环保科技公司市场人员薪资管理

环保科技公司市场人员薪资管理合同编号：__________环境保护科技公司市场人员薪资管理合同甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受雇方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业的环保科技公司，致力于提供环保技术咨询与服务，乙方愿意加入甲方市场部门，双方经友好协商，就乙方的薪资管理事项达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、交通补贴和五险一金等组成。1.2基本工资：根据乙方的学历、工作经验和甲方市场部门薪资标准确定。1.3绩效奖金：根据乙方每月完成的业务指标及甲方制定的绩效考核办法进行计算。1.4岗位津贴：根据乙方所在岗位及甲方制定的津贴标准确定。1.5交通补贴：甲方按照乙方的实际出勤天数，按月发放交通补贴。1.6五险一金：甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。第二条薪资发放2.1甲方每月__________日前向乙方支付薪资，如遇国家法定节假日，支付日期顺延。2.2乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方提供的银行卡账户。2.3乙方应提供真实、有效的银行卡账户信息，如有变更，应及时通知甲方。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方市场部门薪资调整政策及乙方的工作表现、业绩等因素进行。3.2乙方如获得promotions或职务调整，甲方将根据实际情况调整乙方的薪资。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年。5.2合同期满前，双方如无异议，自动续签。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同，应提前一个月通知甲方，否则应支付甲方一个月的基本工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方同意，争议解决过程中，不得损害甲方的合法权益。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡账户信息3.甲方市场部门薪资标准4.甲方制定的绩效考核办法5.甲方保密协议范本6.乙方职务调整证明7.乙方业绩报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求履行保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方。3.甲方未按照约定时间支付乙方薪资。4.甲方未按照约定为乙方缴纳五险一金。5.甲方未按照约定调整乙方薪资。三、法律名词及解释：1.环保科技公司：指致力于提供环保技术咨询与服务的公司。2.基本工资：指乙方在甲方工作的固定月薪。3.绩效奖金：根据乙方完成业务指标及甲方制定的绩效考核办法计算的奖金。4.岗位津贴：根据乙方所在岗位及甲方制定的津贴标准确定的额外补贴。5.交通补贴：甲方按照乙方的实际出勤天数发放的交通费用。6.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假银行卡账户信息。解决办法：要求乙方立即提供真实、有效的银行卡账户信息，如乙方再次提供虚假信息，甲方有权扣除相应的薪资。2.问题：甲方未按时支付薪资。解决办法：甲方应按时支付薪资，如遇特殊情况，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。4.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应按照约定提前通知甲方，否则应支付甲方一个月的基本工资作为违约金。五、所有应用场景：1.甲方为环保科技公司，需要招聘市场人员。2.乙方具备相