劳务绩效考核激励员工积极性

劳务绩效考核激励员工积极性合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】联系方式：【电话、邮箱等】第一条劳务内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供包括但不限于【具体工作内容】的劳务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按照约定的工作时间、工作地点和工作要求提供劳务。1.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，并保证劳务的质量。第二条绩效考核2.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的绩效进行定期考核。2.2甲方应对乙方的绩效考核结果进行客观、公正的评价，并根据乙方的绩效考核结果给予相应的奖励或处罚。2.3甲方应于每季度结束前对乙方的绩效进行考核，并将考核结果以书面形式通知乙方。第三条激励机制3.1甲方设立激励机制，对表现优秀的乙方给予奖励，以提高乙方的积极性和工作效率。3.2甲方应根据乙方的绩效考核结果、工作年限、岗位等因素，确定乙方的奖励标准。第四条合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为【期限】年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前【提前期】个月协商一致，并签订新的合同。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同期满后，应对在甲方处接触到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前【提前期】个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。第七条争议解决7.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.甲方制定的绩效考核体系说明4.甲方设立的激励机制的具体规定5.双方签订的保密协议6.甲方所在地的人民法院出具的具有同等法律效力的补充协议二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息3.乙方提前解除合同，未按照甲方规定的程序办理离职手续4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件、培训机会等6.甲方未按照约定进行绩效考核，或考核结果不客观、不公正三、法律名词及解释：1.用人单位：指为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险费等义务，并接受劳动者提供劳动的一方。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力并取得劳动报酬的一方。3.劳务：指劳动者提供的、具有一定形式和内容的劳动。4.绩效考核：指用人单位对劳动者的工作绩效进行定期评估的过程。5.激励机制：指用人单位为了提高员工的工作积极性、工作效率和凝聚力，采取的各种奖励和惩罚措施。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作积极性不高，完成任务质量差解决办法：甲方应加强员工培训，提高员工技能；完善激励机制，激发员工积极性。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务；对泄露秘密的行为进行严肃处理。3.甲方未按照约定进行绩效考核，或考核结果不客观、不公正解决办法：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，确保考核的客观性和公正性；加强与员工的沟通，了解员工对考核结果的意见和建议。4.合同期满后，双方未能就续签达成一致解决办法：甲方应提前与乙方沟通，了解乙方的意愿；根据乙方的工作表现和公司需求，决定是否续签。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事相关工作2.甲方对乙方进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚3.甲方设立激励机制，提高乙方的积极性和工作效率4.双方签订保密协议