邮政企业劳动合同范本

邮政企业劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX邮政集团有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：XX邮政集团有限公司办公室电话：XXXX-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：XX人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：XX人力资源服务有限公司办公室电话：XXXX-XXXXXXX

合同简介：

鉴于甲方作为我国邮政行业的重要企业，致力于提供高质量的邮政服务，为满足业务发展需要，甲方拟聘请具备专业素质和丰富经验的乙方为甲方提供人力资源服务，包括但不限于劳动合同的签订、管理、解除和终止等。双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成以下合同：

一、合作背景与前提条件

1.甲方具备合法的邮政业务经营资质，拥有完善的架构和管理体系，能够为乙方提供稳定的工作岗位和良好的工作环境。

2.乙方具备合法的人力资源服务资质，拥有丰富的行业经验，能够为甲方提供符合要求的劳动合同管理服务。

3.双方确认，本合同的签订旨在规范双方的合作关系，确保劳动合同的合法、合规性，保障甲乙双方的合法权益。

二、合同关联性

1.本合同是甲乙双方就劳动合同管理服务事宜达成的合作协议，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

2.本合同内容涵盖了双方在合作过程中的关键环节，包括但不限于双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等，以确保合同的顺利履行。

3.本合同的签订符合我国邮政行业相关法律法规，为甲乙双方的合法权益提供了有力保障。

三、实际性

1.本合同所涉及的劳动合同管理服务内容具体、明确，具备实际可操作性。

2.合同条款充分考虑了甲乙双方的实际需求，旨在实现双方的合作共赢。

3.本合同在合同期限、价格支付等方面具有实际约束力，双方应严格按照约定履行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其提供专业的劳动合同管理服务，确保甲方在邮政服务领域的业务运营合法、合规，提高甲方的人力资源管理水平。具体内容包括：

1.劳动合同的签订、变更、解除和终止等相关事宜；

2.劳动者入职、离职、培训、考核等人力资源管理；

3.劳动争议的处理；

4.劳动法律法规的咨询与解答。

第二条定义

1.劳动合同管理服务：指甲方委托乙方为其提供的劳动合同签订、变更、解除、终止等相关服务。

2.人力资源服务：指甲方委托乙方为其提供的劳动者招聘、培训、考核、离职等相关服务。

3.劳动者：指甲方根据业务需求，通过乙方提供的人力资源服务所招聘的员工。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务

1.权力：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业的劳动合同管理服务；

（2）甲方有权对乙方的服务进行监督、检查和评价；

（3）甲方有权要求乙方及时解决合同履行过程中出现的问题。

2.义务：

（1）甲方应向乙方提供真实、完整、有效的企业信息，以便乙方提供符合实际需求的服务；

（2）甲方应按照合同约定支付乙方服务费用；

（3）甲方应配合乙方完成劳动合同管理服务相关工作；

（4）甲方应遵守国家法律法规，确保劳动者合法权益不受侵害。

二、乙方的权力和义务

1.权力：

（1）乙方有权要求甲方提供必要的合作和支持，以便顺利完成劳动合同管理服务；

（2）乙方有权按照合同约定收取服务费用。

2.义务：

（1）乙方应按照甲方的要求，提供专业的劳动合同管理服务，确保服务的质量和效率；

（2）乙方应确保提供的劳动者具备甲方所需的专业技能和素质；

（3）乙方应及时解答甲方在劳动法律法规方面的疑问；

（4）乙方应妥善保管甲方的资料和劳动者档案，确保信息安全；

（5）乙方应依法为劳动者缴纳社会保险，办理入职、离职等相关手续。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方应按照乙方提供的劳动合同管理服务，支付乙方服务费用。具体费用标准如下：

-劳动合同签订、变更、解除、终止等服务费用为人民币XX元/人次；

-人力资源服务费用为劳动者月工资的XX%。

2.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方服务费用。

3.支付时间：甲方应在每个季度结束后15日内支付上一季度的服务费用。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为叁年。

2.合同到期后，如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订书面续约协议。

3.以下关键时间节点：

-劳动合同签订：甲方应在劳动者入职后15日内与乙方签订劳动合同；

-服务费用支付：甲方应在每个季度结束后15日内支付服务费用；

-合同到期：本合同有效期届满之日。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按照约定支付服务费用的，应自逾期之日起，按照逾期金额的千分之五向乙方支付违约金；

2.甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；

3.甲方未按照约定履行合作义务，导致合同无法正常履行的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付合同总金额的30%作为违约金。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按照约定提供劳动合同管理服务，或服务质量不符合合同约定的，应自甲方提出书面整改通知之日起15日内整改完毕，否则甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总金额的30%作为违约金；

2.乙方未依法为劳动者缴纳社会保险，或未按照约定办理入职、离职等相关手续，导致甲方受到损失的，应承担赔偿责任；

3.乙方泄露甲方商业秘密或劳动者个人信息的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币XX万元。

第七条不可抗力

1.不可抗力：指在合同履行过程中，由于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行合同的情况。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

2.责任免除条件：

-当发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料；

-受影响的一方在不可抗力事件发生后，应采取合理措施减轻损失；

-受影响的一方在不可抗力事件结束后，应及时恢复合同的履行；

-在不可抗力事件持续期间，受影响的一方不承担未能履行或部分履行合同的违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院诉讼解决。

4.在争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款。

5.争议解决期间，双方应保持沟通，共同维护合同履行秩序，尽量避免损失扩大。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同履行过程中的相关事宜，应以书面形式进行通知。通知送达对方指定地址即视为有效。

2.合同变更：双方同意变更合同时，应签订书面变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

3.终止条件：

-合同履行期限届满，双方未签订书面续约协议的，合同自动终止；

-双方通过友好协商一致同意终止合同的；

-一方严重违约，导致合同无法继续履行的，另一方有权解除合同；

-法律、法规规定的其他合同终止情形。

4.合同终止后，双方应按约定办理合同终止手续，包括但不限于劳动者离职手续、服务费用结算等。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

-劳动合同管理服务内容清单；

-人力资源服务费用标准；

-双方签订的书面变更协议（如有）；