如何正确书写劳动合同范本

如何正确书写劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：0571-XXXXXXX

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：0571-XXXXXXX

合同简介：

甲方是一家专注于科技创新的高新技术企业，主要从事智能硬件的研发、生产和销售。为满足业务发展需求，甲方拟招聘一定数量的技术人才和销售人员。乙方作为一家专业的人力资源服务公司，拥有丰富的招聘经验和资源，能够为甲方提供高效、专业的人力资源服务。

双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经过充分协商，达成以下合作协议：

一、合作背景与前提条件

1.甲方拥有合法的招聘需求，并具备履行本合同所需的相关资质和条件。

2.乙方具备提供人力资源服务的能力，拥有完善的招聘渠道和资源。

3.双方同意按照本合同的约定，共同开展招聘活动，为甲方提供所需人才。

二、双方权利与义务

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

三、价格与支付条件

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

四、履行期限

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

五、违约责任

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

六、不可抗力

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

七、争议解决

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

八、其他条款

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

九、附则

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

十、签署

（具体内容将在后续条款中详细阐述）

本合同旨在明确双方在合作过程中的权利、义务和责任，确保双方合法权益得到保障。双方应严格按照本合同的约定履行各自职责，共同推动合作事宜的顺利进行。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是甲方委托乙方为其提供人力资源服务，包括但不限于招聘、筛选、推荐合适的人才，以满足甲方业务发展所需。具体内容包括：

1.乙方根据甲方的招聘需求，制定招聘方案，并通过自身渠道发布招聘信息；

2.乙方负责对求职者进行初步筛选，推荐符合甲方要求的人才；

3.乙方协助甲方面试、笔试等选拔环节，并提供相关人力资源咨询服务；

4.乙方根据甲方的要求，对招聘流程进行跟踪与管理，确保招聘效果。

第二条定义

1.人才推荐：指甲方根据乙方的推荐，对求职者进行面试、考核，并最终决定是否录用；

2.招聘周期：指甲方委托乙方开展招聘活动的期限，自本合同签订之日起至人才推荐完成之日止；

3.合同金额：指甲方应支付给乙方的服务费用，包括基本服务费和额外奖励。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同的约定，提供人力资源服务；

2.甲方应在合同签订后支付乙方基本服务费，并根据乙方推荐人才的实际情况支付额外奖励；

3.甲方应及时提供招聘需求、岗位要求等信息，以便乙方开展招聘工作；

4.甲方应对乙方推荐的求职者进行公正、公平的选拔，并在录用后按照国家法律法规及甲方内部规定，签订劳动合同、缴纳社会保险等；

5.甲方在招聘周期内，未经乙方同意，不得与其他人力资源服务公司签订类似合作协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权按照本合同的约定，向甲方收取服务费用；

2.乙方应认真履行招聘职责，为甲方提供符合要求的人才推荐；

3.乙方应及时向甲方反馈招聘进度，并根据甲方需求调整招聘策略；

4.乙方应确保所推荐的求职者信息真实、准确，如因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应责任；

5.乙方在招聘周期内，应遵守国家法律法规，尊重求职者隐私，不得泄露求职者信息；

6.乙方不得向甲方推荐已被其他企业录用的求职者，以免影响甲方正常招聘工作。

第四条价格与支付条件

1.甲方应支付给乙方的服务费用包括基本服务费和额外奖励。基本服务费为人民币XX万元，额外奖励根据乙方推荐人才的实际录用情况按比例支付。

2.甲方在本合同签订后7个工作日内支付基本服务费的50%作为预付款；剩余50%基本服务费及额外奖励，在乙方完成人才推荐并经甲方确认后支付。

3.支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方服务费用，乙方在收到款项后应及时出具正规发票。

4.若甲方未按约定时间支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供人力资源服务。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为XX个月。

2.乙方应在合同有效期内完成甲方委托的招聘任务，并确保人才推荐质量。

3.甲方应在合同有效期内配合乙方完成招聘工作，并按照约定支付服务费用。

第六条违约责任

一、甲方违约情形及后果

1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应向乙方支付迟延付款违约金，违约金计算方法为：迟延付款金额×0.05%×逾期天数。

2.甲方在招聘周期内未经乙方同意与其他人力资源服务公司签订类似合作协议的，应向乙方支付违约金，违约金金额为基本服务费的20%。

3.甲方未按约定履行录用程序的，应承担因此给乙方造成的损失。

二、乙方违约情形及后果

1.乙方未按约定完成招聘任务的，应退还甲方已支付的基本服务费。

2.乙方推荐的人才信息不真实、不准确，导致甲方损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

3.乙方泄露求职者信息或侵犯求职者隐私的，应向甲方支付违约金，违约金金额为基本服务费的10%。

4.乙方未按约定时间完成人才推荐的，甲方有权按照逾期天数相应减少应支付的基本服务费。

双方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照本条款约定承担相应违约责任。违约方应在收到对方书面催告后7个工作日内纠正违约行为，并支付违约金。如违约方在催告期限内仍未纠正违约行为，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因此造成的一切损失。

第七条不可抗力

1.本合同所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明文件。双方应共同协商，根据不可抗力事件对合同履行的影响，决定是否暂停或终止合同。

3.发生不可抗力事件导致合同无法履行或部分无法履行时，受影响的一方在证明不可抗力事件的前提下，可免除相应责任。但受影响方应在合理时间内尽力克服不可抗力，减轻损失。

4.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。如受不可抗力影响，导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。

第八条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，除争议部分外，双方应继续履行合同的其他条款。

3.争议解决期间，双方应保持必要的沟通，共同维护双方合法权益。

4.双方同意，在争议解决过程中，遵守我国法律法规，不得采取任何损害对方商誉、财产和人身安全的行为。

5.如双方选择仲裁方式解决争议，应共同选定仲裁机构，并接受仲裁裁决作为最终解决结果。仲裁费用由败诉方承担，除非双方另有约定。

第九条其他条款

1.通知方式：双方同意，本合同履行过程中的任何通知、要求、文件等，应以书面形式送达对方。通过快递或挂号信方式寄送的，以寄出之日起3日后视为送达；通过电子邮件方式发送的，以邮件发送成功视为送达。

2.合同变更：任何一方要求变更本合同内容的，应提出书面变更申请。双方经协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

a.双方协商一致解除合同；

b.不可抗力事件导致合同无法履行；

c.对方严重违约，导致合同无法继续履行；

d.法律、法规规定的其他解除合同的情形。

第十条附则

1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同附件包括但不限于以下文件：

a.甲方营业执照复印件；

b.乙方营业执照复印件；

c.双方签订的