离职员工沟通协调交接规范

离职员工沟通协调交接规范合同编号：__________离职员工沟通协调交接规范甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方就离职员工沟通协调交接事宜达成如下协议：一、离职申请1.乙方如遇特殊情况，需提前向甲方提出书面的离职申请，并注明离职原因及预计离职日期。2.甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内进行回复，同意乙方的离职申请。3.乙方在得到甲方批准后，应按照甲方要求办理离职手续。二、离职交接1.乙方应在离职前将工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。2.乙方应在离职前向甲方上交所有工作资料、公司财产和个人物品，包括但不限于工作证、办公用品、公司文件、名片等。3.乙方应在离职前与甲方财务部门结清所有工资、奖金、报销等财务事项。4.乙方应在离职后____个工作日内，按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。三、保密协议1.乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、销售策略、财务数据等。2.乙方不得利用甲方资源与甲方进行竞争，不得在离职后一年内加入与甲方有竞争关系的公司或组织。3.乙方如违反本协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。四、离职后的福利待遇1.乙方在离职后，应享有法定的失业保险、医疗保险等福利待遇。2.乙方如因特殊原因需要延长劳动合同期限的，甲方应根据实际情况予以考虑。3.乙方在离职后，如遇到与甲方有关的问题，甲方应给予必要的协助和支持。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.离职员工沟通协调交接规范2.劳动合同3.保密协议4.财务部门结清单5.工作资料清单6.人事档案转移协议7.社会保险关系转移证明二、违约行为及认定：1.乙方未按规定提前向甲方提出离职申请。2.乙方未将工作向代理人员交代清楚。3.乙方未上交所有工作资料和公司财产。4.乙方未结清所有工资、奖金、报销等财务事项。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息。6.乙方利用甲方资源与甲方进行竞争。7.乙方未在规定时间内办理相关手续，如人事档案转移、社会保险关系转移等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.离职申请：指劳动者因特殊原因需提前与用人单位解除劳动合同的行为。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和机密信息达成的协议。4.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职申请后，甲方拒绝批准。解决办法：乙方可以与甲方进行沟通，了解原因并要求甲方依法批准离职申请。2.问题：乙方未将工作向代理人员交代清楚。解决办法：甲方可以要求乙方提供一个详细的工作交接计划，并监督乙方完成交接。3.问题：乙方未上交所有工作资料和公司财产。解决办法：甲方可以列出清单，要求乙方在规定时间内上交所欠资料和财产。4.问题：乙方未结清所有工资、奖金、报销等财务事项。解决办法：甲方财务部门应与乙方进行核实，并督促乙方结清所有财务事项。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工之间进行离职沟通协调。2.用