劳动合同中止协议注意事项

劳动合同中止协议注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），因客观情况发生变化，经双方协商一致，同意自______年______月______日起中止履行该劳动合同，并达成如下协议：一、中止协议1.自______年______月______日起，甲乙双方中止履行原《劳动合同》约定的权利义务。2.中止协议期间，甲乙双方不再享有和履行原《劳动合同》中的权利和义务。3.中止协议期间，甲方不向乙方支付工资、奖金、津贴等薪酬待遇。4.中止协议期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动。二、中止协议的解除1.中止协议的解除条件：（1）双方协商一致解除中止协议；（2）客观情况发生变化，符合《劳动合同法》规定的解除条件；（3）其他法律、法规规定的解除条件。2.解除中止协议应当书面提出，经双方确认后生效。三、中止协议解除后的处理1.中止协议解除后，甲乙双方应按照《劳动合同法》的规定办理劳动合同解除手续。2.中止协议解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定执行。3.中止协议解除后，乙方应归还甲方提供的各项福利、补贴等财物。四、保密协议1.乙方在中止协议期间和解除中止协议后，对甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。五、法律适用和争议解决1.本中止协议的签订、履行、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.因本中止协议引起的或与本中止协议有关的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本中止协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本中止协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.《劳动合同》原件2.中止协议解除书面申请3.保密协议4.经济损失赔偿计算公式5.身份证明材料6.社会保障材料7.劳动仲裁申请书8.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.乙方在中止协议期间违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息。2.甲方未按照中止协议约定支付经济补偿。3.甲方未按照《劳动合同法》规定办理劳动合同解除手续。4.乙方未按照中止协议约定归还甲方提供的各项福利、补贴等财物。5.其他违反中止协议约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.中止协议：劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化，经双方协商一致，同意暂时停止履行劳动合同的协议。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，按一定标准向劳动者支付的补偿。4.保密义务：劳动者在中止协议期间和解除中止协议后，对用人单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担的义务。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并签署保密协议；若乙方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。2.问题：甲方未支付经济补偿。解决办法：与甲方沟通，要求其按照《劳动合同法》规定支付经济补偿；若甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。3.问题：甲方未办理劳动合同解除手续。解决办法：提醒甲方按照《劳动合同法》规定办理劳动合同解除手续；若甲方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。4.问题：乙方未归还甲方提供的财物。解决办法：与乙方沟通，要求其归还甲方提供的财物；若乙方拒绝，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.劳动合同履行期间，因客观情况发生变化，需要中止劳动合同的履行。2.中止劳动合同履行后，需要明确