2024年度煤矿企业员工晋升选拔合同

2024年度煤矿企业员工晋升选拔合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指煤矿企业1.2乙方：指参与2024年度煤矿企业员工晋升选拔的员工第二条：晋升选拔原则2.1公平、公正、公开2.2业绩优先、能力为主2.3民主评议、领导评价相结合第三条：晋升选拔范围及名额3.1选拔范围：甲方所有在职员工3.2晋升名额：根据甲方实际情况确定，并于合同签订前公布第四条：晋升选拔程序4.1个人申请4.2部门推荐4.3资格审查4.4笔试4.5面试4.6民主评议4.7领导评价4.8公示4.9正式晋升第五条：晋升选拔标准5.1业绩考核：过去一年内的工作业绩及贡献5.2能力考核：专业知识、技能水平、解决问题的能力5.3素质考核：职业道德、团队协作、沟通能力第六条：晋升选拔结果运用6.1晋升结果作为员工薪酬、职级调整的依据第七条：合同的有效期7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日第八条：合同的解除和终止8.1在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商解除或终止合同8.2合同解除或终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜第九条：违约责任9.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任9.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第十一条：合同的修订11.1本合同可根据双方协商进行修订，修订后的合同经双方签字盖章后生效第十二条：保密条款12.1双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露第十三条：合同的附件13.1本合同附件包括：晋升选拔方案、评分标准、晋升流程等第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，如有其他约定，应一并写入合同14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指煤矿企业，营业执照号：，地址：，联系人：。1.2乙方：指参与2024年度煤矿企业员工晋升选拔的员工，身份证号：，地址：，联系人：。第二条：晋升选拔原则2.1公平、公正、公开：晋升选拔过程应保证所有参与员工在同等条件下竞争，评选结果应公正无私，晋升过程应公开透明，接受全体员工的监督。2.2业绩优先、能力为主：晋升选拔应以员工的工作业绩为主要评价标准，注重员工的专业能力、技术水平和业务素质。2.3民主评议、领导评价相结合：晋升选拔过程中，应结合民主评议和领导评价的结果，全面评估员工的工作表现和综合能力。第三条：晋升选拔范围及名额3.1选拔范围：甲方所有在职员工，包括一线工人、技术人员和管理人员。3.2晋升名额：根据甲方实际情况确定，并于合同签订前公布。晋升名额的分配应考虑各部门的需求和员工的工作业绩等因素。第四条：晋升选拔程序4.2部门推荐：各部门负责人根据员工的工作表现和能力，推荐符合晋升条件的员工参加选拔。4.3资格审查：甲方对申请晋升的员工进行资格审查，确保符合晋升条件和资格要求。4.4笔试：晋升选拔设有笔试环节，测试员工的专业知识和业务能力。4.5面试：面试环节旨在评估员工的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力。4.6民主评议：通过无记名投票方式，由全体员工对晋升候选人进行评议。4.7领导评价：各部门负责人对晋升候选人的工作表现和能力进行评价。4.8公示：将晋升选拔结果在甲方内部进行公示，接受全体员工的监督。4.9正式晋升：晋升选拔结果经公示无异议后，对晋升员工进行职级和薪酬的调整。第五条：晋升选拔标准5.1业绩考核：过去一年内的工作业绩及贡献，包括完成任务的数量、质量和效率。5.2能力考核：专业知识、技能水平、解决问题的能力，以及学习新技术和接受新任务的能力。5.3素质考核：职业道德、团队协作、沟通能力，以及遵守公司规章制度的表现。第六条：晋升选拔结果运用6.1晋升结果作为员工薪酬、职级调整的依据：晋升员工将根据新的职级获得相应的薪酬待遇。第七条：合同的有效期7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至2024年12月31日。7.2本合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约一年。7.3在合同有效期内，如遇特殊情况，双方可协商解除或终止合同。解除或终止合同的，应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。第八条：合同的解除和终止（1）一方违反合同条款，严重损害对方利益；（2）一方丧失民事行为能力；（3）一方因国家政策调整、企业改制等原因需要解除或终止合同。8.2合同解除或终止的，双方应书面通知对方，并按照合同约定处理相关事宜。8.3合同解除或终止后，乙方应立即停止履行合同义务，交还公司提供的相关资源和信息。8.4合同解除或终止后，甲方仍应按照合同约定支付乙方已产生的权益，包括但不限于晋升选拔的奖励、补贴等。第九条：违约责任9.1双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2甲方未按照合同约定提供晋升选拔机会或未按照约定支付晋升选拔奖励的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方应获得晋升选拔奖励的100%。9.3乙方未按照合同约定参加晋升选拔或提供虚假信息的，甲方有权取消乙方的晋升选拔资格，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方应获得晋升选拔奖励的100%。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条：合同的修订11.1本合同可根据双方协商进行修订。修订后的合同经双方签字盖章后生效。11.2合同修订事项应书面记录，并由双方签字确认。第十二条：保密条款12.1双方应对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2本合同保密期限为合同终止之日起五年。第十三条：合同的附件13.1本合同附件包括：晋升选拔方案、评分标准、晋升流程等。13.2附件与合同具有同等法律效力。第十四条：其他约定14.1双方在签订合同时，如有其他约定，应一并写入合同。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及责任1.1第三方：指在本合同执行过程中，除甲乙双方外，参与合同履行、提供服务或协助解决争议的的自然人、法人和其他组织。1.2第三方责任：第三方应按照合同约定履行相关义务，如因第三方原因导致合同无法履行或产生争议的，由第三方承担相应责任。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：提供技术支持、咨询服务、培训、审计、鉴定、调解等。2.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确第三方的权利、义务和责任。第三条：第三方选择及更换3.1甲乙双方应共同选择合适的第三方，确保第三方具备履行合同的能力和资质。3.2如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方均有权要求第三方改正或更换。第四条：第三方费用及支付4.1第三方提供的服务费用由甲乙双方协商确定，并在服务协议中明确。4.2甲乙双方应按照服务协议的约定支付第三方费用。第五条：第三方保密义务5.1第三方应对合同内容及双方的商业秘密保密，不得向任何无关第三方披露。5.2第三方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。第六条：第三方责任限额6.1第三方应对其提供的服务或履行合同过程中的行为承担责任。6.2除法律另有规定外，第三方的责任限额应为其收取的费用总额。第七条：第三方与甲乙双方的关系7.1第三方与甲乙双方之间建立的服务关系，不影响甲乙双方之间的合同关系。7.2第三方对甲乙双方不具有任何合同义务，甲乙双方不得要求第三方承担合同以外的责任。第八条：第三方介入的争议解决8.1如第三方未按照合同约定履行义务，甲乙双方应尝试协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：第三方退出及合同变更9.1如第三方因故退出，甲乙双方应重新选择第三方，并按照本合同及服务协议的约定处理相关事宜。9.2第三方退出不影响本合同其他条款的执行。第十条：第三方义务的履行及监督10.1甲乙双方应监督第三方履行其合同义务。10.2甲乙双方有权要求第三方提供履行合同的证明文件。第十一条：第三方违约的后果11.1如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。11.2第三方违约导致甲乙双方损失的，第三方应赔偿损失。第十二条：第三方与合同履行12.1第三方应按照合同约定履行其义务，确保合同的正常履行。12.2第三方未履行合同义务的，甲乙双方有权要求第三方承担责任。第十三条：第三方介入的合同条款修订13.1本合同第三方介入的相关条款可根据甲乙双方协商进行修订。13.2修订后的条款经甲乙双方签字盖章后生效。第十四条：本修正条款的适用范围14.1本修正条款适用于本合同及甲乙双方与第三方签订的任何服务协议。14.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：晋升选拔方案详细描述晋升选拔的流程、时间安排、选拔标准等信息。附件2：评分标准详细列出晋升选拔中各项考核指标的评分标准和方法。附件3：晋升流程详细描述晋升流程的各个环节，包括个人申请、部门推荐、资格审查、笔试、面试、民主评议、领导评价、公示、正式晋升等。附件4：第三方服务协议模板附件5：保密协议明确甲乙双方及第三方之间的保密义务和保密内容。附件6：违约行为及责任认定标准详细列出合同中各种违约行为及其责任认定标准。附件7：争议解决方式详细描述争议解决的流程和方法，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供晋升选拔机会或未按照约定支付晋升选拔奖励的，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方应获得晋升选拔奖励的100%。示例：如果甲方未能在约定时间内提供晋升选拔机会，或未按照约定金额支付晋升奖励，将被视为违约，需支付乙方相应的违约金。2.乙方未按照合同约定参加晋升选拔或提供虚假信息的，甲方有权取消乙方的晋升选拔资格，并要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方应获得晋升选拔奖励的100%。示例：如果乙方未参加晋升选拔或提供虚假信息，甲方有权取消其选拔资格，并要求乙方支付违约金。3.第三方未按照服务协议约定履行义务，导致合同无法履行或产生争议的，由第三方承担相应责任。示例：如果第三方提供的服务不符合约定标准，导致合同无法正常履行，第三方应承担相应的责任。4.甲乙双方应按照服务协议