局干部考勤管理制度

局干部考勤管理制度一、目的

为确保局干部的工作效率和纪律性，加强组织管理，规范考勤行为，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确局干部的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进局干部严守纪律、认真履职，为单位的健康发展提供保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于局内所有在编在职的干部人员。

三、工作时间

1.局干部实行标准工作制，工作时间按照国家规定执行，具体如下：

-上午工作时间为：08:30-12:00

-下午工作时间为：14:00-17:30

2.局干部应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

3.特殊岗位或因工作需要，经单位领导批准，可调整工作时间。

4.工作时间内，局干部应保持良好的工作状态，不得擅离职守，不得进行与工作无关的活动。

5.休息日及节假日安排按照国家规定执行，如有特殊需要，单位可根据实际情况进行调整，并提前通知全体干部。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-局干部每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由单位指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到分为上班签到和下班签到，共计两次。

-上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。

-局干部应在规定的时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，应在返回单位后第一时间完成签到，并注明外出事由。

-如因特殊情况未能及时返回单位签到，应在外出前向直接上级报告，并经批准后，可采取电话或其他方式进行请假，并在返回单位后补签。

4、忘记签到处理

-若局干部因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并说明情况，由上级记录并视情况给予相应处理。

-忘记签到超过1个工作日未补签或未报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门干部的考勤情况。

-人力资源部门为全局考勤管理的归口部门，负责制定、解释、执行和监督全局的考勤管理制度。

-人力资源部门应定期检查考勤记录，对异常情况进行调查核实，并按照规定处理。

-各级领导应加强对考勤工作的重视，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-局干部如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接情况。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应的事由证明。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门负责统一管理和归档。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假3天以上的，由部门负责人审核后，报单位领导审批。

-特殊情况或紧急情况的请假，可按实际情况灵活处理，并及时补办请假手续。

3、请假销假要求

-请假结束后，局干部应按时返回岗位，并在返回当日向直接上级报告销假，同时将请假申请表交回人力资源部门。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级和人力资源部门，并按请假程序重新申请。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理。如有特殊原因未能按时销假，应在返回岗位后的第一时间内说明情况并补办销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-申请流程：局干部需根据不同假期种类，提前向直接上级提交书面申请，经批准后，报人力资源部门备案。请假申请应包含假期类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：局干部因病需休息，应提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家及单位相关规定执行。

-事假：因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按相关规定扣除。

-婚假：局干部结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

-丧假：局干部直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

-产假：女干部生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照相关规定执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定及单位实际情况执行，局干部每年可根据工作年限享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

-年假使用应提前向直接上级申请，并根据工作需要合理安排。

4、产假、陪产假规定

-女干部产假按照国家规定执行，男干部可享受陪产假。

-产假和陪产假期间，工资待遇按照国家及单位相关规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

-单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并提前通知全体干部。

-在公众假期期间，局干部应遵守国家相关规定，确保通讯畅通，随时应对紧急工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：局干部未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：局干部未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据迟到、旷工的严重程度，给予口头警告、书面警告、记过等相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职等。

-情节严重的，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，工资按日扣除，扣除比例按照单位相关规定执行。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到的情况，由各部门负责人及时核实原因，并根据实际情况给予相应处理。

-未经批准且未签到的人员，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门干部的考勤管理，确保