薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究

目录摘要……………………ⅠABSTRACT……………Ⅱ………………1（一）研究背景……………………11、…………1……………2…………2………22、………3………3………………4…………………41、研究假设………42、研究变量的计量………………4（二）…………………4………5………………5……5…………6（一）量表的信度效度分析…………61、效度分析………62、信度分析………7………………8…………8…9……………9………9（二）提升中小型企业薪酬管理公平性的对策建议………………10…………11……………11致谢……………………13参考文献………………14附录……………………15致谢本课题从前期准备阶段到研究计划的实施与控制，再到研究结论的总结共历时三个多月，在此期间个人的理论研究和实证研究能力得到很大提升，也从中学习到许多新知识，本课题的顺利结题，少不了论文指导老师的指导，从论文选题，实证调查和论文写作，到最终结题离不开老师的悉心指导，老师不厌其烦地对本课题研究过程中出现的各种问题给予指正，在此感谢老师的辛勤指导。同时感谢我的朋友们对我的支持，他们一直在我身边，帮助我、鼓励我更好地完成本论文，特别是在问卷调查过程中，帮助我反复斟酌问卷中问题的陈述，帮助我散发、回收问卷。特别要感谢每一位参与到问卷调查的工作人士，是你们的支持使本课题研究能够顺利完成，没有你们的参与，没有你们提供的研究数据，就无法实现本课题的研究，真心感谢你们的参与！参考文献薪酬管理公平性对工作绩效影响的调查问卷女士/先生：您好，我是一名人力资源管理专业的学生，正在做一项关于“薪酬管理公平性对工作绩效影响”的研究。感谢您在百忙中抽出时间,请您根据真实情况如实回答下面的描述，以确保研究的真实性和科学性。本问卷为匿名问卷,结果只用于科学研究，不会对您造成任何不良影响，我们将为您的回答严格保密。衷心感谢您的支持与合作，如果您对此研究结果感兴趣，可与本人联系,我们会把研究结果反馈给您！联系方式1627057783@A背景资料1.您的性别：□男□女2.您的年龄：□25岁以下□25-30岁□31-36岁□37-42岁□42岁以上3.贵公司所从事行业：□制造业□服务业□金融业□信息业□其他4.您的受教育程度：□专科以下□专科□本科□硕士及以上5.您在贵公司的工作年限：□1-5年□6-10年□10-20年□20年以上6.您在贵公司的工作职位：□一般员工□基层管理□中高层管理B薪酬管理公平性您好，以下问题主要想了解贵公司在薪酬管理公平性方面的情况。请您根据您的真实情况和真实想法，逐项在相应位置打勾。6表示“完全符合”4表示“部分符合”2表示“基本不符合”5表示“基本符合”3表示“部分不符合”1表示“完全不符合”6543211.1与其他同类企业中从事同样或相似工作的员工相比，您的薪酬是公平的1.2与贵公司不同职位的员工所获得的薪酬相比，您的薪酬是公平的1.3与贵公司中工作绩效相似的员工相比，您的薪酬是公平的1.4根据您的工作业绩和努力程度而言，您的薪酬是公平的2.1在贵公司的薪酬管理工作中，薪酬政策制定的程序是非常合理的2.2在贵公司薪酬管理过程中，薪酬政策的执行是严格进行的2.3在贵公司的薪酬管理工作中，薪酬分配的程序和标准是公开透明的2.4在薪酬管理工作中，员工能充分参与薪酬制度的设计和管理工作3.1在薪酬政策的制定和实施过程中，管理人员能尊重员工的权利，礼貌对待员工6543213.2在贵公司的薪酬管理工作中，管理人员平等对待所有员工，采取一视同仁的薪酬政策3.3在薪酬政策的制定和实施过程中，贵公司能与员工进行及时有效的沟通3.4贵公司管理人员是真心实意地坚持公平公正的薪酬管理政策4.1在贵公司的薪酬管理工作中,管理人员能够充分解释薪酬决策的依据4.2贵公司能够经常评估与改进薪酬管理机制，与员工分享薪酬管理信息4.3在贵公司的薪酬管理工作中，管理人员能主动为员工提供薪酬管理信息，增强员工的薪酬知识4.4在贵公司的薪酬管理工作中，管理人员能够对员工的薪酬疑虑给予充分解释C工作绩效您好，以下问题主要想了解贵公司在员工工作绩效方面的情况。请您根据您的真实情况和真实想法，逐项在相应位置打勾。6表示“完全符合”4表示“部分符合”2表示“基本不符合”5表示“基本符合”3表示“部分不符合”1表示“完全不符合”6543215.1您具备岗位所需能力资格且能够很好地履行