严重违纪，进行纪律处分。2.旷工累计3次以上，每次将扣除日薪的1倍，并计入个人考勤记录。连续3天以上者，将视作严重违纪，进行纪律处分。3.员工未按规定时间签退，累计3次以上，每次扣除半小时日薪，并计入个人考勤记录。连续3次以上未按规定时间签退者，将视作严重违纪，进行纪律处分。4.代替他人考勤操作的，将被视为严重违纪，将进行纪律处分，可能导致劳动合同解除。5.操纵考勤数据的，将被视为严重违纪，将进行纪律处分，可能导致劳动合同解除。6.未按规定提交考勤记录的员工，公司将依据相关规定进行处理，并视情况实施纪律处分。第四章处罚程序1.对员工的违规行为，公司将及时通知员工并记录相关处罚措施。2.对连续违规的员工，公司将依据纪律处分规定进行相应处理并记录。3.公司将定期审核考勤记录，发现问题时及时通知员工，并依据纪律处分规定进行处理。4.如员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉，公司将依法调查并根据实际情况作出决定。第五章其他条款1.所有员工应充分认识到考勤管理的重要性，遵守相关规定，共同维护公司形象和利益。2.本规定自发布之日起生效，公司将通过内部通知、培训等方式向员工进行宣传和解释。3.对严重违反考勤管理规定的员工，公司有权采取其他纪律处分措施