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文档简介
村医考勤管理制度一、目的
为确保村医队伍的工作效率和服务质量,规范村医的考勤管理,保障村民的医疗需求,制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定,加强村医的工作纪律,提高村医的工作积极性和责任感,为我国农村卫生事业贡献力量。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于我国各行政村卫生室(站)的村医,包括在编、聘用、挂靠等形式的村医。
三、工作时间
1.村医实行全日制工作制,工作时间按照当地村委会规定执行。
2.村医工作时间应满足以下要求:
(1)每周工作时间不超过40小时,具体工作时间由村委会根据当地实际情况调整。
(2)村医需保证每日在卫生室(站)的工作时间,确保村民就诊需求得到及时满足。
(3)村医应参加由上级卫生部门组织的业务培训、会议等活动,提高自身业务水平。
3.村医应按照规定参加值班、加班等工作,确保村民医疗服务需求得到充分保障。
4.村委会可根据当地实际情况,对村医的工作时间进行调整,并提前通知村医。村医应服从安排,确保工作顺利进行。
四、考勤制度
1、每日签到制度
(1)村医每日需在规定的时间内完成签到,签到方式由村委会根据实际情况确定,可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
(2)签到时,村医需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
(3)签到记录将作为考勤依据,村医应妥善保管个人签到信息。
2、签到次数和时间
(1)村医每日签到次数为两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
(2)上午上班签到时间为当地规定的上班时间前15分钟,下午下班签到时间为当地规定的下班时间后15分钟。
(3)村医应按照规定时间完成签到,如有特殊情况需提前或延迟签到,需向村委会申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理
(1)因公外出导致无法按时签到的,村医需提前向村委会报告外出事由和时间,并按照规定流程申请外出。
(2)外出返回后,村医需在规定时间内补签,并注明外出事由和实际工作时间。
4、忘记签到处理
(1)村医因个人原因忘记签到,应在发现后第一时间向村委会报告,并说明情况。
(2)忘记签到超过规定时间(如:1小时)的,视为旷工,按迟到、旷工管理制度处理。
5、考勤管理责任分配
(1)村委会负责对村医的考勤进行监督管理,确保考勤制度得到有效执行。
(2)村医需自觉遵守考勤制度,如实报告个人考勤情况。
(3)村委会应定期对村医的考勤记录进行审查,发现问题及时处理,确保考勤数据的准确性。
(4)村委会应对考勤制度执行情况进行总结和反馈,对考勤表现良好的村医给予表扬和奖励,对违反考勤制度的行为进行批评和处罚。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)村医如需请假,应提前向村委会提出书面请假申请,填写《请假申请表》,明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需经村委会审批同意后方可生效,村医在未获得批准前不得擅自离岗。
(3)请假申请应尽量提前提交,原则上病假、事假提前3天,婚假、丧假提前7天,产假按照相关规定提前通知。
(4)特殊情况无法提前请假的,应在请假当天及时向村委会报告,并在事后尽快补交书面请假申请。
2、请假审批权限
(1)村委会负责对村医的请假申请进行审批,根据请假原因和时长进行合理评估。
(2)请假天数在3天以内(含3天)的,由村委会主任审批;请假天数超过3天的,需报上级卫生部门审批。
(3)请假审批通过后,村委会应将请假信息及时通知村医,并做好请假记录。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,村医需在返岗当日向村委会销假,并填写《销假确认表》。
(2)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间,村医应及时向村委会报告,并按照请假审批流程重新提交申请。
(3)村医请假期间,村委会应合理安排其他村医或医疗资源,确保村民医疗服务需求不受影响。
(4)请假记录将作为村医年度考核的依据之一,村医应如实报告请假情况,不得虚报、谎报。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
(1)村医可享受的假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。
(2)请假申请流程:
a.村医根据实际需要,提前向村委会提交书面请假申请。
b.村委会根据请假原因和时长进行审批。
c.请假申请经审批通过后,村医按照审批结果执行。
d.请假结束后,村医需按时返岗并办理销假手续。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:村医因病需休息治疗的,凭医疗机构出具的诊断证明,可申请病假。病假期间工资待遇按照当地相关规定执行。
(2)事假:村医因个人事务需请假,应提前申请,事假期间工资待遇按照当地相关规定执行。
(3)婚假:村医结婚,可申请婚假,婚假时长按照当地规定执行。
(4)丧假:村医直系亲属去世,可申请丧假,丧假时长按照当地规定执行。
(5)产假:村医生育,可申请产假,产假时长按照国家及当地相关规定执行。
3、年假规定
(1)村医每年可享受一定天数的带薪年假,具体天数按照当地规定执行。
(2)年假需在当年内使用完毕,不得跨年度累计。
(3)村医申请年假,应提前向村委会提出申请,并经审批同意。
4、产假、陪产假规定
(1)产假:村医生育,产假时长按照国家及当地相关规定执行。
(2)陪产假:村医的配偶生育,村医可申请陪产假,陪产假时长按照当地规定执行。
5、公众假期安排
(1)村医应按照国家法定节假日及当地公众假期安排休息。
(2)公众假期期间,村医应根据村委会的安排,做好值班和紧急情况下的医疗服务工作。
(3)公众假期值班安排,由村委会提前通知村医,并按照相关规定给予值班补贴。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
(1)迟到:村医未在规定上班时间前到达工作岗位的,视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。
(2)旷工:村医未经请假批准,未到岗工作或离开工作岗位,且未按时返回的,视为旷工。
(3)处理:
a.迟到:村医迟到应向村委会说明原因,并根据村委会的规定接受相应处罚,如罚款、口头警告等。
b.旷工:村医旷工将按照规定接受严肃处理,包括但不限于书面警告、工资扣除、岗位调整或辞退。
2、未请假或伪造记录处理
(1)未请假:村医未按程序请假或未经批准擅自离岗的,视同旷工处理。
(2)伪造记录:村医伪造签到、请假等考勤记录的,一经发现,将视情节严重程度给予相应处罚,包括但不限于书面警告、记过、降级或辞退。
3、旷工工资扣除和辞退规定
(1)旷工工资扣除:村医旷工期间,扣除相应天数的工资,具体扣除比例和金额由村委会根据当地规定执行。
(2)辞退规定:村医连续旷工超过规定天数(如:3天)或一年内累计旷工超过规定次数(如:5次),村委会有权按照相关规定予以辞退。
4、未签到处理
(1)村医未签到或忘记签到,应及时向村委会报告并说明情况。
(2)未签到超过规定时间(如:1小时)的,按迟到或旷工处理。
(3)村医因特殊情况未能按时签到,经核实后,可予以谅解,不作为迟到或旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
(1)村委会负责监督和执行考勤制度,确保村医遵守规定。
(2)村委会应定期检查考勤记录,发现问题及时处理,并向上级卫生部门汇报。
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