人力资源经营部管理办法

人力资源经营部管理办法合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，具备独立法人资格，乙方为专业从事人力资源服务的机构，具备相关资质和能力；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源经营部管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方负责甲方人力资源经营部的日常管理工作，包括但不限于员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等方面；1.2乙方根据甲方业务发展需要，制定相应的人力资源规划，确保甲方人力资源的合理配置和有效利用；1.3乙方协助甲方建立和完善人力资源管理制度，提高甲方人力资源管理水平；1.4乙方提供甲方员工培训方案，提升员工综合素质和职业技能；1.5乙方负责甲方员工薪酬福利体系的搭建和维护，确保甲方员工权益的保障。二、服务期限2.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为__________年；2.2除非一方提前终止本协议，否则双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。三、服务费用3.1乙方根据甲方实际需求，提供人力资源经营部管理服务，甲方应支付乙方服务费用，具体金额和支付方式如下：（1）__________元/月；（2）支付方式：__________。3.2乙方如需额外提供其他服务，双方可另行协商确定服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失；5.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方及时改正或终止协议。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；7.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方人力资源服务资质证书复印件3.双方签订的补充协议4.甲方人力资源经营部管理规章制度5.乙方提供的员工培训方案6.乙方搭建的甲方员工薪酬福利体系相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付服务费用，或延迟支付服务费用；2.乙方未按照约定提供人力资源经营部管理服务，或服务质量不符合约定；3.双方未按照约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等信息；4.甲方提前终止协议，未支付乙方服务费用；三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的需求方，具备独立法人资格的企业；2.乙方：指合同中指定的提供人力资源服务的机构，具备相关资质和能力；3.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源经营部管理服务所收取的费用；4.保密义务：指双方在履行合同过程中，对获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以严格保密的义务；5.违约金：指一方违反合同约定，需向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方延迟支付服务费用；解决办法：甲方应及时支付服务费用，否则乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的滞纳金。2.问题：乙方未按照约定提供服务；解决办法：甲方有权要求乙方及时改正或终止协议，并要求乙方支付违约金。3.问题：双方泄露对方商业秘密、技术秘密等信息；解决办法：泄露方应承担违约责任，向受损方支付违约金，并赔偿损失。4.问题：甲方提前终止协议，未支付乙方服务费用；解决办法：甲方应按照协议约定支付乙方服务费用，否则乙方有权向法院提起诉讼。解决办法：乙方应按照约定完成服务内容，否则甲方有权要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为一家企业，需要乙方提供人力资源经营部管理服务；2.甲方