薪资福利协议（2024年版）

薪资福利协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）鉴于双方在劳动合同关系的基础上，为了明确双方在薪资福利方面的权利义务，确保双方权益的实现，经友好协商，特订立本薪资福利协议（以下简称“本协议”）。

一、合同目的

本协议旨在明确公司向员工支付薪资及提供福利待遇的具体内容，保障员工在劳动合同履行过程中的合法权益，促进公司和谐稳定发展。

二、签订背景

鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方在劳动合同中约定的薪资福利待遇，为保障双方权益，经双方充分协商，达成一致意见，签订本协议。

本协议作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，共同维护双方的合法权益。

主要条款内容：

一、薪资支付

1.1公司将按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，按时足额向员工支付基本工资、岗位工资、绩效工资等。

1.2员工的薪资构成包括但不限于以下部分：

（1）基本工资：根据员工岗位、工龄等因素确定；

（2）岗位工资：根据员工所担任岗位的职责、风险等因素确定；

（3）绩效工资：根据员工的工作绩效和公司经营状况确定；

（4）加班费：按照国家规定及公司制度执行。

1.3薪资支付方式：公司采用银行转账或现金支付方式，具体支付时间及方式由双方另行约定。

二、福利待遇

2.1公司为员工提供以下福利待遇：

（1）社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；

（2）住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；

（3）带薪休假：员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等带薪休假；

（4）员工培训：公司为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和素质；

（5）员工福利：公司根据实际情况，为员工提供生日礼物、节日慰问等福利。

2.2公司可根据国家政策及公司经营状况调整福利待遇，调整方案应提前通知员工。

三、服务内容

3.1员工在履行本协议期间，应按照公司要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.2员工应遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。

3.3员工应保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

四、质量标准

4.1员工应按照公司规定的质量标准，完成工作任务，确保工作成果符合公司要求。

4.2员工应积极参与公司质量管理体系的建设，提高工作效率和质量。

五、价格支付

5.1员工的薪资及福利待遇按照本协议约定执行，如无特殊约定，双方不得随意更改。

5.2如有特殊约定，双方应签订补充协议，并明确具体支付方式和金额。

六、保密条款

6.1员工在任职期间及离职后，均应严格遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。

6.2员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。

七、违约责任

7.1如一方违反本协议约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

7.2违约金数额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。

八、争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

9.3本协议自签订之日起至劳动合同终止之日止，为本协议的有效期限。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方（公司）的权利与义务

1.1权利：

（1）根据国家法律法规和公司规章制度，对员工进行工作安排和管理；

（2）对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果调整薪资和福利待遇；

（3）在员工违反公司规章制度或劳动合同约定时，依法采取相应的管理措施；

（4）在合同期限内，享有对员工工作成果的使用权。

1.2义务：

（1）按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工薪资；

（2）依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；

（3）为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；

（4）为员工提供必要的职业培训和发展机会；

（5）尊重员工的人格尊严，不得进行侮辱、诽谤等侵权行为。

二、乙方（员工）的权利与义务

2.1权利：

（1）根据国家法律法规和劳动合同约定，获得相应的薪资待遇；

（2）享有国家规定的休息休假权利；

（3）对公司的工作环境、工作条件和劳动保护提出意见和建议；

（4）在合法权益受到侵害时，依法维护自身权益。

2.2义务：

（1）按照公司要求完成工作任务，遵守公司规章制度；

（2）保守公司商业秘密，未经公司同意不得泄露；

（3）爱护公司财产，合理使用公司资源；

（4）积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身业务水平；

（5）在合同期内，未经甲方同意不得擅自离职。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，乙方应积极配合；

3.2甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，合理调整乙方的工作岗位和薪资待遇；

3.3乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，确保工作质量；

3.4甲方应保障乙方的合法权益，不得非法限制乙方的劳动权；

3.5双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决存在的问题；

3.6甲方应按时支付乙方薪资，乙方应按时提供劳动成果；

3.7乙方在合同期内如需离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照规定办理相关手续；

3.8双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面协议。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年，自生效之日起计算。

1.2本协议有效期限届满前，如双方无特殊约定，本协议自动续期，续期期限与原协议相同。

二、合同变更

2.1双方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。

2.2变更后的协议内容，自双方签字（或盖章）之日起生效。

三、合同终止条件

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）合同有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）员工因违反劳动合同约定被公司依法解除劳动合同；

（4）员工因死亡、失踪等法律规定的情形导致劳动合同终止；

（5）因不可抗力导致合同无法继续履行。

3.2合同终止后，双方应按照本协议约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、福利待遇等。

四、合同解除

4.1双方在合同有效期内，如需解除合同，应提前____天书面通知对方，并说明解除原因。

4.2除法定解除情形外，任何一方不得擅自解除合同，否则应承担相应的违约责任。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3争议解决过程中，双方应保持良好沟通，不得采取影响对方正常经营和员工权益的行为。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议发生的争议，由合同签订地或合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字（或盖章）后，即对双方具有法律约束力。

7.2如本协议任何条款与法律法规相抵触，以法律法规为准，本协议其他条款仍然有效。

7.3本协议的任何修改、补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

双方需要准备的附件：

1.甲方（公司）提供的附件：

1.1公司营业执照副本复印件；

1.2公司章程或公司规章制度；

1.3员工入职登记表；

1.4员工社会保险缴纳证明；

1.5员工住房公积金缴纳证明；

1.6公司提供的其他相关证明文件。

2.乙方（员工）提供的附件：

2.1有效的身份证件复印件；

2.2健康证明；

2.3教育背景证明；

2.4工作经历证明；

2.5其他乙方认为有必要提供的个人资料。

3.双方共同准备的附件：

3.1乙方的工作岗位说明书；

3.2乙方的绩效考核标准；

3.3乙方的薪资结构说明；

3.4乙方的福利待遇明细；

3.5双方约定的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（公司）签字、盖章位置及日期：

-签字：公司法定代表人（或授权代表）应在合同文本上签字。

-盖章：公司应在合同文本上加盖公章或合同专用章。

-日期：公司法定代表人（或授权代表）签字及公司盖章的日期应与合同签订日期一致。

2.乙方（员工）签字、盖章位置及日期：

-签字：乙方应在合同文本上签字。

-盖章：如乙方为法人或其他组织，应在合同文本上加盖公章或合同专用章；如乙方为自然人，则无需盖章。

-日期：乙方签字的日期应与合同签订日期一致。

甲方（公司）：

-法定代表人（或授权代表）签字：

[签名]

-公司公章或合同专用章：

[公章/合同专用章