员工离职协议书样本模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方经过友好协商，达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，愿与甲方解除劳动合同。第二条离职日期2.1本协议自双方签字之日起生效，乙方应在协议生效后_______日内办理完毕离职手续。第三条离职补偿3.1甲方按照乙方的实际工作年限，每满一年支付乙方一个月工资的经济补偿金。3.2乙方如因特殊原因（如疾病、家庭困难等）需要提前离职，经甲方同意后，可按照甲方规定的程序办理离职手续。第四条保密协议4.1乙方在离职后，仍需对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密，保密期限为_______年。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=甲方损失×2。第五条双方权利和义务5.1甲方应按照本协议的约定，及时足额支付乙方离职补偿金。5.2乙方应按照本协议的约定，办理离职手续，并妥善保管好甲方的财物。5.3双方在签订本协议后，应遵守法律法规，不得干涉对方的正常工作和生活。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保填写清晰、准确，以便于日后查询和管理。2.甲方信息：填写完整的用人单位信息，包括地址、联系人及联系电话，以便于乙方在需要时能够顺利沟通。3.乙方信息：填写完整的员工个人信息，包括身份证号码、住址及联系电话，确保信息的准确性和完整性。4.离职原因：明确填写离职原因，如果是乙方自愿离职，需注明“乙方自愿提出离职申请，愿与甲方解除劳动合同”。5.离职日期：填写双方约定的离职日期，确保日期准确。6.离职补偿：根据乙方的实际工作年限和甲方规定，明确填写离职补偿金的金额。7.保密协议：确保双方对保密协议的理解一致，填写清晰、准确的保密期限和违约金计算方式。8.双方权利和义务：明确双方在离职过程中的权利和义务，确保双方的权益得到保障。9.争议解决：填写双方约定的争议解决方式，如友好协商或向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.其他约定：填写双方约定的其他事项，如协议的份数、生效日期等。解决办法：1.如有合同条款发生争议，应查阅合同文本，对照法律法规，明确各方的权利和义务。2.双方应保持沟通，充分表达自己的观点和诉求，寻求共识。3.在解决争议过程中，可寻求法律人士的专业意见，以确保解决方案的合法性和有效性。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，包括双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬、劳动时间、劳动条件等内容。2.离职补偿金：指用人单位在劳动者离职时，根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议，违反保密协议的一方需承担相应的法律责任。4.争议解决：指在合同履行过程中，双方因履行合同产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。5.管辖权：指法院对某一特定案件进行审判的权力，根据我国法律规定，争议双方可约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。特殊应用场合：1.高级管理人员离职：对于公司的高级管理人员，除了常规的离职补偿外，可能还需要约定对公司商业秘密的保护，以及离职后一定期限内不得加入竞争对手公司的条款。补充条款：乙方在离职后的一年内，不得加入与甲方业务相同或相似的公司，以免泄露甲方商业秘密。乙方同意在离职后继续配合甲方完成相关工作交接，确保公司运营不受影响。2.因公司裁员导致员工离职：在这种情况下，合同中应明确裁员的原因、补偿标准以及员工的优先就业服务等内容。补充条款：甲方因业务调整需要裁员，将按照《劳动法》的规定给予乙方相应的经济补偿。甲方承诺为乙方提供职业咨询、推荐工作等服务，协助乙