浙江省劳动合同样本编写指南

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同的类型为_______（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2劳动合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事_______（职位）工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容描述）2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，遵守甲方制定的各项规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为_______（每周工作天数/每天工作小时数），具体工作时间安排如下：（详细工作时间描述）3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为_______元/月（或元/小时），每月支付一次。4.2乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成，具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全卫生的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全卫生条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，参加甲方组织的安全生产教育和培训，提高自我防范和保护意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前_______天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反国家有关劳动保障法律法规和本劳动合同的约定，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保提供的劳动合同内容真实、合法，不得含有欺诈、误导等违法行为。2.乙方在签订劳动合同前，应仔细阅读合同全文，确保了解合同条款和双方的权利义务。3.双方在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规和甲方制定的规章制度。4.甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：1.若双方在履行劳动合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.甲方违反国家法律法规和合同约定，乙方有权向劳动行政部门投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。4.在解决争议过程中，双方应保持克制、理智，遵守法律法规，避免影响正常生产经营秩序。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者权益的一方。3.乙方：指劳动者，接受用人单位提供的劳动条件，履行劳动义务，享有劳动权益的一方。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，且无法律规定解除条件的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。7.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。8.工作时间：劳动者按照合同约定从事工作的时间。9.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。11.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、健康的劳动条件和环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。12.争议解决：通过法律途径解决劳动合同履行过程中发生的纠纷。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的期限、工资待遇、转正条件等。2.项目外包：若乙方的工作任务涉及项目外包，合同中应明确项目外包的具体情况、乙方的权益保障等。3.出差：合同中应明确出差期间的工作安排、差旅费用报销标准等。4.培训：合同中应明确培训期间的权利义务、培训成果的归属等。5.知识产权：合同中应明确乙方在履行劳动合同过程中创造的知识产权归属问题。6.保密协议：合同中应增加保密协议条款，明确双方的保密义务、保密期限等。7.兼职：若乙方在履行劳动合同期间兼职，合同中应明确兼职的条件、兼职收入等。8.调动：合同中应明确调动的条件、调动期间的工资待遇等。9.劳动合同解除或终止的特殊情况：如一方违反合同规定，导致合同解除或终止的条件和后果。附件列表：1.