提前解除劳动合同的协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方提前解除劳动合同的事宜，达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲方与乙方于____年____月____日签订了期限为____年的劳动合同，合同编号为_______。1.2双方同意在合同到期前，即____年____月____日提前解除劳动合同。1.3乙方在解除劳动合同前，工作岗位为_______，职级为_______。二、解除劳动合同的原因2.1甲乙双方经充分沟通，认为双方继续履行劳动合同已无必要，故双方同意提前解除劳动合同。2.2乙方同意在解除劳动合同后，不再要求甲方支付任何工资、奖金、补贴等费用。三、解除劳动合同的赔偿及补偿3.1双方确认，乙方在解除劳动合同后，甲方无需向乙方支付任何经济补偿。3.2乙方同意放弃要求甲方支付加班费、带薪年休假工资、解除或终止劳动合同的经济补偿金等一切赔偿权利。四、保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息，保密期限为____年。4.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、劳动合同解除后的其他事项5.1乙方同意在解除劳动合同后，及时办理工作交接手续，将工作资料、办公设备等归还甲方。5.2甲方同意在乙方办理完工作交接手续后，为乙方出具解除劳动合同证明。5.3双方同意在解除劳动合同后，不再就劳动合同事项产生任何纠纷。六、法律适用及争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同签订前，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保自身权益不受损害。2.合同中的空白处应填写完整、准确的信息，包括但不限于甲方名称、乙方姓名、劳动合同编号等。3.双方在签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，确保合同的合法性。4.双方应妥善保管好合同副本，一旦发生争议，合同副本将是解决纠纷的重要依据。解决办法：1.双方在签订合同时，应明确约定合同解除后的赔偿及补偿事项，以避免日后产生纠纷。2.双方应严格遵守保密协议，一旦发生保密信息泄露，违约方应承担相应的法律责任。3.合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保工作资料、办公设备等及时归还。4.如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.提前解除劳动合同：在劳动合同到期前，双方协商一致提前终止劳动关系的行为。3.赔偿：因一方违约导致另一方遭受损失，违约方应承担的补偿责任。4.补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应支付给劳动者的经济补偿。5.保密协议：双方约定对特定的信息保密，违反保密协议的一方应承担法律责任的协议。6.法律适用：指在解决合同争议时，应遵循的法律规定。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期提前解除劳动合同：情景：若乙方在试用期内提出解除劳动合同，可能是因为个人原因或公司调整等原因。补充条款：乙方同意在解除劳动合同后，不得以试用期内不符合录用条件为由要求甲方支付任何赔偿。如果是因为公司调整导致乙方试用期内解除劳动合同，甲方应向乙方支付一定数额的经济补偿。2.员工主动提出提前解除劳动合同：情景：乙方因为个人原因（如健康问题、家庭原因等）需要提前解除劳动合同。补充条款：乙方应提前至少____个月向甲方提出书面解除劳动合同申请。甲方应在收到乙方解除申请后，____个工作日内回复乙方。3.公司因业务调整提前解除劳动合同：情景：因公司业务调整，甲方需要提前解除部分员工的劳动合同。补充条款：甲方应提前至少____个月通知乙方解除劳动合同。甲方应向受影响的员工提供必要的职业咨询和就业帮助。4.员工严重违反公司规章制度：情景：乙方严重违反公司规章制度，甲方需要提前解除劳动合同。补充条款：甲方应提供充分的证据证明乙方严重违反公司规章制度。乙方同意在解除劳动合同后