解除聘用合同的赔偿赔偿违约责任

解除聘用合同的赔偿赔偿违约责任合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），双方在合同履行过程中出现了__________情况（具体说明情况），现甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，就解除聘用合同及相关赔偿事项达成如下协议：一、解除聘用合同1.甲乙双方同意自本协议签订之日起，解除双方签订的《聘用合同》（合同编号：__________）。2.乙方向甲方提交的解除聘用合同申请日期为：__________年__________月__________日。3.甲方应在本协议签订后__________日内，为乙方办理相关解除聘用合同手续。4.甲方应按照双方签订的《聘用合同》约定，支付乙方解除聘用合同的经济补偿。二、赔偿违约责任1.乙方违反《聘用合同》约定，提前解除聘用合同的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：__________元。2.甲方未按照《聘用合同》约定提供劳动条件，导致乙方解除聘用合同的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：__________元。3.甲方未按照本协议约定支付乙方经济补偿的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金计算方式为：__________元。4.乙方在解除聘用合同后，违反双方签订的《保密协议》或《竞业限制协议》的，应向甲方支付违约金，违约金计算方式为：__________元。三、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.本协议签订后，甲乙双方应严格按照约定履行各自的权利义务，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《聘用合同》（合同编号：__________）2.乙方解除聘用合同申请3.甲方提供的劳动条件证明4.经济补偿计算证明5.保密协议6.竞业限制协议7.违约金计算证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除聘用合同2.甲方未按照约定提供劳动条件3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿4.乙方违反保密协议或竞业限制协议三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工约定劳动条件、劳动报酬和其他权利义务的法律文件。2.经济补偿：用人单位根据双方签订的聘用合同约定，支付给员工的解除合同补偿。3.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约一方支付的赔偿金。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应向守约方支付的补偿金。5.保密协议：用人单位与员工签订的关于保护用人单位商业秘密的协议。6.竞业限制协议：用人单位与员工签订的，限制员工在解除聘用合同后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似行业的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动条件。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付乙方经济补偿解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿。协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除聘用合同，甲方要求支付违约金解决办法：如果乙方提前解除聘用合同属于违反合同约定，应按照合同约定支付违约金。如果双方有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密协议或竞业限制协议解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，支付违约金。如果双方有争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除聘用合同2.用人单