爱心敬老院社工招聘合同

爱心敬老院社工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专注于为老年人提供关爱与服务的敬老院，乙方愿意加入甲方团队，担任社工职位，为老年人提供优质的关爱与服务。为确保双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内签订新的合同。第二条工作内容1.乙方担任甲方敬老院的社工，主要负责：（1）组织、策划、实施老年人的娱乐、教育活动，丰富老年人的精神文化生活；（2）关注老年人的身心健康，定期与老年人沟通，了解他们的需求，为老年人提供必要的心理支持；（3）协助甲方管理人员做好敬老院的日常管理工作；（4）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方国家法定节假日加班，按照甲方的加班工资规定支付。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：__________________________元整）。2.乙方的工资待遇如有调整，按照甲方的相关规定执行。3.乙方享受社会保险和公积金待遇，具体按照甲方所在地政策执行。第五条保密条款1.乙方在合同期间及合同结束后，对甲方敬老院的内部信息、老年人个人信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同终止和解除1.本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。2.乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方。3.甲方提前解除合同的，应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。4.双方因故解除或终止合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方敬老院规章制度6.甲方社会保险和公积金缴纳证明7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方的，视为违约。2.乙方泄露甲方敬老院内部信息或老年人个人信息的，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金待遇的，视为违约。5.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.社工：指在敬老院等社会福利机构从事老年人关爱与服务工作的人员。2.敬老院：指为老年人提供居住、护理、康复、娱乐等服务的社会福利机构。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的补偿。5.违约金：指违反合同约定的一方，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到不理解或难以解决的问题。解决办法：及时与甲方管理人员沟通，寻求帮助和指导。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前书面通知甲方，办理工作交接手续，双方协商解决。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付工资，必要时可寻求法律帮助。4.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方履行合同约定，必要时可寻求法律帮助。5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为敬老院，需要招聘社工提供关爱与服务。2.乙方为具备相关职