2024年度人力资源服务合同：知名企业人才外包管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务合同：知名企业人才外包管理合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3人才（外包员工）第二条服务内容2.1人才外包服务2.2人力资源管理服务2.3培训与发展服务第三条服务期限3.1合同有效期限：2024年度3.2服务开始日期与结束日期第四条人才选拔与配置4.1乙方根据甲方需求进行人才选拔4.2乙方确保人才质量与甲方要求相符4.3乙方应在规定时间内完成人才配置第五条薪酬福利管理5.1乙方负责外包员工的薪酬核算与支付5.2乙方确保外包员工享有法定的福利待遇5.3甲方有权对薪酬福利制度进行监督和指导第六条劳动争议处理6.1乙方负责处理外包员工与甲方之间的劳动争议6.2乙方应遵循国家相关法律法规，保障双方权益第七条培训与发展7.1乙方负责外包员工的培训与发展7.2乙方应根据甲方需求提供相应的培训内容7.3甲方有权对培训效果进行评估和监督第八条信息安全与保密8.1乙方对外包员工的信息安全与保密负责8.2乙方不得泄露甲方商业秘密与个人信息第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序9.2合同解除的条件与程序第十条违约责任10.1乙方未按照约定提供服务，应承担违约责任10.2甲方未按照约定支付费用，应承担违约责任第十一条争议解决方式11.1双方发生合同争议，应友好协商解决11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同的变更与终止，需双方协商一致并签订书面文件第十三条合同的附件13.1附件一：人才外包服务明细表13.2附件二：薪酬福利制度说明13.3附件三：培训与发展计划第十四条其他约定14.1双方在合同执行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议14.2本合同未尽事宜，可由双方协商一致补充规定第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义第二条服务内容2.1人才外包服务：乙方根据甲方的要求，提供符合甲方需求的人才，包括但不限于专业技能、工作经验和综合素质等方面。2.2人力资源管理服务：乙方负责人才的外包管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等方面。2.3培训与发展服务：乙方根据甲方的需求，为人才提供相应的培训和发展机会，以提升人才的专业技能和综合素质。第三条服务期限3.1合同有效期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。3.2服务开始日期与结束日期：双方同意，服务开始日期为_______年_______月_______日，结束日期为_______年_______月_______日。第四条人才选拔与配置4.1乙方根据甲方需求进行人才选拔：乙方应根据甲方的要求，通过合适的渠道和方式，选拔符合甲方需求的人才。4.2乙方确保人才质量与甲方要求相符：乙方应对选拔的人才进行全面的评估和审查，确保其质量符合甲方的要求。4.3乙方应在规定时间内完成人才配置：乙方应在甲方要求的时限内，完成人才的配置工作。第五条薪酬福利管理5.1乙方负责外包员工的薪酬核算与支付：乙方应对外包员工的薪酬进行核算，并按时支付。5.2乙方确保外包员工享有法定的福利待遇：乙方应确保外包员工享有国家法律法规规定的福利待遇。5.3甲方有权对薪酬福利制度进行监督和指导：甲方有权对乙方的薪酬福利制度进行监督和指导，以确保其符合甲方的要求。第六条劳动争议处理6.1乙方负责处理外包员工与甲方之间的劳动争议：乙方应对外包员工与甲方之间的劳动争议进行处理，以维护双方的合法权益。6.2乙方应遵循国家相关法律法规，保障双方权益：乙方在处理劳动争议时，应遵循国家相关法律法规，保障甲方和外包员工的合法权益。第八条信息安全与保密8.1乙方对外包员工的信息安全与保密负责：乙方应对外包员工的身份信息、工作内容等信息进行保密，并采取必要的措施确保信息安全。8.2乙方不得泄露甲方商业秘密与个人信息：乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息，否则应承担相应的法律责任。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件与程序：合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。9.2合同解除的条件与程序：合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。第十条违约责任10.1乙方未按照约定提供服务，应承担违约责任：乙方未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。10.2甲方未按照约定支付费用，应承担违约责任：甲方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。第十一条争议解决方式11.1双方发生合同争议，应友好协商解决：双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商的方式解决。11.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼：若双方协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，以解决合同争议。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的变更与终止：合同的变更与终止，需双方协商一致并签订书面文件。变更与终止文件应明确变更或终止的内容、日期等。第十三条合同的附件13.1附件一：人才外包服务明细表：详细列出乙方应提供的人才外包服务内容、数量、质量要求等。13.2附件二：薪酬福利制度说明：详细说明乙方向外包员工支付的薪酬、福利等内容。13.3附件三：培训与发展计划：详细列出乙方为外包员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、时间、地点等。第十四条其他约定14.1双方在合同执行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议：双方在合同履行过程中，如有新的约定或需要变更、补充的事项，可另行签订补充协议。14.2本合同未尽事宜，可由双方协商一致补充规定：本合同如有未尽事宜，双方可以根据实际情况，协商一致并补充规定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等。第二条第三方介入的情形2.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，需事先通知对方，并征得对方的同意。2.2第三方介入应明确其角色和职责，不得违反本合同的约定。第三条第三方责任限额3.1第三方介入的事务范围内，应对其提供的服务或产品负责。3.2第三方应按照合同约定履行其职责，并承担由此产生的法律责任。3.3甲乙方不承担第三方未按约定履行职责而产生的损失。第四条第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方应保持独立的关系，不影响甲乙方的权利和义务。4.2第三方对甲乙方承担的责任，不应超出甲乙方与第三方之间的合同约定。第五条第三方介入的额外条款及说明5.1甲乙方与第三方签订的合同，应明确规定第三方的权利、义务和责任。5.2甲乙方应确保第三方介入的事务不违反本合同的约定。5.3甲乙方应监督第三方按照约定履行其职责，确保合同的顺利履行。第六条第三方违约处理6.1第三方未按照约定履行其职责，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。6.2甲乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方赔偿因此产生的损失。第七条第三方与甲乙方之间的沟通与协调7.2甲乙方应协助第三方解决其在履行合同过程中遇到的问题。第八条第三方介入对合同其他各方的影响8.1第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。8.2第三方与合同其他各方之间的权利义务，由第三方与合同其他各方协商确定。第九条第三方退出9.1第三方因故退出，甲乙方与第三方应协商解决退出后的事宜。9.2第三方退出不影响本合同的继续履行。第十条第三方介入的合同变更10.1第三方介入导致合同变更，甲乙方应重新签订书面变更协议。10.2变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。第十一条第三方介入的合同解除11.1第三方介入导致合同解除，甲乙方应按照合同约定办理解除手续。11.2解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。第十二条第三方介入的争议解决12.1第三方介入引起的争议，甲乙方应通过友好协商解决。12.2若协商不成，甲乙方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条第三方介入的合同效力13.1第三方介入不影响本合同的效力。13.2本合同的变更、解除或终止，不影响甲乙方与第三方之间合同的效力。第十四条附件14.1附件一：第三方介入事项清单：详细列出第三方介入的事项、时间、地点等。14.2附件二：第三方合同样本：作为本合同附件，明确第三方的权利、义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才外包服务明细表详细列出乙方应提供的人才外包服务内容、数量、质量要求等。包括但不限于岗位名称、工作职责、任职要求、工作时间、报酬等。附件二：薪酬福利制度说明详细说明乙方向外包员工支付的薪酬、福利等内容。包括基本工资、加班费、社会保险、公积金、带薪年假、节假日福利等。附件三：培训与发展计划详细列出乙方为外包员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、时间、地点等。包括但不限于专业技能培训、职业素养培训、晋升机会等。附件四：绩效考核标准明确乙方向甲方提供的外包员工的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的评价指标。附件五：保密协议乙方与外包员工签订的保密协议，约定双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。附件六：第三方服务合同样本作为本合同附件，明确第三方的权利、义务和责任。包括但不限于服务质量、保密义务、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定1.甲方违约行为及责任认定：a)未按照约定支付费用：甲方未按照合同约定支付费用，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。b)未提供必要的工作条件：甲方未提供合同约定的工作条件，导致乙方或外包员工无法正常履行合同，甲方应承担相应的违约责任。c)提前解除合同：甲方提前解除合同，应按照合同约定支付乙方违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：a)未按照约定提供服务：乙方未按照合同约定提供服务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。b)未保证人才质量：乙方提供的外包员工不符合甲方要求，乙方应承担相应的违约责任。