人力资源部门招聘合同范本

人力资源部门招聘合同范本合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条职位及工作内容1.1乙方担任甲方人力资源部门的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系，享受相应的工资、奖金、津贴等待遇。3.2乙方依法享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，按照甲方的工作计划和安排执行工作任务。4.2乙方有权按照国家法律规定享受休息休假。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2本合同的违约金为人民币____元。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方背景调查报告5.甲方人力资源部门职位描述6.甲方人力资源部门工作职责说明7.甲方薪酬体系说明8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意提前离职。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或内部信息。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。6.甲方未按照约定提供乙方带薪年假、节假日休息等福利待遇。7.甲方未按照约定提供乙方工作环境和工作条件。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的雇佣乙方的一方，具备合法成立并有效运营的企业特征。2.乙方：指合同中指定的被甲方雇佣的一方，具备完全民事行为能力的自然人。3.职位：指乙方在甲方担任的具体职务和岗位。4.工作内容：指乙方在甲方的具体工作任务和职责。5.合同期限：指合同的有效期限，自合同生效之日起至合同到期日止。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等福利待遇。7.工作时间：指乙方在甲方工作期间应遵守的工作时间规定。8.休息休假：指乙方按照国家法律规定享受的带薪年假、节假日休息等福利待遇。9.保密义务：指乙方在合同期限内及合同到期后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等予以保密的法律义务。10.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同无法履行时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方进行沟通，了解原因，若系乙方原因，则根据合同约定追究违约责任；若系客观原因，则协商调整到岗时间。2.乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作能力；若培训后仍不能满足工作需求，则根据合同约定解除劳动合同。3.乙方泄露公司秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，与乙方终止合同，并追究乙方法律责任。4.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；若因特殊情况导致延迟支付，则应提前告知乙方并尽快支付。5.甲方未提供福利待遇：立即补充提供相应福利待遇，并向乙方道歉；若因特殊情况导致无法提供，则应提前告知乙方并尽快解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源部门职位。2.乙方加入甲方人力资源部门，担任指定职