基层卫生院考勤管理制度

基层卫生院考勤管理制度一、目的

为加强基层卫生院工作人员的组织纪律，确保医疗服务质量，提高工作效率，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假及休假流程，促进全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于基层卫生院全体在编、合同制员工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.基层卫生院工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，经医院领导批准，可调整工作时间。

3.工作时间如有变动，医院将提前通知全体员工，并以公告形式发布。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退，确保医疗服务质量。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定时间进行签到，签到方式由医院指定，可采用纸质签到簿、电子打卡机或其他考勤系统。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金及晋升等挂钩。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午下班后。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为17:30-17:50。

（3）未能按时签到或签退的，视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需注明外出原因和时间，由上级主管审核确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并由上级主管在考勤记录上备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）人事部门负责全院考勤工作的汇总、统计和监督，定期向院领导汇报考勤情况。

（3）员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出申诉，人事部门应在3个工作日内调查核实并答复申诉人。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量避免在工作高峰期，确保不影响医疗服务质量。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收医院通知及工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上，由院领导审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）未能按时销假的，视为旷工，按照旷工管理制度处理。

（3）请假期间如需提前或延迟返回，需提前通知直接上级并经审批同意，同时报人事部门备案。

（4）请假期间，如遇特殊情况需调整请假天数，应及时通知直接上级和人事部门，并按照审批权限重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.对于需特殊审批的假期，如产假、陪产假等，需按照审批权限提交申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

（2）事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假期限为3天（含法定节假日）。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限为3天（含法定节假日）。

（5）产假：女员工产假为98天（含产前15天），其中产前休息15天，产后休息83天。产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；满10年不满20年，享受10天带薪年假；满20年以上，享受15天带薪年假。

（2）员工可在工作满1年后，按照实际工作年限享受相应天数的年假。

（3）年假需在当年内休完，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，期限为15天（含法定节假日）。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，医院根据实际情况安排值班。

（2）医院在公众假期期间，根据工作需要安排员工值班，确保医疗服务正常开展。

（3）员工在公众假期值班，按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不纳入考勤异常处理。

b.迟到15分钟以上30分钟以内，视为一般迟到，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

c.迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或擅自离岗的，视为旷工。

a.旷工半天，将在当月工资中扣除相应金额。

b.旷工一天以上，按旷工天数在当月工资中扣除相应金额，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造签到记录、请假证明等，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并追缴相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并按照旷工天数在当月工资中扣除相应金额。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）员工忘记签到的，需在当日内向直接上级说明情况，并根据情况给予相应处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管应定期检查