二零二四年度临时用工劳动合同（无固定期限）

二零二四年度临时用工劳动合同（无固定期限）本合同目录一览1.劳动合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3用工性质2.工作内容2.1工作职位2.2工作任务2.3工作地点3.工作时间3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3法定节假日安排4.劳动报酬4.1工资标准4.2工资发放时间及方式4.3奖金及补贴5.社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险5.2乙方应缴纳的社会保险5.3社会保险的缴纳方式及时间6.劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2乙方应遵守的劳动安全规定7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形8.2乙方解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2劳动争议的解决途径9.3争议解决的时间限制10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3通知12.附件12.1附件一：劳动合同期限12.2附件二：工资条12.3附件三：社会保险缴纳证明13.合同生效及终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及用工性质1.1甲方（用人单位）甲方名称：____________甲方地址：____________甲方联系人：____________联系电话：____________1.2乙方（劳动者）乙方姓名：____________乙方身份证号码：____________乙方联系方式：____________乙方住址：____________1.3用工性质本合同为无固定期限的临时用工劳动合同。乙方在甲方处从事____________工作，具体职责和要求详见附件一。第二条工作内容2.1工作职位乙方在本合同期内担任____________职位，具体职责和要求详见附件一。2.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成____________工作任务，具体内容详见附件一。2.3工作地点乙方的工作地点为____________（具体地址）。第三条工作时间3.1工作时间安排乙方的每日工作时间不超过____________小时，每周工作时间不超过____________小时。具体工作时间安排详见附件一。3.2休息日安排乙方每周享有____________天休息日，法定节假日除外。3.3法定节假日安排乙方在法定节假日的放假安排按照国家相关规定执行，具体放假日期详见附件一。第四条劳动报酬4.1工资标准乙方的月工资标准为人民币____________元整（小写：____________元）。4.2工资发放时间及方式乙方工资每月发放一次，发放时间为每月____________日。甲方通过____________方式（如银行转账、现金等）将工资支付给乙方。4.3奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。具体内容详见附件一。第五条社会保险5.1甲方应缴纳的社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额详见附件一。5.2乙方应缴纳的社会保险乙方应按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和金额详见附件一。5.3社会保险的缴纳方式及时间甲方应在每月____________日前，将社会保险费用缴纳至相关社会保险基金管理机构。乙方应按时将社会保险费用缴纳至甲方，由甲方代为缴纳。第六条劳动保护6.1甲方应提供的劳动保护措施甲方应依照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。具体措施详见附件一。6.2乙方应遵守的劳动安全规定乙方应遵守甲方的劳动安全规定，正确使用劳动保护设施，注意劳动安全，防止事故发生。本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效，有效期至____________年____________月____________日止。甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________签订日期：____________年____________月____________日第八条劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的情形甲方解除劳动合同，应符合国家相关法律法规的规定，具体情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2乙方解除劳动合同的情形乙方解除劳动合同，应符合国家相关法律法规的规定，具体情形包括但不限于：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）乙方因个人原因需要解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形包括：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1劳动争议的解决方式甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。9.3争议解决的时间限制乙方提出劳动争议仲裁申请的时效期间为一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。第十条违约责任10.1甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付乙方违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）按照合同约定承担其他违约责任。10.2乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担违约责任，具体包括但不限于：（1）支付甲方违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的损失；（3）按照合同约定承担其他违约责任。第十一条其他约定11.1培训甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。培训期间，甲乙双方应签订培训协议，明确培训内容、期限、费用及违约责任等事项。11.2知识产权乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应予以承认并遵守相关法律法规。11.3通知甲乙双方应通过书面形式相互通知与合同有关的事项。通知应以送达对方当事人时为准。第十二条附件本合同的附件包括但不限于：12.1附件一：劳动合同期限12.2附件二：工资条12.3附件三：社会保险缴纳证明如附件内容与本合同有冲突，以本合同为准。第十三条合同生效及终止日期13.1合同生效日期本合同自双方签字（盖章）之日起生效。13.2合同终止日期本合同的有效期至____________年____________月____________日止。第十四条签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，除甲乙双方外，涉及到的其他单位或个人。第三方包括但不限于中介机构、保险公司、金融机构、政府部门、社会团体等。1.2第三方责任第三方在介入甲乙双方合同关系时，应遵守国家法律法规，诚实守信，履行合同约定的义务。如第三方违反法律法规或合同约定，导致甲乙双方合法权益受损，第三方应承担相应的法律责任。第二条第三方介入情形及责任划分2.1第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介机构提供招聘服务；（2）保险公司提供保险服务；（3）金融机构提供支付、结算等服务；（4）政府部门进行劳动保障监察；（5）社会团体提供职业培训、咨询服务等。2.2第三方责任划分第三方在介入甲乙双方合同关系时，应明确各自的权利义务。如因第三方原因导致甲乙双方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并有权向第三方追偿。第三条第三方义务及责任限制3.1第三方义务（1）遵守国家法律法规，诚实守信，不得损害甲乙双方合法权益；（2）按照约定提供服务，确保服务质量和效率；（3）对甲乙双方提供的个人信息保密，不得泄露；（4）不得利用甲乙双方合同关系从事非法活动。3.2第三方责任限制第三方在介入甲乙双方合同关系时，对其责任限制如下：（1）第三方应对其提供的服务承担责任，但不超过其承诺的服务范围和质量标准；（2）第三方应对其员工的行为承担责任，但不超过其对员工的管理和培训范围；（3）第三方不得要求甲方支付与其服务无关的费用；（4）第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致无法履行或部分履行合同，应及时通知甲乙双方，并采取措施减轻损失。第四条第三方介入合同的履行及监督4.1第三方介入合同的履行第三方介入合同的履行应严格按照合同约定进行。第三方应按照约定提供服务，并确保服务质量和效率。甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和评价。4.2第三方介入合同的监督甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保第三方按照合同约定履行义务。如甲方发现第三方存在违反合同约定的行为，有权要求第三方改正，并有权解除与第三方的合同。第五条第三方违约处理5.1第三方违约情形第三方违反合同约定，导致甲乙双方合法权益受损的情形包括但不限于：（1）未按照约定提供服务；（2）服务质量和效率不符合约定；（3）泄露甲乙双方提供的个人信息；（4）利用甲乙双方合同关系从事非法活动。5.2第三方违约处理如第三方违反合同约定，甲方有权按照合同约定要求第三方承担违约责任。甲方也有权解除与第三方的合同，并有权向第三方追偿因违约所造成的损失。第六条第三方责任免除6.1免除条件第三方在下列条件下，不承担责任：（1）不可抗力导致无法履行或部分履行合同；（2）甲方、乙方原因导致无法履行或部分履行合同；（3）第三方在履行合同过程中，已履行了合同约定的义务，但无法预见或避免的意外事件导致损失。6.2免除程序第三方主张免除责任，应提供相关证据，并经甲乙双方核实。如甲乙双方同意第三方的免除申请，双方应签署书面协议，明确免除范围和条件。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。甲方应履行劳动合同的义务，确保乙方合法权益。7.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的合同关系，不影响乙方与甲方之间的劳动合同关系。乙方应履行劳动合同的义务，确保甲方合法权益。7.3第三方与甲方、乙方的划分第三方在介入甲乙双方合同关系时，应明确其与甲方、乙方的划分。第三方不得要求甲方、乙方履行与其合同关系无关的义务。第八条合同的变更、解除和终止8.1第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同期限附件一应详细列出劳动合同的起始日期和终止日期，以及试用期的时间长度和起始日期。2.工资条附件二应详细列出乙方的月工资标准、奖金及补贴的具体金额，以及工资发放的时间和方式。3.社会保险缴纳证明附件三应详细列出甲方和乙方应缴纳的社会保险项目、缴纳比例和金额，以及缴纳方式和时间。4.工作内容及职责说明书附件四应详细列出乙方的工作职位、工作任务和具体职责，以及工作地点。5.劳动保护措施及安全规定附件五应详细列出甲方应提供的劳动保护措施和安全规定，以及乙方应遵守的劳动安全规定。6.培训协议附件六应详细列出培训的内容、期限、费用及违约责任等事项。7.知识产权归属协议附件七应详细列出乙方在合同期内创造的知识产权的归属问题，以及乙方应遵守的相关法律法规。8.第三方服务协议附件八应详细列出甲方与第三方之间的服务内容、责任划分、违约责任等事项。9.合同解除或终止协议附件九应详细列出合同解除或终止的条件、程序和责任划分等事项。10.争议解决协议附件十应详细列出劳动争议的解决方式、途径和时间限制等事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定甲方可能存在的违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）违反合同约定，损害乙方合法权益；（5）其他违反法律法规或合同约定的行为。甲方应承担的违约责任包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的损失；（3）按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，乙方可以要求甲方改正，并要求甲方支付违约金。如果因此导致乙方遭受损失，甲方还应赔偿乙方的损失。2.乙方违约行为及责任认定乙方可能存在的违约行为包括但不限于：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重