安全生产管理奖惩制度

**********有限公司**********有限公司文件编号ZLH-ZC/GL-03-2024页数第1页，共4页安全生产管理奖惩制度修改状态第1版，第0次修改目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主”方针，促进公司的安全生产管理工作持续、稳定、健康发展；为提高全体员工的安全意识，调动激励员工参与安全生产管理的热情，惩治安全生产违章行为和事故责任人员，奖励安全生产工作中的作出突出贡献者,做到奖罚分明。适用范围:本方案适用于公司各部门、车间工作场所。定义3.1对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少安全生产事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给以奖励；3.2对不能认真履行职责，导致生产事故发生的事故责任那部门和个人，要予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚；四、职责4.1综合管理部负责制定公司的安全生产奖惩管理办法，提出奖惩建议，报告领导审批；4.2人力资源部门负责在工资中发放、扣除安全奖惩的金额；4.3财务部门负责扣除外包队、涉外的一些安全违规和外来施工队伍的安全罚款。五、内容5.1安全生产奖励5.1.1认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，全面落实有关安全生产的各项规章制度。5.1.2能及时的举办各种安全生产教育培训活动，不断增强员工的安全意识和提高员工的自我保护能力；5.1.3能认真组织安全检查，对事故隐患、职业危害能及时整改。5.2部门嘉奖评比5.2.1部门嘉奖评比，按“部门安全管理目标考核标准”进行，对年度未发生任何安全事故，能够认真贯彻执行公司的安全生产方针，而安全生产管理基础抓得好、抓得牢的部门，综合管理部可视情况对对该部门、以及一线生产部门责任人给予一次性额度奖励1000元，并推行其安全生产方面好的经验。5.2.2综合管理部将对每个部门安全生产状况、存在风险进行全面的评估，并根据评估结果确定每个部门年度的安全生产控制指标。对圆满完成年度安全控制指标的部门将由综合管理部提议，报公司领导批准授予“安全生产先进车间”荣誉称号。5.2.3对被授予荣誉称号的车间将给予该部门奖励1000-1500元。5.3个人嘉奖管理5.3.1对年度进行安全生产先进个人的评定，由所在部门提报,填写《安全生产奖励表》,综合管理部审核，经公司领导批准，给予嘉奖300～500元。5.3.2履行安全生产职责，遵守规章制度。5.3.3积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。5.3.4在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。5.3.5本年度员工本人未发生任何工伤事故。5.3.6坚决反对不安全行为，发现他人违章作业、违章指挥及时劝阻制止，从而避免可能发生人身伤害事故者。5.3.7发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的，并及时上报，从而防止事故发生，挽救或避免重大人身伤亡事故的。5.3.8积极参与抢险救灾工作的，在紧急情况下（如抢险救灾、救人等），做到迅速、果断、正确，在抢险救灾中挽救可能发生的较大财产损失或他人生命安全的；5.3.9发现重大安全隐患并及时报告，避免了一场可能发生的较大安全事故的；5.3.10提出安全生产技术改进措施或管理建议，经采纳后确有明显效果的；5.4安全生产处罚5.4.1安全生产处罚有下列情况之一的部门和个人，由综合管理部或部门主管提报,经领导核准后给予警告、罚款、行政处分；5.4.2试用期内的普通员工：具有轻微违章行为的，可以酌情从轻、减轻处罚；具有一般违章行为或符合从重或加重处罚情节的，可以提请人事行政部终止该员工试用期予以辞退处理。5.4.3主管级以上管理人员违章行为以从重处罚，造成严重后果，符合加重处罚条款的可以报请公司领导批准给予降级、降职处理。5.5警告并扣除绩效奖金50元5.5.1生产过程中不遵守操作规程，被纠错时承认错误并立即改错的。5.5.2削减劳动安全卫生防护措施，或有防护措施不使用的。5.5.3违反作业操作规程,但未造成不良影响的。5.5.4作业过程中未按规定穿戴劳动防护用品,被纠错时立即改错的。5.5.5有违反6S管理规定,严重影响员工士气和生产安全行为的。5.6行政记过并扣除绩效奖金300元-500元5.6.1对违反安全行为而致设备受损坏或造成发生安全事故的。5.6.2违反安全管理规定被进行警告处罚一次的。5.6.3不按规穿戴劳动防护用品或穿戴不规范，首先提出警告，对不听劝阻的。5.6.4在禁止吸烟的场所吸烟的。5.6.5擅自拆除或改动安全装置的。5.6.6不按规定报告工伤事故或重大未遂事故。5.6.7对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的。5.6.8在生产工作现场闲游,与别人闲聊（与工作无关话题）,影响他人工作的，被纠错警告后仍未改错的。5.6.9违反安全生产规章制度和操作规程不听被警告后仍未改正的；5.6.10不满上级安排的任务,蓄意破坏设备设施，造成直接经济损失或不安全状态的。5.6.11不接受合理化建议，主观武断，不顾安危，违章作业或违章指挥的。5.6.12不满上级安排的任务,蓄意破坏设备、设施，造成直接经济损失或安全事故的。5.6.13对同类工伤一个季度发生两次的车间（扣除部门责任人绩效奖金200元）。5.7部门安全生产指标考核处罚5.7.1全年无死亡、重伤事故（直接损失达10000元以上为重伤事故）。5.7.2生产部轻伤控制指标轻伤5%（包装部、质检部、仓库除外），（轻微伤医疗费用150元以下）不计算考核指标。5.7.3仓库轻伤4%，包装部轻伤5%，质检部1%，非生产部门1%5.7.4部门发生轻伤事故超出年度控制指标每增加一起扣除部门责任绩效奖金500元。5.7.5一年内发生重伤事故对部门责任人扣除奖金500元，且部门当年无资格参加任何评功、奖评，情节严重对该部门责任人进行降级、降职处理，并追究相关责任。5.7.6对在年度安全考核总分最后三名的责任部门，将对部门责任人扣除2000元，并且当年无资格参加任何评功、评奖。5.7.7对在年度安全考核总分前三名的责任部门，将对部门责任人奖励2000元，并颁发奖状。5.7.8工作场地的安全通道或灭火器、消火栓、配电柜（箱）周围被货物、杂物等严重阻塞，接到隐患整改通知书后，不及时清除的。5.7.9接到安全隐患整改通知书，对安全隐患整改不及时的责任部门或对于无故不进行整改的对该部门责任人每次扣除奖金100元，造成安全事故的视事故严重程度对该部门责任人进行行政处分、经济处罚、降级、降职处理，并追究相关责任。5.7.10发生安全事故，责任部门未能按责任人没有受到教育、事故原因没有调查清楚、没有采取防范措施、责任人没有受到处理、调查事故分析原因，视事故严重程度给予批评教育、行政处分、经济处罚。5.7.11由于部门对安全