临时工使用管理办法：医疗行业

临时工使用管理办法：医疗行业合同编号：__________甲方（用人单位）：乙方（临时工）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方临时工在甲方医疗行业范围内的使用与管理事宜达成如下协议：一、甲乙双方的基本情况1.1甲方是一家依法成立的医疗行业企业，住所地位于__________，统一社会信用代码为__________。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，身份证号码为__________，住址为__________。二、乙方的临时工岗位及职责2.1乙方在甲方的临时工岗位为__________，主要职责为__________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成临时工岗位的相关工作，并遵守甲方的规章制度。三、乙方的劳动报酬3.1乙方在甲方从事临时工作期间，甲方按照相关规定支付乙方劳动报酬，报酬标准为每小时__________元。3.2乙方的工作时间、休息休假、加班工资等按照国家和地方的相关规定执行。四、乙方的劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。4.2甲方应定期组织乙方进行业务技能培训，提高乙方的业务水平。五、乙方的保密义务5.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和其他保密信息，无论是否书面形式，都应当严格保密。5.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，否则应承担相应的法律责任。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2在合同期内，如乙方提前解除或终止本合同，应提前__________天通知甲方，并承担相应的法律责任。6.3在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（临时工）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方技能培训证明文件4.甲方规章制度文件5.甲方商业秘密、技术秘密保密协议6.工作时间、休息休假、加班工资相关规定文件7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，或迟延履行合同义务的，视为违约。2.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照约定提供安全卫生劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位或因季节性、临时性等原因需要短期用工的情况下，与用人单位签订劳动合同的劳动者。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而取得的报酬。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所取得的工资。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成工作任务的问题：解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整工作任务或工作内容。2.乙方提前解除或终止合同的问题：解决办法：查看乙方提供的提前通知文件，确认违约事实，依据合同约定向乙方追究违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或其他保密信息的问题：解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止违约行为，并承担违约责任。4.甲方未按照约定支付乙方劳动报酬的问题：解决办法：立即核查支付情况，如存在拖欠，应立即支付，并向乙方道歉。5.甲方未按照约定提供安全卫生劳动条件的问题：解决办法：立即整改，确保劳动条件符合安全卫生标准，并为乙方提供必要的安全防护用品。五、所有应用场景：1.医疗行业企业