浙江省劳动合同样本模板

合同编号：__________地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作，具体工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过_______小时，平均每天工作时间不超过_______小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（或按小时计酬），甲方每月_______日前支付乙方工资。4.2乙方工资包括基本工资、_______（奖金、津贴、补贴等），如有其他收入，一并计入乙方工资。4.3甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应当依法为乙方参加_______（养老、医疗、工伤、失业、生育）等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方应当为乙方提供_______（工作服、劳动保护用品、交通工具等）必要的劳动条件。5.3甲方应当为乙方提供_______（住宿、餐饮、交通补贴等）福利待遇。第六条劳动纪律和规章制度6.1乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照规章制度对乙方进行处理，直至解除本劳动合同。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前_______日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。7.3乙方在试用期内提前_______日通知甲方，可以解除本劳动合同。7.4甲方可以根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。7.5甲方可以根据国家法律法规、政策变化或者甲方业务需要，终止本劳动合同。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除本劳动合同的，应当按照国家法律法规的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第九条保密协议9.1乙方在合同期内和解除合同后_______年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第十条争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的查询和管理。2.甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址、法定代表人和联系电话等。3.乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码、联系电话和住址等。4.工作内容：明确填写乙方的工作岗位和工作任务，避免模糊不清导致后续纠纷。5.工作时间和休息休假：严格按照国家法律法规的规定填写，确保乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇和相关补贴，避免因工资问题产生纠纷。7.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规的规定填写，保障乙方的福利待遇。8.劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，甲方应合理制定并公示相关规章制度。9.解除和终止劳动合同的条件：明确填写合同解除和终止的条件，避免因解除合同产生的纠纷。10.经济补偿和赔偿：按照国家法律法规的规定填写，保障乙方的合法权益。11.保密协议：明确填写保密内容和期限，避免因保密问题产生的纠纷。12.争议解决：明确填写争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。解决办法：1.双方应当本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守合同条款。2.若合同中未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.若在履行合同过程中发生争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定代表人的签字或者盖章：指用人单位的法定代表人或者其授权的代表人签字或者盖章。3.劳动者：指在用人单位从事劳动工作，获得劳动报酬的个人。4.用人单位：指招用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的组织或者个人。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。6.社会保险：指国家通过立法建立的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴以外的其他福利。8.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的纠纷。9.经济补偿：指用人单位根据国家法律法规的规定，在解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。10.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期内的工资待遇和考核标准。补充条款：试用期内，乙方享有与正式员工相同的福利待遇，但不得享受年假、病假等休假待遇。试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的，甲方有权解除本劳动合同。附件：试用期考核表2.派遣员工：若乙方为派遣员工，合同中应明确派遣单位、派遣期限和派遣任务等内容。补充条款：乙方在派遣期间，应遵守甲乙双方的规章制度，接受甲方的管理和指挥。派遣期间，乙方的工资、福利和保险等由派遣单位负责，甲方不负连带责任。附件：派遣协议3.涉及商业秘密：若乙方工作中涉及甲方商业秘密，合同中应增加保密协议条款。补充条款：乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如有泄露，乙方应承担违约责任，并支付违约金。附件：保密协议4.跨国公司：若乙方为跨国公司的员工，合同中应明确工作地点、工作时间和工作内容等内容。补充条款：乙方的工作地点为_______（国家/城市），工作时间按照当地法律法规的规定执行。乙方应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和指挥。附件：跨国公司派遣协议5.高管人员：若乙方为甲方的高管人员，合同中应明