工地人脸识别考勤制度

工地人脸识别考勤制度一、目的

为确保工地人员管理工作的规范性和有效性，提高劳动纪律，保障工程进度和员工权益，制定本工地人脸识别考勤制度。旨在通过人脸识别技术实现员工考勤的自动化、智能化管理，确保考勤数据的准确性和公正性。

二、适用范围

本考勤制度适用于工地内所有在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。

三、工作时间

1.工地实行标准工作制，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

2.根据工程进度和实际情况，工地负责人可适当调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间上下班，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须通过工地安装的人脸识别系统进行每日签到。

（2）签到时，员工需正面对准人脸识别设备，确保系统准确识别。

（3）签到记录将作为员工出勤的依据，纳入月度考勤统计。

2、签到次数和时间

（1）每位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日上午07:55至08:05，下班签到时间为每日下午18:00至18:10。

（3）签到时间外，系统将不再记录签到信息。

3、因公外出未签到处理

（1）如员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、起始时间、结束时间等信息。

（2）外出申请需经直属上级审批通过，否则视为无效。

（3）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便及时接收考勤通知。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，可在当日内通过考勤系统提交补签申请，并说明原因。

（2）补签申请需经直属上级审批通过，否则视为无效。

（3）每月补签次数不得超过3次，超出次数的补签申请将不予批准。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的日常管理和维护，确保系统正常运行。

（2）直属上级负责审批员工的请假、外出、补签等申请，并对员工的考勤情况进行监督。

（3）工地负责人负责对整个工地的考勤工作进行统筹管理，对考勤异常情况进行调查和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，需提前通过考勤系统提交请假申请，并注明请假类型、起始时间、结束时间、请假原因等详细信息。

（2）请假申请需经直属上级审批，审批通过后，请假方可生效。

（3）请假申请提交后，直属上级应在2个工作日内完成审批，特殊情况除外。

2、请假审批权限

（1）直属上级具有审批员工请假申请的权限。

（2）请假天数在3天（含）以内，由直属上级审批。

（3）请假天数超过3天，需报工地负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由人事部门或更高层级管理人员指定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日通过考勤系统进行销假操作。

（2）销假时，员工需上传有效的请假证明材料，如病假证明、事假相关文件等。

（3）如有特殊情况导致无法按时返岗，员工需提前通知直属上级并说明原因，经同意后方可延长请假时间。

（4）未按时报到销假或未经批准延长请假时间的，视为旷工。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期时，需按照以下流程操作：

a.通过考勤系统提交相应类型的请假申请。

b.提供必要的证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证复印件等。

c.等待直属上级及相关部门的审批。

d.审批通过后，按照规定时间休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

（5）产假：女员工生育可享受产假，产假期间按照国家法律规定发放工资。

3、年假规定

（1）员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

（2）员工需在年度内使用完年假，不得跨年度使用。

（3）年假使用需提前申请，经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，公司提前发布节假日放假安排。

（2）公众假期期间，根据工程进度和实际情况，工地负责人可安排加班，并按照国家法律规定支付加班费。

（3）公众假期调休时，需提前通知全体员工，确保员工合理安排工作和休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而未到岗，视为旷工。

（3）处理措施：

a.迟到：根据公司规定，迟到超过一定时间（如15分钟）将计入迟到次数，累计迟到次数将影响员工当月绩效奖金。

b.旷工：旷工一天，将按照公司规定扣除相应工资，连续旷工超过规定天数（如3天），公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提交请假申请而缺勤，将按旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过等纪律处分，情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，将扣除旷工当天的工资，并按照公司规定扣除相应的绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或在一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工若因特殊情况未能按时签到，需在当天内通过考勤系统申请补签，并说明原因。

（2）未在规定时间内申请补签或未提供合理解释的，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格监督本部门的考勤执行情况，确保员工遵守考勤