2024全新就业劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024全新就业劳动合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同2.1.2无固定期限劳动合同2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费5.2甲方提供福利待遇第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方保障乙方的人身安全6.2甲方提供劳动保护措施第七条：保密协议7.1乙方的保密义务7.2保密期限第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议10.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更11.2合同的解除第十二条：附则12.1合同的生效12.2合同的终止第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议书14.3附件三：社会保险缴纳证明第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指按照中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动关系，按照甲方规定的工作时间和劳动报酬进行工作的自然人。第二条：合同期限2.1合同期限的种类2.1.1固定期限劳动合同：指双方约定一定的合同期限，自合同生效之日起至合同到期日止的劳动合同。2.1.2无固定期限劳动合同：指双方未约定合同期限，或者约定合同期限届满后，除非依法解除或者终止，否则合同继续有效的劳动合同。2.1.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限的劳动合同。第三条：工作内容3.1乙方的岗位职责：乙方应当按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的工作地点。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为甲方规定的标准工作时间，如需加班，按照甲方的规定执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得绩效奖金。4.3福利补贴：甲方提供乙方福利补贴，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.4加班工资：乙方加班按照甲方规定的时间和比例支付加班工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方提供福利待遇：甲方提供乙方带薪年假、节假日福利、员工体检等福利待遇。第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方保障乙方的人身安全：甲方应当为乙方提供安全的工作环境，确保乙方在劳动过程中的安全。6.2甲方提供劳动保护措施：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。第七条：保密协议7.1乙方的保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方保密义务的期限自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息公开或者不再需要保密时止。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方可以立即解除劳动合同。8.1.4乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，甲方可以解除劳动合同。8.2乙方解除劳动合同的情形8.2.1乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。8.2.2乙方因《劳动合同法》第四十条规定的其他情形，可以解除劳动合同。8.3劳动合同终止的情形8.3.1劳动合同期满的。8.3.2乙方达到法定退休年龄的。8.3.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。8.3.4甲方被依法宣告破产的。8.3.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同应支付的经济补偿9.1.1甲方依照本合同第八条的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。9.1.2经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任9.2.1乙方违反本合同的规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。9.2.2赔偿责任的计算方式双方可以另行约定。第十条：争议解决10.1双方通过协商解决争议。10.2如果协商不成，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更11.1.1合同的变更必须双方协商一致，并书面确认。11.1.2变更后的合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同的解除11.2.1合同解除必须双方协商一致，并书面确认。11.2.2解除合同后的相关事宜按照本合同第八条和第九条的规定执行。第十二条：附则12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同的终止12.2.1合同终止后，乙方应当按照甲方的要求办理相关手续。12.2.2合同终止后的相关事宜双方应当依照法律法规和本合同的约定处理。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项可以在附件中约定，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议书14.3附件三：社会保险缴纳证明14.4附件四：甲方规章制度14.5附件五：乙方个人简历第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1本合同涉及的第三方是指在甲乙双方履行合同过程中，除甲乙双方外，参与或协助完成合同义务的各方，包括但不限于中介机构、供应商、客户等。第二条：第三方责任的界定2.1第三方介入时，其应承担的责任和义务由甲乙双方另行签订协议进行明确，并在本合同附件中予以注明。2.2第三方介入时，其对甲乙双方的承诺和保证由甲乙双方与第三方共同签订的协议进行明确。第三条：第三方义务的履行3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行其在合同中的义务。3.2第三方应保证其提供的产品或服务的质量和合法性。第四条：第三方责任的限制4.1第三方对甲乙双方的损失负有赔偿责任，但赔偿责任的上限不得超过第三方从甲乙双方获得的报酬。4.2第三方对甲乙双方的违约责任，按照甲乙双方与第三方签订的协议进行约定。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方与甲乙双方在履行合同过程中的权利义务划分，由甲乙双方与第三方共同签订的协议进行明确。5.2第三方与甲乙双方在履行合同过程中的纠纷解决，按照甲乙双方与第三方签订的协议进行处理。第六条：第三方介入的变更和解除6.1第三方介入的变更和解除，需甲乙双方与第三方共同签订的协议进行明确。6.2第三方介入的变更和解除，应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应与第三方协商解决。7.2协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的附则8.1本合同的第三方介入条款，供甲乙双方和第三方共同遵守。8.2本合同的第三方介入条款，不影响甲乙双方的其他权利和义务。第九条：其他约定9.1甲乙双方与第三方签订的涉及第三方介入的协议，应作为本合同的附件。9.2甲乙双方与第三方签订的涉及第三方介入的协议，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书1.1说明乙方的具体岗位职责、工作内容、工作地点等信息。1.2岗位说明书的修订由甲方负责，乙方有权利提出意见和建议。附件二：保密协议书2.1保密协议书规定了乙方在合同期限内和解除合同后一年内对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务。2.2保密协议书应明确保密信息的具体范围、保密义务的具体要求等。附件三：社会保险缴纳证明3.1甲方应提供乙方社会保险缴纳的证明，以证明甲方已按照法律法规的规定为乙方缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：甲方规章制度4.1甲方规章制度详细规定了甲方的内部管理、工作流程、员工行为规范等。4.2乙方在签订合同时应充分了解甲方规章制度，并遵守相关规定。附件五：乙方个人简历5.1乙方个人简历应详细记录乙方的个人信息、教育背景、工作经历等。5.2乙方应保证个人简历的真实性，如有虚假信息，乙方应承担相应责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按照合同约定提供劳动保护措施的，应承担乙方因此受到的损害赔偿责任。1.2甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付违约金，并承担乙方因此受