广告公司劳动合同撰写要点

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：__________第一条劳动合同主体1.1甲方名称：_______广告有限公司1.2甲方地址：________________1.3甲方联系电话：________________1.4乙方姓名：____________1.5乙方身份证号码：________________1.6乙方联系电话：________________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）____________（2）____________（3）____________3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，确保工作质量。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为每月人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准按照国家和地方人民政府的规定执行。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方享有法定的带薪年休假、节假日休假等休假待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。第九条合同的变更、解除和终止9.1甲乙双方经协商一致，可以变更、解除或者终止本劳动合同。9.2甲方违法解除或者终止本劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______广告有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）合同编号：确保填写正确的合同编号，以方便日后查询和管理。（2）甲方信息：填写完整的甲方信息，包括名称、地址和联系电话等，以确保乙方能够顺利地联系到甲方。（3）乙方信息：填写完整的乙方信息，包括姓名、身份证号码和联系电话等，以确保甲方能够顺利地联系到乙方。（4）劳动合同期限：明确填写劳动合同的期限，包括开始日期和结束日期。（5）工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以避免日后因工作内容产生的纠纷。（6）劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括试用期工资和转正后工资。（7）工作时间和休息休假：明确填写乙方的工作时间和休假待遇，以确保乙方能够享受法定的休假权益。（8）劳动保护和职业健康：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品，关注乙方的职业健康。（9）保密条款：明确填写乙方的保密义务和违反保密义务的违约责任。（10）违约责任：明确填写甲乙双方违反劳动合同的违约责任。（11）合同的变更、解除和终止：明确填写合同变更、解除和终止的条件和程序。（12）争议解决：明确填写甲乙双方发生纠纷时的解决途径，如协商解决和申请劳动仲裁等。2.解决办法：（1）查阅相关法律法规：在签订劳动合同前，甲乙双方应查阅相关法律法规，确保合同内容的合法性。（2）咨询专业人士：如有必要，甲乙双方可以咨询法律专业人士，以确保合同内容的准确性和完整性。（3）签订书面合同：双方应在签订劳动合同时，务必签订书面合同，避免日后因合同纠纷产生争议。（4）留存证据：甲乙双方应妥善留存合同副本，以备日后查询和使用。（5）履行合同义务：双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利执行。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，参加劳动，享有劳动报酬和劳动权益的自然人。4.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等。5.工作时间和休息休假：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间，休息休假是指劳动者在一定时间内享受的休息和休假权利。6.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.保密义务：保密义务是指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息承担保密的责任。8.违约责任：违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。9.劳动争议：劳动争议是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。10.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如甲方因业务需要，延长乙方试用期，双方应书面协商一致，并明确延长后的试用期结束日期。2.岗位调整：如甲方因业务需要，调整乙方工作岗位，应提前与乙方沟通，并书面确认调整后的岗位及职责。3.出差待遇：如乙方因工作原因出差，甲方应按照公司规定为乙方提供相应的出差待遇，包括交通、住宿和餐饮等。4.培训学习：甲方应提供乙方必要的业务培训和学习机会，乙方应积极参加培训和学习，提高自身业务能力。5.绩效考核：甲方对乙方实行绩效考核，具体考核办法和标准双方另行商定。6.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲