《李宁岗前培训资》课件

雷同大步向前大步向前培训系列旨在帮助新加入李宁公司的员工尽快融入团队,掌握企业文化和工作要求。通过系统的培训,助力员工快速胜任工作,为公司发展贡献力量。培训目标1全面了解公司概况掌握李宁集团的发展历程、公司文化、组织架构等基本信息。2熟悉公司人才政策熟悉公司的薪酬福利、晋升通道、培训体系等人才发展政策。3学习工作规范要求了解公司的纪律制度、劳动合同、员工行为准则等工作规范。4融入公司文化氛围培养对公司的认同感和归属感,为今后的工作打下坚实基础。公司概况公司简介李宁公司成立于1990年,是中国最大的体育用品制造商之一,主要从事运动服装和鞋履的研发、生产和销售。公司总部位于广州,在全国各地设有多家分支机构和生产基地。员工概况公司现有员工超过10,000人,来自不同地区和背景,组成了一支充满活力和专业素质的团队。员工们通过自身的努力和奋斗,共同推动着公司的不断发展。主要业务李宁公司的主要业务包括专业运动装备、休闲时尚服饰以及体育赛事服务等。公司拥有多个知名品牌,产品种类丰富,广受消费者青睐。公司文化价值观创新勇于尝试新方法,推动业务不断进步,为客户带来更好的体验。诚信坚持正直,在工作中恪尽职守,以专业态度服务客户。团队协作通力合作,互帮互助,共同创造价值,实现企业发展目标。激情以积极正能量投入工作,为客户提供优质贴心的服务体验。企业发展历程11989年成立公司在北京正式成立,主打运动服装品牌。21992年创新定位确立"专业运动品牌"的市场定位。32002年国际化拓展开始在海外市场布局,实现全球化发展。42010年转型升级大力发展品牌自营零售网络,加强品牌建设。52018年高质量发展坚持创新驱动,打造智能制造和数字化转型。李宁公司从1989年在北京创立至今,已经走过30多年的发展历程。公司始终坚持专业运动品牌的定位,不断创新发展,在国内外市场取得了长足进步。近年来更是大力推进品牌建设和数字化转型,为实现高质量发展奠定了坚实基础。公司组织架构李宁公司采用矩阵式组织架构,包括战略管理、营销管理、供应链管理、研发管理、财务管理等核心部门。各部门相互协调,共同推动公司战略目标的实现。公司主导产品线分为运动服饰、鞋类和装备三大板块,各大板块下设多个子品类。公司设有检验实验室、质量管控部门,确保产品质量。同时设立人力资源部门,负责人才招聘、培养、晋升等事项。员工职级体系职级层级清晰公司建立了完善的职级体系,从初级到高级职员,层级清晰,每个职级都有明确的职责和晋升标准。发展空间广阔公司注重内部培养,为员工提供丰富的职业发展机会,充分调动员工的积极性和创造力。绩效挂钩晋升公司采用"以绩效为导向"的晋升机制,员工的职位晋升与工作表现和能力发展直接挂钩。专才和管理并重公司为专业技术和管理两大序列提供发展通道,为员工选择适合自己的发展路径。薪酬福利体系基本薪酬结构包括基本工资、绩效工资和其他津贴,确保薪酬公平合理,与工作职责和业绩表现相匹配。福利保障体系提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等,确保员工权益得到保障。补充福利项目包括带薪年假、节日补贴、员工子女教育资助、员工体检等,丰富员工的生活。激励机制根据员工的工作表现和贡献度提供晋升机会和绩效奖励,激发员工的工作积极性。培训体系介绍1新员工培训为新入职员工提供全面的公司概况和工作技能培训,帮助他们快速融入公司文化。2岗位继续培训针对不同业务部门和岗位设计专业技能培训,持续提升员工的专业能力。3管理技能培训为管理岗位员工提供领导力、沟通、团队建设等管理技能的系统培训。绩效管理制度目标管理公司每年设立明确的绩效目标，并与员工个人目标进行层层分解和考核。过程管理定期进行绩效沟通反馈，帮助员工了解工作进度和改进方向。结果考核根据工作成果、绩效指标等综合评估员工的工作表现。激励机制将绩效结果与薪酬晋升等挂钩，为出色员工提供合理的激励。晋升通道机会职位晋升机会公司设有明确的职位晋升通道,根据员工的工作表现和能力,提供不同层级的职位晋升机会,让员工有机会不断成长和发展。培训发展支持公司为员工提供丰富的培训资源,包括入职培训、专业技能培训、管理技能培训等,帮助员工不断提升自身能力,为未来的职业发展奠定基础。绩效考核晋升公司建立了科学的绩效考核体系,根据员工的工作表现和业绩贡献,为有潜力的员工提供晋升机会,帮助他们实现职业发展目标。职业发展规划多元发展通道公司提供多样化的职业发展通道,包括技术序列、管理序列和专业序列,员工可根据自身特点和兴趣选择适合自己的发展道路。个人职业规划公司鼓励员工制定个人职业发展目标和计划,并根据公司战略和发展需求提供相应的培养和支持。持续学习成长公司提供广泛的内部外部培训资源,帮助员工不断提升专业技能和管理能力,实现持续发展。晋升机会公平公司的晋升渠道公开透明,根据员工的绩效表现和发展潜力,为员工提供公平的发展机会。公司待遇政策全面福利保障公司为员工提供五险一金、意外险等全面的福利保障,全方位照顾员工权益。有竞争力的薪酬公司提供有竞争力的薪酬体系,并根据岗位、工作绩效定期进行调整。发展培训支持公司设有完善的培训体系,为员工职业发展提供多元化的机会和支持。积极晋升渠道公司拥有清晰的晋升通道,为员工提供可持续的职业发展空间。劳动合同内容劳动合同是公司与员工之间的基础性法律文件,详细规定了双方的权利和义务。主要包括岗位职责、工作时间、工资福利、社会保险、假期、纪律管理等内容,确保双方利益得到有效保护。在入职过程中,公司会与新员工签订正式的劳动合同,双方共同遵守合同内容。合同有效期一般为1年,可根据实际情况续签或调整。员工切勿私自解除合同,要珍惜工作机会并为公司尽自己的一份力。公司纪律制度1出勤管理员工应准时上下班,不得无故缺勤或迟到早退。请假须提前申请并获批准。2行为规范员工应遵守公司各项规章制度,维护公司声誉,与同事保持良好关系。3保密义务员工对公司商业秘密和敏感信息负有保密义务,不得泄露或用于私利。4违纪处理若有违纪行为,公司将依据《员工手册》规定进行相应的处罚和处理。出勤及休假政策出勤要求员工需遵守公司的上班时间要求,每天按时准点上班,工作期间全身心投入工作,不得无故迟到或早退。请假制度员工因个人或家庭事务需要请假时,需提前向主管申请并获得批准,公司将根据实际情况给予合理安排。带薪假期除法定节假日外,公司还提供年假、事假、病假等带薪假期,让员工可以适当休息放松。加班补偿对于公司安排的加班工作,公司将给予加班工资或调休补偿,以体谅员工的辛勤付出。员工行为准则维护企业形象员工应时刻维护公司声誉,在工作和社交场合遵守职业道德,以身作则展现李宁人的专业形象。团队协作精神互帮互助、团结协作是李宁人的重要价值观,员工应互相尊重、积极配合,为公司发展贡献力量。以客户为中心时刻关注客户需求,提供优质服务是每一位员工的责任,体现李宁人以客户为中心的服务理念。员工安全保障紧急医疗保障公司配备专业医疗设备和急救人员,确保员工发生意外时能及时救助和紧急处理。安全培训课程定期组织针对性的安全培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。全方位保险保障为员工提供包括意外伤害、工伤、医疗等在内的全面保险保障,确保员工权益。安全隐患排查定期开展工作场所安全检查,及时发现和消除安全隐患,为员工创造安全稳定的工作环境。职业健康知识职业安全了解职场中的各种安全隐患和预防措施,确保工作环境无危险。身心健康关注工作压力管理、合理休息,保持身心健康状态。应急处理熟悉常见紧急情况的应对方法,提高安全意识和自救能力。反腐倡廉宣传1廉洁从业公司要求全体员工时刻牢记廉洁自律的工作态度,拒绝一切形式的腐败行为。2举报机制建立举报渠道,鼓励员工积极参与到反腐败工作中来,共同维护公司的清廉形象。3法规培训定期开展反腐倡廉的法律法规培训,提高员工的合规意识和廉洁意识。4惩治问责对于任何形式的腐败行为,公司都将严惩不贷,坚决维护公平正义。保密制度要求作为李宁公司的新成员,您必须严格遵守公司的保密制度要求。这包括保护公司的商业机密、知识产权以及员工个人隐私信息。未经授权,禁止泄露任何涉及公司运营、产品研发、市场策略等机密信息。员工在入职时需签署保密协议,承诺保密义务。您有责任时刻维护公司及同事的信息安全,不能利用或传播任何内部信息谋取个人利益。一旦违反,将承担相应的法律责任。工作环境介绍李宁公司拥有现代化、环保节能的办公场所。办公区域采用开放式布局,配备先进的办公设备和信息系统,为员工创造轻松、高效的工作环境。公司设有多个休息区域,包括员工餐厅、咖啡吧、健身房等,为员工提供丰富的业余生活。此外,园区内还有绿化良好的休息花园,供大家放松身心。企业社会责任环境保护李宁积极践行绿色发展理念,推动生产制造全过程节能减排,致力于打造可持续的环境友好型企业。员工关爱公司重视员工权益,为员工提供安全健康的工作环境,关注员工发展需求,建立完善的职业发展通道。公益贡献李宁通过捐赠、志愿服务等方式持续支持教育、体育、扶贫等公益事业,履行企业社会责任。社会影响公司以负责任的企业公民形象参与社会治理,深受社会各界的广泛信赖和好评。人才发展理念培养内部人才我们重视内部员工的职业发展,为他们提供各种培训机会和晋升通道,让他们在公司内部不断成长。优化人才结构我们会根据公司的发展需求,持续引进优秀的外部人才,不断完善员工队伍的知识与技能结构。注重全面发展除了专业技能,我们还重视员工的综合素质,培养他们的创新思维、团队协作和领导能力。员工权利义务员工权利获得合理的薪酬待遇、享有假期和社会保障、获得公平的职业发展机会以及免受歧视和虐待的权利。员工义务遵守公司规章制度、服从管理、保守商业秘密、维护公司利益、按时工作和完成任务等。权利义务平衡公司与员工之间应建立相互尊重、互利共赢的关系,通过平衡权利义务维护双方利益。工作技能培养内部培训系统公司建立了系统的内部培训体系,提供专业技能、管理能力和软实力等全方位的培训课程。个人发展规划公司会根据员工的特点和发展需求,提供一对一的职业咨询辅导,帮助他们制定个人发展计划。团队合作技能在工作中,公司注重培养员工的沟通协作能力,提高团队配合和效率。学习提升支持1在线课程公司提供各类在线培训课程,涵盖管理、技能、职业发展等方面,便于员工自主安排学习时间。2导师辅导公司设有资深员工导师团队,为有学习需求的同事提供个性化的咨询指导。3培训补助公司为参加外部培训的员工提供学习补助,鼓励持续学习和技能提升。4知识分享不定期组织内部培训会议,让优秀员工分享工作经验和专业技能,促进团队协作。沟通表达技巧1倾听并提问专注聆听对方的观点和想法,并以开放式提问来深入了解对方。2明确表述用简洁明确的语言阐述自己的想法和观点,让对方容易理解。3情绪管控保持冷静沉着的态度,即使面临挑战或争议也能冷静应对。4注意语言和肢体注意用词语调和肢体语言,让交流更加自然流畅。职场适应建议主动沟通积极主动与同事和领导沟通,了解公司运营状况,主动表达自己的想法和诉求。保持学习时刻保持学习的心态,学习新的工作技能,提升自身的职业能力和发展潜力。适应环境保持开放和积极的心态,主动适应公司的文化和氛围,融入团队,发挥自己的专业优势。未来职业规划确定目标首先需要明确自己的兴趣爱好和发展方向,在公司内部寻找适合自己的发展机会。持续学习保持积极主动的学习态度,关注行业趋势,提升自身技能和能力,为未来发展做好准备。增强