湖南省员工劳动合同范例

湖南省员工劳动合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在甲方处连续工作满____年后，双方可协商续签劳动合同。

3.乙方在甲方处连续工作满____年后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：________________________

2.乙方的工作地点为：________________________

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________

2.乙方工资支付方式为：________________________

3.乙方工资支付时间为：________________________

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利：________________________

六、劳动合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排。

2.甲方对乙方在工作中获得的商业秘密负有保密义务。

3.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

九、附件

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工作证明

4.乙方工资支付凭证

5.乙方社会保险缴纳凭证

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

第三方主体：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

经营范围：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在甲方处连续工作满____年后，双方可协商续签劳动合同。

3.乙方在甲方处连续工作满____年后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：________________________

2.乙方的工作地点为：________________________

3.第三方主体负责提供乙方的工作岗位，并对乙方的工作质量进行监督管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________

2.乙方工资支付方式为：________________________

3.乙方工资支付时间为：________________________

4.第三方主体对乙方的劳动报酬进行支付，甲方对乙方劳动报酬的支付承担连带责任。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利：________________________

4.第三方主体对乙方的社会保险和福利承担连带责任。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的工资和福利。

2.甲方有权对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行合理调整。

3.甲方有权对乙方的劳动纪律和公司规章制度进行监督和执行。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付违约金。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得与第三方签订任何与本工作有关的合同或协议。

3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应法律责任。

八、第三方责任

1.第三方主体对乙方的工作质量负有监督管理责任，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

2.第三方主体应保证乙方的劳动报酬、社会保险和福利按时足额支付。

3.第三方主体违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附件

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工作证明

4.乙方工资支付凭证

5.乙方社会保险缴纳凭证

十一、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

3.双方协商一致，可以解除劳动合同。

4.劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同终止。

十二、总结

本合同的签订，旨在明确甲方、乙方及第三方主体的权利、义务和责任，保障甲方权益，确保乙方工作质量，维护合同双方的合法权益。第三方主体的介入，有助于甲方在人力资源管理方面更加专业化、规范化，提高工作效率。甲方作为主导方，通过加强合同条款的制定，强化了对乙方工作的管理，保障了甲方在合同履行过程中的利益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

第三方主体：

名称：________________________

住所：________________________

法定代表人：____________________

经营范围：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方在甲方处连续工作满____年后，双方可协商续签劳动合同。

3.乙方在甲方处连续工作满____年后，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方处从事的工作为：________________________

2.乙方的工作地点为：________________________

3.第三方主体负责提供乙方的工作岗位，并对乙方的工作质量进行监督管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。

3.乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：________________________

2.乙方工资支付方式为：________________________

3.乙方工资支付时间为：________________________

4.第三方主体对乙方的劳动报酬进行支付，甲方对乙方劳动报酬的支付承担连带责任。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供以下福利：________________________

4.第三方主体对乙方的社会保险和福利承担连带责任。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，确保工资的及时性和准确性。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境。

3.乙方有权参与甲方组织的职业培训，提升自身职业技能。

4.乙方有权在合同期内，根据个人发展需要，与甲方协商调整工作岗位。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金。

2.甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的工作环境的，乙方有权要求改善或解除劳动合同。

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权要求赔偿。

4.甲方不得以任何形式限制乙方离职后的就业选择，不得要求乙方签订限制竞争的协议。

八、第三方责任

1.第三方主体对乙方的工作质量负有监督管理责任，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

2.第三方主体应保证乙方的劳动报酬、社会保险和福利按时足额支付。

3.第三方主体违反本合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应法律责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、附件

1.甲方规章制度

2.乙方入职登记表

3.乙方工作证明

4.乙方工资支付凭证

5.乙方社会保险缴纳凭证

十一、合同解除和终止

1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有下列情形之一的，可以解