企业心理风险管理师聘请合同

企业心理风险管理师聘请合同合同编号：__________甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方企业心理风险管理师的相关事宜，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应全面了解甲方的企业情况，包括但不限于企业文化、员工结构、管理水平等，以确保心理风险管理工作的针对性和有效性。1.2乙方应根据甲方的实际情况，制定心理风险管理方案，并向甲方汇报。1.3乙方应定期对甲方员工进行心理状况调查，分析员工心理状况，发现心理风险，并提出改进措施。1.4乙方应针对甲方员工的心理风险，提供心理培训、心理咨询等服务，提高员工的心理素质，降低心理风险。1.5乙方应对甲方员工的个人信息保密，不得泄露给第三方。二、乙方的权利2.1乙方有权要求甲方提供必要的开展工作所需的资料和信息。2.2乙方有权根据实际情况，调整心理风险管理方案和服务内容。2.3乙方有权获得甲方支付的报酬。三、甲方的义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整的员工资料和工作情况，以便乙方制定心理风险管理方案。3.2甲方应按照约定时间支付乙方的报酬。3.3甲方应配合乙方的工作，为乙方提供必要的开展工作所需的条件。四、甲方的权利4.1甲方有权要求乙方按约定完成心理风险管理工作。4.2甲方有权对乙方的服务进行监督和评价，并提出改进意见。五、合同的期限5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。5.2合同期满后，如双方同意续约，应签订新的合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2违约方的赔偿金额应包括但不限于对方损失的直接经济损失、违约金等。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业情况资料2.乙方心理风险管理方案3.员工心理状况调查报告4.心理培训课程资料5.心理咨询服务记录7.合同续约申请文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方报酬，属于违约行为。2.甲方未提供真实、完整的员工资料和工作情况，属于违约行为。3.乙方未按约定完成心理风险管理工作，属于违约行为。4.乙方泄露甲方员工个人信息，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.合同法：是指调整合同当事人之间权利义务关系的法律规范总称。2.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系及其社会关系的法律规范总称。3.心理风险管理：是指通过心理评估、心理干预等措施，预防和控制员工心理问题对企业运营和管理的影响。4.心理咨询：是指通过专业方法，帮助个体解决心理问题，提高心理素质的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供真实、完整的员工资料和工作情况。解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方提供相关信息，以便制定合适的心理风险管理方案。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方及时支付报酬；如协商不成，乙方有权向法院提起诉讼。3.问题：乙方在进行心理风险管理工作中，发现甲方员工存在严重心理问题。解决办法：乙方应及时向甲方汇报，并提出针对性的改进措施和建议。4.问题：乙方泄露甲方员工个人信息。解决办法：乙方应加强信息保密意识，采取有效措施保护员工个人信息，如发生泄露，乙方应立即采取补救措施，并向甲方道歉。五、所有应用场景：1.企业内部员工心理风险评估和管理。2.企业员工心理健康培训和