员工离职原因调查

员工离职原因调查合同编号：__________鉴于公司对员工的工作表现及离职原因进行调查，为确保双方的合法权益，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条调查目的1.1本调查的目的在于了解员工离职的具体原因，以便公司对内部管理、薪酬福利、工作环境等方面进行改进，提高员工满意度，降低员工流失率。第二条调查内容2.1本次调查范围包括员工在公司的工作经历、离职原因、对公司各项制度的满意度、对同事和领导的评价、对公司发展的建议等。2.2调查内容仅限于员工自愿如实提供的信息，公司承诺对员工的个人信息及调查结果予以保密，除用于内部管理改进外，不得向第三方泄露。第三条调查方式3.1公司采取个别访谈、问卷调查、座谈会等方式进行调查，员工应积极配合，如实回答相关问题。3.2调查期间，公司尊重员工的隐私权利，不干预员工正常的生活和工作，不强迫员工提供与调查无关的信息。第四条调查期限4.1本调查自双方签订本合同之日起启动，调查期限为____个月。4.2如调查期间遇特殊情况，经双方协商一致，可延长调查期限。第五条调查结果处理5.1调查结束后，公司对收集到的信息进行整理、分析，形成调查报告。5.2公司在调查报告中发现问题或潜在风险的，应及时采取措施予以改进。第六条保密条款6.1双方应对本合同的内容和调查过程中获取的员工个人信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。6.2违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在调查期间，如一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同。7.2调查结束后，本合同自动终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工离职原因调查问卷2.员工访谈记录表3.座谈会记录表4.调查结果分析报告5.内部管理制度改进方案二、违约行为及认定：1.甲方泄露乙方个人信息：未经乙方同意，向第三方泄露乙方姓名、联系方式、工作经历等个人信息。2.甲方干预乙方生活和工作：在调查过程中，甲方不得干预乙方的正常生活和工作。3.甲方强迫乙方提供无关信息：甲方不得强迫乙方提供与调查无关的信息。4.乙方未配合调查：乙方应积极配合甲方进行调查，如拒绝回答问题或提供信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指公司。2.乙方：指离职员工。3.调查期限：指双方约定完成调查的时间限制。4.个人信息：指能识别乙方个人身份的信息，包括姓名、联系方式、工作经历等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不配合调查：解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明调查的重要性，争取乙方的配合；如乙方仍不配合，可考虑寻求法律途径解决。2.调查过程中出现争议：解决办法：双方应及时沟通，协商解决；如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.调查结果泄露：解决办法：加强信息安全管理，对调查结果进行保密，防止泄露；对泄露信息的人员依法进行追责。五、所有应用场景：1.公司内