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文档简介

工作规范与纪律制度第一章绪论第一节目的和依据第一条为加强企业内部管理，规范员工工作行为，提高生产效率和质量，保障企业的正常运营，订立本工作规范与纪律制度。第二条本规章制度依据国家法律法规、政策和企业内部管理要求而订立，是企业内部行为管理的基本依据。第二节适用范围第三条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。第二章入职与离职管理第一节入职管理第四条拟录用员工需经过企业面试和考核程序，符合招聘条件者方可正式聘用。第五条入职员工需如实供应个人信息和相关证件，并接受企业的管理培训和引导。第二节离职管理第六条员工如有辞职意向，应提前30天以书面形式向直接上级提出申请，并经过公司批准后办理离职手续。第七条公司解雇员工的情况，应符合相关法律法规的规定，并经过程序审批。第三章工作时间和休假第一节工作时间管理第八条依据工作要求，员工应按规定时间按时到岗，并完成工作职责。第九条员工需保持工作区乾净，保护公司资产，妥当使用和维护工作设备。第二节休假管理第十条员工享有带薪年假，具体假期布置由公司订立的年度假期计划确定，并经过员工与直接上级协商确认。第十一条员工应提前向直接上级申请请假，经批准后方可享受相应假期。第四章工作纪律第一节工作考勤第十二条员工应按公司规定的考勤制度，如实记录考勤情况。第十三条迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按相关规定进行处理，具体情况视情节轻重予以相应惩罚。第二节行为规范第十四条员工在工作期间应重视个人形象和仪容仪表，严禁穿着不得体的服装。第十五条员工应遵守公司的机密保护规定，不得泄露公司机密信息，不得利用机密信息谋取私利。第三节禁止行为第十六条员工严禁在工作时间和工作地方使用个人移动电话、电脑等设备进行个人事务，不得进行娱乐活动。第十七条员工不得从事与公司业务无关的经营活动，不得利用公司资源谋取个人私利。第五章违纪处分第一节违纪行为第十八条违反本规章制度的行为包含但不限于：迟到、早退、旷工、擅自外出、公共场合饮酒、泄露机密信息等。第十九条严重违反本规章制度的行为包含但不限于：偷窃公司资产、有意破坏工作设备、泄露商业机密等。第二节惩罚措施第二十条对违反本规章制度的员工，可采取口头警告、书面警告、取消评优、降低职位、停薪留职、辞退等措施进行惩罚。第二十一条对严重违反本规章制度的员工，可采取立刻辞退等措施进行惩罚，并追究其法律责任。第六章附则第二十二条员工应认真学习、理解并遵守本规章制度的规定，若对规章制度有异议，应及时向企业领导提出，经协商后决议是否进行修改。第二十三条企业领导有权依据生产管理需要对本规章制度进行修改和完善，修改后的规章制度需重新通知员工并执行。第二十四条本规章制度经企业领导批准后生效，在企业内部全面推行。结束语本工作规范与纪律制度是为了规范企业内部管理，保障企业正常运营而订立的基本依据。希望全部员工能够认真遵守，并对于违反规章制度的行为进

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