园林管理局考勤管理制度

园林管理局考勤管理制度一、目的

为确保园林管理局各项工作有序开展，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为全局营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于园林管理局全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据季节变化，园林管理局可对工作时间进行调整，具体调整方案由局办公室制定并通知全体员工。

3.特殊岗位、特殊情况下，员工需按照工作需要调整工作时间的，由所在部门提出申请，经局领导批准后执行。

4.员工在法定节假日、公休日因工作需要加班的，按照国家相关规定给予补休或支付加班工资。

5.员工应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况，需提前向直接上级报告并履行请假手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按照相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）如有特殊情况，需提前或推迟签到时间，需向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、工作照片等，以便核查。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确系忘记签到的，由直接上级审批后，可予以补签。但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工的考勤监督和管理工作。

（2）局办公室负责全局考勤制度的制定、修改、解释和监督执行。

（3）人力资源部门负责处理全局员工的考勤异常情况，并根据规定对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应提前提交，原则上病假提前1天，事假提前3天，婚假、丧假、产假等特殊情况根据实际情况提前通知。

（3）直接上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级审批，报人力资源部门审核，并报局领导批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位的当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回岗位，员工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程申请延长请假时间。

（3）未按时销假或未提供相关证明材料的，视为旷工处理。如有特殊情况，需向直接上级说明原因，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需根据不同假期种类，提前填写相应的《休假申请表》，并按照请假审批流程提交给直接上级审批。

（3）休假申请批准后，员工应按照规定时间休假，并将休假通知抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前说明原因。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假，一般为98天，包括产前15天。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，需提前一个月向直接上级提交申请，并经审批通过后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工妻子生育，可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

（1）园林管理局按照国家法定节假日安排，为员工设置公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班工资或给予补休。

（3）特殊情况下，局办公室可根据工作需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。旷工半天以内（含半天）为轻微旷工，超过半天不足1天为一般旷工，超过1天为严重旷工。

（3）处理：轻微迟到、轻微旷工由直接上级进行口头警告；一般迟到、一般旷工需在全局范围内进行通报批评，并记录在案；严重迟到、严重旷工将按照规定扣除相应工资，并视情况给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未履行请假手续缺勤，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、纪律处分等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工时长，按日工资的相应倍数扣除工资。

（2）辞退规定：员工在一个考核周期内累计旷工达到一定次数，或因严重旷工行为，将根据相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工的相关规定处理。

（2）忘记签到或因特殊原因未能签到，需在发现后的第一时间向直接上级报告，并根据请假、补签规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

（2）各级主管需定期检查本部门员工的考勤记录，发