劳动合同签订与解除法律风险应对

劳动合同签订与解除法律风险应对合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。1.2劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方的工作岗位为__________，工作内容为__________。1.5乙方的工作时间为____小时/周，甲方保证乙方每周至少休息一天。1.6乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。1.7乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、劳动合同的解除2.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。2.3甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。2.4甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。2.5乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。2.6乙方在劳动合同期间，出现法定解除劳动合同的情形，甲方有权立即解除劳动合同。三、劳动合同的终止3.1劳动合同期满，甲乙双方未续签书面劳动合同的，劳动合同自然终止。3.2乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。3.3乙方因伤残等原因丧失劳动能力的，劳动合同自然终止。3.4甲乙双方约定的其他终止劳动合同的情形。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。4.2乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任。4.3甲方未按时足额支付乙方工资、加班费等，乙方有权要求甲方支付违约金。五、争议解决5.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同书面文本5.保密协议书面文本6.甲方规章制度书面文本7.乙方签名确认的考勤记录8.乙方签名确认的工资条9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、设备设施等。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金等。3.甲方未按约定提供社会保险待遇。4.甲方未按约定提供培训、晋升机会。5.乙方未按约定提供个人信息，包括但不限于学历、职业资格等。6.乙方未按约定履行工作职责，严重违反甲方规章制度。7.乙方未按约定泄露甲方商业秘密。8.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。9.乙方未按约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，对劳动者实施管理的组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力，享有劳动权益的个人。4.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。6.保密协议：用人单位与劳动者约定的涉及商业秘密的协议。7.法定解除：符合法律规定，不需要双方协商即可解除劳动合同的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时足额支付工资；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方在工作中受伤，导致劳动能力丧失。解决办法：甲方应依法为乙方办理工伤保险待遇；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方要求解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：乙方可以提前向甲方提出书面申请，如甲方不同意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方承担违约责任；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商